People Analytics für Management und HR
Bindung, Motivation, Leistungsbereitschaft, … und das WARUM dahinter.
PERSENTIS Analytics entschlüsselt die Dynamiken Ihrer Teams. Ihr Benefit: Proaktiv führen statt auf Symptome reagieren
Zusammenhänge verstehen,
Verbundenheit stärken,
Fluktuation senken
Wo verlieren wir Zeit und Geld?Wie steigern wir Teamleistung?Wo droht es zu kippen?Tun wir das Richtige - oder nur viel?Wie unterscheiden sich unsere Teams?Was macht uns als Arbeitgeber attraktiv?Welche Probleme sehen wir noch nicht?Was ist dringend - was kann warten?
Wo verlieren wir Zeit und Geld?Wie steigern wir Teamleistung?Wo droht es zu kippen?Tun wir das Richtige - oder nur viel?Wie unterscheiden sich unsere Teams?Was macht uns als Arbeitgeber attraktiv?Welche Probleme sehen wir noch nicht?Was ist dringend - was kann warten?
Basis
psychologischer
Vertrag
Auf Basis einer anonymen Mitarbeiterbefragung macht PERSENTIS Analytics zentrale Kennzahlen sichtbar und misst, wie gut Erwartungen und tatsächliche Arbeitserfahrung zusammenpassen.
So wird erkennbar, was Bindung und Engagement stärkt, wo konkrete Hebel liegen und wo Risiken wie Leistungsabfall oder Fluktuation entstehen.
3 Ebenen
Motive und Motivationsfaktoren – klar strukturiert.
Opiniones de los clientes
«Nuestro papel pionero en materia de vacaciones familiares se lo debemos, ante todo, a nuestros empleados. Por eso, como empresa, para nosotros es fundamental saber qué necesitan los empleados, qué les motiva y cómo podemos apoyarles —y, con ello, aumentar su fidelidad—. PERSENTIS nos proporciona información muy detallada al respecto; ninguna otra herramienta puede igualarla».
«Es sorprendente que con tan poco esfuerzo se puedan obtener resultados tan completos y matizados: hemos obtenido una imagen clara del estado de ánimo, sabemos por dónde hay que empezar y qué medidas son las adecuadas para cada equipo. Estamos muy satisfechos y seguiremos utilizando PERSENTIS en nuestro ámbito en el futuro».
«La colaboración con el equipo de PERSENTIS, así como el uso del software para nuestra encuesta a los empleados y empleadas, ha sido todo un éxito. El proceso fue muy sencillo y sin complicaciones. Hemos conseguido una elevada participación de nuestro personal, cercana al 80 %. Los resultados, por un lado, han confirmado nuestro atractivo como empresa en los aspectos clave y, por otro, han aportado valiosas pistas para seguir mejorando. Ya estamos aplicando las primeras conclusiones en la formación para directivos que se está impartiendo actualmente.
«Me parece excelente el sistema de los tres pilares de la motivación de PERSENTIS , su enfoque y la sencilla encuesta en línea. Permite conocer la situación de tu propio equipo y qué medidas hay que adoptar de forma individualizada».
Utilizamos PERSENTIS por primera vez en abril de 2024. La acogida fue extraordinaria. El 100 % de los empleados y empleadas participaron. Los comentarios que recibimos nos ayudan mucho a llevar a cabo una gestión de personal proactiva y basada en valores. Además, PERSENTIS nos muestra de forma impresionante cómo se sienten y cuáles son las necesidades de los empleados y empleadas. ¡Una herramienta muy acertada, gracias por ello y enhorabuena!
PERSENTIS es una herramienta excelente para realizar una encuesta entre los empleados de forma rápida y sencilla. Los comentarios que recibimos nos ayudan mucho a adoptar las medidas adecuadas para reforzar el espíritu de equipo y nos sirven de gran apoyo en nuestro desarrollo como marca de empleador.
«PERSENTIS nos ha demostrado lo rápido y sencillo que es realizar una encuesta exhaustiva entre nuestro equipo, en la que también se pueden superar fácilmente las barreras lingüísticas y, de este modo, hemos podido obtener una opinión representativa».
