Klarheit in Echtzeit
On- & Offboarding
PERSENTIS Boarding ist Ihr Röntgenblick für strukturiertes On- und Offboarding. Ihr Benefit: Sie erkennen präzise, wo Sie Mitarbeitende verlieren und wo Sie gewinnen können.
Unternehmen investieren viel in Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterbindung. Was allerdings fehlt, sind klare Antworten auf drei zentrale Fragen:
OHNE belastbare DATEN bleibt vieles nur ein Gefühl und ist damit SCHWER STEUERBAR.
Was Sie gewinnen
Ihre Ergebnisse in Echtzeit
PERSENTIS Boarding verbindet Onboarding- und Offboarding-Daten zu einem klaren, entscheidungsrelevanten Gesamtbild.
ONI
Der OnBoardIndex zeigt, wie schnell und stabil neue Mitarbeiter in die bestehende Teams integriert und produktiv werden.
• Passung zur Rolle und zum Team
• Klarheit über Aufgaben und Erwartungen
• Qualität der Führung im Einstieg
• Geschwindigkeit der Integration
Der ONI beantwortet folgende Frage:
„Wie gut gelingt uns der Start und wieviel Potenzial lassen wir liegen?“
OFI
Der OffBoardIndex zeigt, warum Mitarbeitende das Unternehmen verlassen und welche dieser Gründe im eigenen Einflussbereich liegen.
Kündigungsgründe (emotional vs. rational) •
Einfluss von Führung, Team und Organisation •
Wahrgenommene Entwicklungsmöglichkeiten •
Zeitpunkt und Dynamik der Entscheidung •
Der OFI beantwortet folgende Frage:
„Warum gehen Menschen wirklich und was hätten wir davon proaktiv beeinflussen können?“
TGI
Der TransitionGapIndex zeigt, ob Ihr Unternehmen insgesamt an Substanz gewinnt oder verliert. Er vergleicht, wie gut neue Mitarbeitende integriert werden (Onboarding), mit den Gründen, warum andere das Unternehmen verlassen (Offboarding).
Damit wird der TGI zum entscheidenden Steuerungswert: Er macht sichtbar, ob Ihr System langfristig stärker wird – oder langsam aus dem Gleichgewicht gerät.
Risiko Indikatoren
Sie übersetzen Daten in konkreten Handlungsdruck. Sie zeigen nicht nur, was passiert, sondern wo es wirtschaftlich und strategisch kritisch werden kann.
Investissezdès MAINTENAN
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Le prix de référence de 1 EUR correspond à PERSENTIS Analytics, calculé par collaborateur pour une entreprise comptant 500 collaborateurs. Tous les prix indiqués s'entendent en EUR, hors TVA légale. Nos conditions générales de ventes'appliquent.
Wegschauen ist teuer
Finden Sie heraus, wo Sie Mitarbeitende verlieren und wo Sie sie gewinnen können. Mit minimalem Aufwand. In Echtzeit. Und maximaler Klarheit.
Machen Sie aus den ersten und letzten Tagen einen wirtschaftlichen Vorteil!
PERSENTIS Boarding.
Weil gute Entscheidungen
messbar sind.
Demander ce qui FAIT BOUGER.
Calculer ce qui COMPTE.
Identifier ce qui FONCTIONNE.
FAQs
Si vous avez des questions concernant l'utilisation du logiciel PERSENTIS ou le déroulement de votre enquête, veuillez envoyer un e-mail à office@persentis.com ou prenez rendez-vous pour un rendez-vous téléphonique.
PERSENTIS Boarding ist ein datenbasiertes System zur Messung und Steuerung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen. Es macht sichtbar, wie gut neue Mitarbeitende integriert werden und warum Mitarbeitende das Unternehmen verlassen – und übersetzt diese Erkenntnisse in konkrete Handlungsfelder.
Klassische Befragungen liefern oft Stimmungsbilder. PERSENTIS Boarding geht einen Schritt weiter: Es verbindet Onboarding- und Offboarding-Daten zu klaren Indizes (OBI & OFI) und ergänzt diese um wirtschaftlich relevante Kennzahlen wie Frühfluktuationsrisiko oder vermeidbare Fluktuation.
Der Onboarding Index (OBI) zeigt, wie gut neue Mitarbeitende im Unternehmen ankommen, produktiv werden und sich binden.
Der Offboarding Index (OFI) zeigt, wie strukturiert, fair und wertschätzend Austritte verlaufen – und welche Gründe tatsächlich dahinterstehen.
Neben OBI und OFI liefert das System vier zentrale Zusatzindikatoren:
> Risiko-Zusatzindikator
> Frühfluktuationsrisiko
> Vermeidbare Fluktuation
> Rehire- & Empfehlungswert
Diese Kennzahlen machen Auswirkungen auf Kosten, Arbeitgeberattraktivität und Teamstabilität sichtbar.
Der Risiko-Zusatzindikator zeigt, ob strukturelle Probleme im Onboarding oder Offboarding vorliegen, die sich negativ auf Bindung, Leistung oder Unternehmenskultur auswirken können. Er verdichtet mehrere Einflussfaktoren zu einem klaren Warnsignal.
Das Frühfluktuationsrisiko zeigt, wie wahrscheinlich es ist, dass neue Mitarbeitende das Unternehmen innerhalb der ersten Monate wieder verlassen. Es macht sichtbar, ob Probleme bereits in der Startphase entstehen.
Vermeidbare Fluktuation beschreibt jene Kündigungen, die durch bessere Führung, klarere Erwartungen oder strukturierteres Onboarding hätten verhindert werden können. Sie ist ein direkter Hebel für Kostenreduktion.
Cet indicateur montre si d'anciens collaborateurs seraient prêts à revenir travailler dans l'entreprise ou s'ils la recommanderaient activement. Il s'agit d'un indicateur fort de la qualité réelle de l'entreprise en tant qu'employeur – au-delà du moment présent.
Die Datenerhebung erfolgt über kurze, strukturierte Fragebögen für Onboarding und Offboarding. Der Aufwand für Mitarbeitende ist minimal, die Aussagekraft hoch. Die Befragungen können digital und automatisiert in bestehende Prozesse integriert werden.
Erste Ergebnisse sind unmittelbar nach den ersten Rückmeldungen sichtbar. Durch kontinuierliche Nutzung entsteht ein belastbares System, das Entwicklungen und Muster über Zeit sichtbar macht.
Für alle Unternehmen, die Mitarbeiterbindung aktiv steuern wollen. PERSENTIS Boarding eignet sich hervorragend für mittelständische Betriebe bis hin zu größeren Organisationen und Konzernen aus allen Branchen.
PERSENTIS Boarding schafft Klarheit in einer Phase, die oft auf Annahmen basiert. Es zeigt, wo Geld verloren geht, wo Potenziale ungenutzt bleiben und wo konkrete Maßnahmen wirken. Entscheidungen werden datenbasiert, nicht intuitiv.