ODD

En 2015, les Nations unies ont adopté 17 objectifs de développement durable (ODD) afin de promouvoir le développement durable à l'échelle mondiale. Ces objectifs abordent des enjeux majeurs tels que la santé, l'éducation, l'égalité, le travail décent et la croissance économique, et rassemblent les pays et les organisations autour d'un programme commun pour un avenir équitable.

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En 2015, les Nations unies adopté 17 objectifs de développement durable (ODD) afin de promouvoir le développement durable à l'échelle mondiale. Ils abordent des enjeux majeurs tels que la santé, l'éducation, l'égalité, le travail décent et la croissance économique, et rassemblent les pays et les organisations autour d'un programme commun pour un avenir équitable.

Avertissement : Le contenu de cette publication n'a pas été approuvé par les Nations Unies et ne reflète pas les opinions des Nations Unies, de leurs responsables ou de leurs États membres.

 

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LA DURABILITÉ DE
COMMENCE PAR
LES PERSONNES

C'est pourquoi nous nous engageons avec une totale conviction en faveur de l'équité, de la santé et de l'égalité des chances, tant au sein des organisations que dans la société. Grâce à nos solutions, nous souhaitons contribuer à ce que le travail soit non seulement efficace, mais aussi équitable, valorisant et tourné vers l'avenir. Notre engagement en faveur des Objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies reflète cette ambition : en collaboration avec les entreprises, créer un monde du travail équitable, favorable à la santé et durable .

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PERSENTIS Care recense les sources de stress psychologique sur le lieu de travail et permet de mettre en place des mesures préventives. Cela permet de renforcer la santé mentale, de préserver la capacité de travail et de favoriser des conditions de travail sûres.

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PERSENTIS Analytics et le profilage favorisent la collaboration et aident les organisations à répondre aux besoins de leurs collaborateurs – ce qui constitue la base de l'apprentissage, de la croissance et du développement durable des compétences.

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Nos outils ne prennent pas en compte des caractéristiques telles que le sexe ou l'origine. C'est plutôt l'adéquation qui prime , ce qui jette les bases de décisions équitables et non discriminatoires.

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Grâce à ses outils numériques, PERSENTIS améliore la productivité économique, réduit les coûts liés à la rotation du personnel et favorise l'engagement des équipes, contribuant ainsi directement à une croissance durable.

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PERSENTIS met l'accent sur les attentes et les motivations, indépendamment du sexe, de l'origine ethnique ou de l'âge. Cela permet de promouvoir l'égalité des chances et la diversité.

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Remarque : le contenu de cette publication n'a pas été approuvé par les Nations Unies et ne reflète pas les opinions des Nations Unies, de leurs fonctionnaires ou de leurs États membres.