People Analytics für Management und HR
Bindung, Motivation, Leistungsbereitschaft, … und das WARUM dahinter.
PERSENTIS Analytics entschlüsselt die Dynamiken Ihrer Teams. Ihr Benefit: Proaktiv führen statt auf Symptome reagieren
Zusammenhänge verstehen,
Verbundenheit stärken,
Fluktuation senken
Wo verlieren wir Zeit und Geld?Wie steigern wir Teamleistung?Wo droht es zu kippen?Tun wir das Richtige - oder nur viel?Wie unterscheiden sich unsere Teams?Was macht uns als Arbeitgeber attraktiv?Welche Probleme sehen wir noch nicht?Was ist dringend - was kann warten?
Wo verlieren wir Zeit und Geld?Wie steigern wir Teamleistung?Wo droht es zu kippen?Tun wir das Richtige - oder nur viel?Wie unterscheiden sich unsere Teams?Was macht uns als Arbeitgeber attraktiv?Welche Probleme sehen wir noch nicht?Was ist dringend - was kann warten?
Basis
psychologischer
Vertrag
Auf Basis einer anonymen Mitarbeiterbefragung macht PERSENTIS Analytics zentrale Kennzahlen sichtbar und misst, wie gut Erwartungen und tatsächliche Arbeitserfahrung zusammenpassen.
So wird erkennbar, was Bindung und Engagement stärkt, wo konkrete Hebel liegen und wo Risiken wie Leistungsabfall oder Fluktuation entstehen.
3 Ebenen
Motive und Motivationsfaktoren – klar strukturiert.
Kundenstimmen
„Die Zusammenarbeit mit dem Team von PERSENTIS sowie der Einsatz der Software für unsere Mitarbeiter:innen-Befragung war ein voller Erfolg. Die Abwicklung war sehr einfach und unaufwändig. Wir konnten eine hohe Beteiligung unserer Mitarbeiter:innen von beinahe 80% erzielen. Die Ergebnisse haben einerseits unsere Attraktivität als Arbeitgeber in den entscheidenden Punkten bestätigt und andererseits wertvolle Ansatzpunkte für eine Weiterentwicklung geliefert. Die ersten Erkenntnisse setzen wir bereits in der laufenden Führungskräfteschulung um.
Wir haben PERSENTIS im April 2024 das erste Mal eingesetzt. Die Resonanz war außergewöhnlich. 100 % der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben daran teilgenommen. Das Feedback hilft uns sehr, bei einer proaktiven und werteorientierten Mitarbeiterführung. PERSENTIS zeigt uns auch darüber hinaus das Empfinden und die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eindrucksvoll auf. Sehr gelungenes Tool, danke dafür und Gratulation!
PERSENTIS ist ein hervorragendes Tool, um eine schnelle und unkomplizierte Mitarbeiterumfrage durchführen zu lassen. Das Feedback hilft uns sehr, die richtigen Maßnahmen für die Verbundenheit im Team zu steigern und unterstützt uns in der Weiterentwicklung als Arbeitgebermarke sehr.
„PERSENTIS hat uns aufgezeigt, wie schnell und unkompliziert wir eine ausführliche Umfrage in unserem Team durchführen können, bei der auch sprachliche Barrieren einfach überwunden werden können und wir somit ein repräsentatives Feedback erhalten konnten.“
„Ich finde das System der 3 Motivationssäulen, die Herangehensweise sowie die einfache Online Befragung von PERSENTIS TOP. Man findet heraus wie das eigene Team gelagert ist und welche Maßnahmen individuell gefragt sind.“
„Erstaunlich, dass man mit geringem Aufwand so umfassende und vielschichtige Erkenntnisse gewinnen kann: Wir haben ein klares Stimmungsbild bekommen, wissen, wo es anzusetzen gilt und welche Maßnahmen für welche Teams die richtigen sind. Wir sind sehr zufrieden und werden PERSENTIS in unserem Bereich auch künftig fortführen.“
„Die Auswertung und Analyse von PERSENTIS hat mir als Unternehmer einen Überblick über meine gesamte Personalsituation geschaffen. Die persönlichen Auswertungen und Kommentierungen haben mir ein Stimmungsbild in der Belegschaft verschafft, die Bewertungen und Analysen notwendige Maßnahmen aufgezeigt. Ein professionelles Tool, welches sicherlich für die Zukunft hilfreich ist.“
„Unsere Vorreiterrolle in Sachen Familienurlaub haben wir zuallererst unseren Mitarbeitern zu verdanken. Als Arbeitgeber ist es für uns daher essenziell zu wissen, was die Mitarbeiter brauchen, was sie motiviert, wie wir sie fördern – und damit die Bindung steigern können. PERSENTIS liefert dazu Tiefeninformationen, da kommt kein anderes Tool mit.“
Kundenstimmen
Wir haben PERSENTIS im April 2024 das erste Mal eingesetzt. Die Resonanz war außergewöhnlich. 100 % der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben daran teilgenommen. Das Feedback hilft uns sehr, bei einer proaktiven und werteorientierten Mitarbeiterführung. PERSENTIS zeigt uns auch darüber hinaus das Empfinden und die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eindrucksvoll auf. Sehr gelungenes Tool, danke dafür und Gratulation!