«La evaluación y el análisis de PERSENTIS me han permitido, como empresario, obtener una visión general de toda mi situación en materia de personal. Las evaluaciones y comentarios personalizados me han dado una idea del estado de ánimo de la plantilla, mientras que las valoraciones y los análisis me han indicado las medidas necesarias. Una herramienta profesional que sin duda resultará útil en el futuro».
Opiniones de los clientes
«Nuestro papel pionero en materia de vacaciones familiares se lo debemos, ante todo, a nuestros empleados. Por eso, como empresa, para nosotros es fundamental saber qué necesitan los empleados, qué les motiva y cómo podemos apoyarles —y, con ello, aumentar su fidelidad—. PERSENTIS nos proporciona información muy detallada al respecto; ninguna otra herramienta puede igualarla».
Utilizamos PERSENTIS por primera vez en abril de 2024. La acogida fue extraordinaria. El 100 % de los empleados y empleadas participaron. Los comentarios que recibimos nos ayudan mucho a llevar a cabo una gestión de personal proactiva y basada en valores. Además, PERSENTIS nos muestra de forma impresionante cómo se sienten y cuáles son las necesidades de los empleados y empleadas. ¡Una herramienta muy acertada, gracias por ello y enhorabuena!
«PERSENTIS nos ha demostrado lo rápido y sencillo que es realizar una encuesta exhaustiva entre nuestro equipo, en la que también se pueden superar fácilmente las barreras lingüísticas y, de este modo, hemos podido obtener una opinión representativa».
«Me parece excelente el sistema de los tres pilares de la motivación de PERSENTIS , su enfoque y la sencilla encuesta en línea. Permite conocer la situación de tu propio equipo y qué medidas hay que adoptar de forma individualizada».
«Es sorprendente que con tan poco esfuerzo se puedan obtener resultados tan completos y matizados: hemos obtenido una imagen clara del estado de ánimo, sabemos por dónde hay que empezar y qué medidas son las adecuadas para cada equipo. Estamos muy satisfechos y seguiremos utilizando PERSENTIS en nuestro ámbito en el futuro».
PERSENTIS es una herramienta excelente para realizar una encuesta entre los empleados de forma rápida y sencilla. Los comentarios que recibimos nos ayudan mucho a adoptar las medidas adecuadas para reforzar el espíritu de equipo y nos sirven de gran apoyo en nuestro desarrollo como marca de empleador.
«La colaboración con el equipo de PERSENTIS, así como el uso del software para nuestra encuesta a los empleados y empleadas, ha sido todo un éxito. El proceso fue muy sencillo y sin complicaciones. Hemos conseguido una elevada participación de nuestro personal, cercana al 80 %. Los resultados, por un lado, han confirmado nuestro atractivo como empresa en los aspectos clave y, por otro, han aportado valiosas pistas para seguir mejorando. Ya estamos aplicando las primeras conclusiones en la formación para directivos que se está impartiendo actualmente.
«La evaluación y el análisis de PERSENTIS me han permitido, como empresario, obtener una visión general de toda mi situación en materia de personal. Las evaluaciones y comentarios personalizados me han dado una idea del estado de ánimo de la plantilla, mientras que las valoraciones y los análisis me han indicado las medidas necesarias. Una herramienta profesional que sin duda resultará útil en el futuro».
Warum
PERSENTIS Analytics
Menschen verstehen.
Leistung steuern.
PERSENTIS Analytics verwandelt Feedback in klare Entscheidungsgrundlagen.
InvierteAHORA en tu EQUIPO
El precio de referencia de 1 EUR se refiere a PERSENTIS Analytics y se calcula por empleado en una empresa con 500 empleados. Todos los precios indicados están expresados en EUR, más el IVA legal aplicable. Se aplican nuestras condiciones generales de contratación.
Preguntar qué es lo que MUEVE.
Calcular lo que IMPORTA.
Descubrir lo que FUNCIONA.
FAQs
La puntuación de Analytics indica el nivel de solidez global de tu marca como empleador. El valor calculado se basa en todos los resultados del análisis: capacidad de atracción y retención, satisfacción y compromiso, así como el cumplimiento del contrato psicológico.
Crea un nuevo análisis y selecciona «Vista previa». Allí podrás ir pasando por todas las preguntas del cuestionario antes de iniciar la encuesta.
