SDG

Nel 2015 le Nazioni Unite hanno adottato 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG) per promuovere lo sviluppo sostenibile a livello mondiale. Questi obiettivi affrontano sfide fondamentali quali la salute, l’istruzione, la parità di genere, il lavoro dignitoso e la crescita economica, e uniscono paesi e organizzazioni in un’agenda comune per un futuro equo.

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Nel 2015 le Nazioni Unite hanno 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG) per promuovere lo sviluppo sostenibile in tutto il mondo. Questi obiettivi affrontano sfide fondamentali quali la salute, l’istruzione, la parità di genere, il lavoro dignitoso e la crescita economica, unendo paesi e organizzazioni in un’agenda comune per un futuro equo.

Avviso: Il contenuto della presente pubblicazione non è stato approvato dalle Nazioni Unite e non riflette le opinioni delle Nazioni Unite, dei suoi funzionari o degli Stati membri.

 

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LA SOSTENIBILITÀ
INIZIA DA
LE PERSONE

Per questo motivo ci impegniamo con piena convinzione a favore dell’equità, della salute e delle pari opportunità, sia all’interno delle organizzazioni che nella società. Con le nostre soluzioni vogliamo contribuire a rendere il lavoro non solo efficiente, ma anche equo, rispettoso e sostenibile. Il nostro impegno per gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG) delle Nazioni Unite riflette questa nostra aspirazione: creare, insieme alle aziende, un creare un mondo del lavoro equo, salutare e sostenibile .

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PERSENTIS Care rileva i fattori di stress psicologico sul posto di lavoro e consente di adottare misure preventive. In questo modo si rafforza la salute mentale, si garantisce la capacità lavorativa e si promuove la sicurezza sul lavoro.

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PERSENTIS Analytics e Profiling promuovono la collaborazione e aiutano le organizzazioni a rispondere alle esigenze dei propri collaboratori, ponendo le basi per l’apprendimento, la crescita e lo sviluppo sostenibile delle competenze.

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I nostri strumenti non tengono conto di caratteristiche quali il sesso o l’origine. Al contrario, l’attenzione è rivolta all’idoneità : ciò costituisce la base per decisioni eque e prive di discriminazioni.

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Grazie ai suoi strumenti digitali, PERSENTIS aumenta la produttività economica, riduce i costi legati al turnover del personale e promuove team motivati, contribuendo in modo diretto alla crescita sostenibile.

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PERSENTIS pone al centro le aspettative e le motivazioni, indipendentemente dal sesso, dall’etnia o dall’età. In questo modo si promuovono le pari opportunità e la diversità.

Avviso: Il contenuto della presente pubblicazione non è stato approvato dalle Nazioni Unite e non riflette le opinioni delle Nazioni Unite, dei suoi funzionari o degli Stati membri.

  Il contenuto della presente pubblicazione non è stato approvato dalle Nazioni Unite e non riflette le opinioni delle Nazioni Unite, dei suoi funzionari o degli Stati membri.

Nota: Il contenuto della presente pubblicazione non è stato approvato dalle Nazioni Unite e non riflette le opinioni delle Nazioni Unite, dei suoi funzionari o degli Stati membri.