„Die Zusammenarbeit mit dem Team von PERSENTIS sowie der Einsatz der Software für unsere Mitarbeiter:innen-Befragung war ein voller Erfolg. Die Abwicklung war sehr einfach und unaufwändig. Wir konnten eine hohe Beteiligung unserer Mitarbeiter:innen von beinahe 80% erzielen. Die Ergebnisse haben einerseits unsere Attraktivität als Arbeitgeber in den entscheidenden Punkten bestätigt und andererseits wertvolle Ansatzpunkte für eine Weiterentwicklung geliefert. Die ersten Erkenntnisse setzen wir bereits in der laufenden Führungskräfteschulung um.
„Die Auswertung und Analyse von PERSENTIS hat mir als Unternehmer einen Überblick über meine gesamte Personalsituation geschaffen. Die persönlichen Auswertungen und Kommentierungen haben mir ein Stimmungsbild in der Belegschaft verschafft, die Bewertungen und Analysen notwendige Maßnahmen aufgezeigt. Ein professionelles Tool, welches sicherlich für die Zukunft hilfreich ist.“
„PERSENTIS hat uns aufgezeigt, wie schnell und unkompliziert wir eine ausführliche Umfrage in unserem Team durchführen können, bei der auch sprachliche Barrieren einfach überwunden werden können und wir somit ein repräsentatives Feedback erhalten konnten.“
„Erstaunlich, dass man mit geringem Aufwand so umfassende und vielschichtige Erkenntnisse gewinnen kann: Wir haben ein klares Stimmungsbild bekommen, wissen, wo es anzusetzen gilt und welche Maßnahmen für welche Teams die richtigen sind. Wir sind sehr zufrieden und werden PERSENTIS in unserem Bereich auch künftig fortführen.“
PERSENTIS ist ein hervorragendes Tool, um eine schnelle und unkomplizierte Mitarbeiterumfrage durchführen zu lassen. Das Feedback hilft uns sehr, die richtigen Maßnahmen für die Verbundenheit im Team zu steigern und unterstützt uns in der Weiterentwicklung als Arbeitgebermarke sehr.
„Ich finde das System der 3 Motivationssäulen, die Herangehensweise sowie die einfache Online Befragung von PERSENTIS TOP. Man findet heraus wie das eigene Team gelagert ist und welche Maßnahmen individuell gefragt sind.“
„Unsere Vorreiterrolle in Sachen Familienurlaub haben wir zuallererst unseren Mitarbeitern zu verdanken. Als Arbeitgeber ist es für uns daher essenziell zu wissen, was die Mitarbeiter brauchen, was sie motiviert, wie wir sie fördern – und damit die Bindung steigern können. PERSENTIS liefert dazu Tiefeninformationen, da kommt kein anderes Tool mit.“
Warum
PERSENTIS Analytics
Menschen verstehen.
Leistung steuern.
PERSENTIS Analytics verwandelt Feedback in klare Entscheidungsgrundlagen.
Investissezdès MAINTENAN
dans votre ÉQUIPE
Le prix de référence de 1 EUR correspond à PERSENTIS Analytics, calculé par collaborateur pour une entreprise comptant 500 collaborateurs. Tous les prix indiqués s'entendent en EUR, hors TVA légale. Nos conditions générales de ventes'appliquent.
Demander ce qui FAIT BOUGER.
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Identifier ce qui FONCTIONNE.
FAQs
Le score Analytics indique le niveau global de force de votre marque employeur. La valeur calculée est issue de l'ensemble des résultats de l'analyse : attractivité et fidélisation, satisfaction et engagement, ainsi que le respect du contrat psychologique.
Créez une nouvelle analyse et sélectionnez « Aperçu ». Vous pourrez alors parcourir l'intégralité du questionnaire avant de lancer l'enquête.