Actualmente, PERSENTIS está disponible en 33 idiomas:
alemán, inglés, albanés, árabe, búlgaro, bosnio, checo, griego, hindi, español, persa, francés, croata, húngaro, italiano, kurmanji, macedonio, neerlandés, noruego, pastún, polaco, portugués, rumano, ruso, eslovaco, esloveno, serbio, sueco, tagalo, tailandés, turco, ucraniano y vietnamita.
PERSENTIS cuenta con servicios de traducción automatizada. Recibirá todas las respuestas en alemán (entre otras cosas, por motivos de protección de datos).
Sí, puede añadir sus propias preguntas. Estas se incluirán bajo el título «A título personal» al final del cuestionario.
En primer lugar, cree su análisis y configure los ajustes que desee. A continuación, haga clic en «Iniciar encuesta» en «PERSENTIS Analytics – Encuestas». De este modo, se activará la encuesta y podrá invitar a sus empleados a participar.
Usted mismo decide la duración. Por experiencia, suelen bastar unas dos semanas para conseguir una buena participación.
En caso necesario, la encuesta podrá prorrogarse dos veces, cada vez por una semana más.
Utilizamos Stripe como proveedor de servicios de pago, lo que te permite pagar cómodamente contra factura (Klarna), con tarjeta de crédito, mediante transferencia bancaria, domiciliación bancaria SEPA u otros métodos habituales.
PERSENTIS Analytics te muestra la puntuación de Analytics, el nivel de fidelización, tu atractivo como empresa, la orientación de tus empleados y el nivel de estrés actual.
Además, recibirá sus tres argumentos más sólidos a favor de un proceso de selección auténtico, así como un análisis detallado del contrato psicológico —con sus características y su grado de cumplimiento—, desglosado en tres factores principales y nueve subfactores.
Las respuestas abiertas de sus empleados también se pueden consultar directamente en los resultados. Para ofrecer una visión general rápida, además se resumen con ayuda de la inteligencia artificial.
Todos los resultados están disponibles en el panel de control, tanto a nivel de empresa como de departamento, incluyendo funciones de comparación y filtrado.
¿Quiere hacerse una idea por sí mismo? Nuestra guía le guiará paso a paso por PERSENTIS Analytics y le mostrará la interfaz de usuario, los informes y las funciones más importantes, sin compromiso y sin necesidad de registrarse. ABRIR LA GUÍA
Si tiene alguna pregunta sobre el uso del software PERSENTIS o sobre el desarrollo de su encuesta, envíe un correo electrónico a office@persentis.com o reserve una cita.
Al iniciar la encuesta, se genera un enlace que puede compartir fácilmente con sus empleados. Además, hay un código QR disponible para descargar.
Por lo general, la encuesta dura entre 10 y 15 minutos. El tiempo que se tarda realmente depende, sobre todo, del grado de detalle con el que se respondan las preguntas abiertas.
Encontrará todas las respuestas abiertas directamente en los resultados de su análisis.
Para ofrecer una visión general rápida, PERSENTIS resume además las respuestas con ayuda de la inteligencia artificial. De este modo, podrá identificar más rápidamente los temas centrales y las afirmaciones recurrentes sin tener que prescindir de las respuestas originales individuales.
Sí. En la configuración de su cuenta, puede añadir más administradores para PERSENTIS Analytics y asignarles los permisos correspondientes.
Sí. Los resultados se pueden analizar, filtrar y comparar a nivel de empresa y de departamento. De este modo, no solo se puede ver el valor total, sino también en qué aspectos difieren las distintas áreas y en cuáles conviene prestar más atención.
Los resultados de cada departamento solo se mostrarán cuando se hayan cumplimentado íntegramente al menos cinco cuestionarios en dicho departamento.
Si un departamento cuenta con menos de cinco respuestas, no se mostrará un resultado específico para ese área. No obstante, las respuestas se seguirán incluyendo en el análisis global de la empresa.
De este modo, incluso las zonas más pequeñas siguen formando parte del conjunto, sin que sea posible identificar a personas concretas.
La participación se realiza a través de un enlace general a la encuesta. PERSENTIS no recopila los nombres ni las direcciones de correo electrónico de los participantes.
Los resultados de cada departamento solo se muestran a partir de cinco cuestionarios debidamente cumplimentados.