Actuellement, PERSENTIS prend en charge 33 langues :
allemand, anglais, albanais, arabe, bulgare, bosniaque, tchèque, grec, hindi, espagnol, persan, français, croate, hongrois, italien, kurde mandji, macédonien, néerlandais, norvégien, pachto, polonais, portugais, roumain, russe, slovaque, slovène, serbe, suédois, tagalog, thaï, turc, ukrainien et vietnamien.
Des services de traduction automatisés sont reliés à PERSENTIS. Vous recevrez toutes les réponses en allemand (notamment pour des raisons de protection des données).
Oui, vous pouvez ajouter vos propres questions. Celles-ci seront ajoutées à la fin du questionnaire, sous la rubrique « À titre personnel ».
Commencez par créer votre analyse et définissez les paramètres souhaités. Cliquez ensuite sur « Lancer l'enquête » dans la rubrique « PERSENTIS Analytics – Enquêtes ». L'enquête est alors activée et vous pouvez inviter vos collaborateurs à y participer.
C'est vous qui fixez la durée. D'après notre expérience, deux semaines suffisent généralement pour obtenir une bonne participation.
Si nécessaire, l'enquête peut être prolongée deux fois, d'une semaine supplémentaire à chaque fois.
Nous utilisons Stripe comme prestataire de services de paiement : vous pouvez ainsi régler facilement par facture (Klarna), par carte bancaire, par virement bancaire, par prélèvement SEPA ou par d'autres moyens de paiement courants.
PERSENTIS Analytics vous indique le score Analytics, le niveau de fidélisation, votre attractivité en tant qu'employeur, l'orientation de vos collaborateurs ainsi que leur niveau de stress actuel.
De plus, vous découvrirez vos trois arguments les plus convaincants en faveur d'un recrutement authentique, ainsi qu'une analyse détaillée du contrat psychologique – avec sa nature et son degré de respect, ventilés en trois facteurs principaux et neuf sous-facteurs.
Vous trouverez également les réponses ouvertes de vos collaborateurs directement dans les résultats. Pour vous offrir un aperçu rapide, celles-ci sont en outre synthétisées à l'aide de l'IA.
Tous les résultats sont à votre disposition dans le tableau de bord, tant au niveau de l'entreprise qu'au niveau des services, avec des fonctions de comparaison et de filtrage.
Vous souhaitez vous faire votre propre idée ? Notre guide vous accompagne pas à pas dans PERSENTIS Analytics et vous présente l'interface utilisateur, les analyses et les principales fonctionnalités – sans engagement et sans inscription. OUVRIR LE GUIDE
Si vous avez des questions concernant l'utilisation du logiciel PERSENTIS ou le déroulement de votre enquête, veuillez envoyer un e-mail à office@persentis.com ou prenez rendez-vous pour un rendez-vous téléphonique.
Lors du lancement du sondage, un lien vers celui-ci est généré, que vous pouvez très facilement transmettre à vos collaborateurs. Un code QR est également disponible en téléchargement.
En règle générale, l'entretien dure environ 10 à 15 minutes. La durée réelle dépend surtout du niveau de détail des réponses apportées aux questions ouvertes.
Vous trouverez toutes les réponses ouvertes directement dans les résultats de votre analyse.
Pour vous offrir un aperçu rapide, PERSENTIS synthétise également les réponses à l'aide de l'IA. Vous pouvez ainsi identifier plus rapidement les thèmes centraux et les propos récurrents, sans pour autant devoir renoncer aux réponses originales individuelles.
Oui. Dans les paramètres de votre compte, vous pouvez ajouter d'autres administrateurs pour PERSENTIS Analytics et leur attribuer les autorisations correspondantes.
Oui. Les résultats peuvent être consultés, filtrés et comparés au niveau de l'entreprise et des services. Vous pouvez ainsi non seulement visualiser le résultat global, mais aussi identifier les différences entre les différents services et déterminer les points qui méritent une analyse plus approfondie.
Les résultats des différents services ne s'affichent que dès qu'au moins cinq questionnaires y ont été entièrement remplis.
Si un service a reçu moins de cinq réponses, aucun résultat spécifique n'est indiqué pour ce service. Les réponses sont toutefois prises en compte dans l'évaluation globale de l'entreprise.
Ainsi, même les zones les plus petites font partie de l'ensemble, sans qu'il soit possible d'en déduire l'identité de personnes spécifiques.
La participation se fait via un lien général vers le questionnaire. PERSENTIS ne recueille ni les noms ni les adresses e-mail des participants.
Les résultats par service ne s'affichent qu'à partir de cinq questionnaires dûment remplis.