PERSENTIS genera confianza gracias a la protección de datos, lo que hace que los miembros del equipo respondan con gusto y de forma exhaustiva. Recibimos análisis claros basados en el contrato psicológico y podemos añadir preguntas adicionales personalizadas. Las encuestas de PERSENTIS son una de nuestras medidas preventivas más importantes para mantener baja la rotación de personal y alta la fidelización. Una recomendación clara para todos los hoteles que, tras realizar las encuestas, quieran actuar en consecuencia con los resultados.

Calvin Meiser

Subdirector de Meiser Hotels | Organización, estrategia de RR. HH. y relaciones públicas

Meiser GmbH, Grenzstr. 42, 74579 Fichtenau-Neustädtlein, Alemania
www.meiser-hotels.de, +49 7962 71194-0, resort@meiser-hotels.de

En gepardec siempre estamos atentos al estado de ánimo y a la satisfacción de nuestros empleados y empleadas. Sin embargo, gracias a PERSENTIS hemos podido obtener nuevos datos muy detallados. Los resultados del análisis nos permiten ahora responder aún mejor a las necesidades de los empleados y empleadas y reforzar nuestro atractivo como empresa.

Alexandra Stummer

Gestión de personas y cultura

Gepardec IT Services, Europaplatz 4, 4020 Linz, AT
www.gepardec.com, +43 664 1167681, office@gepardec.com

PERSENTIS es una herramienta excelente para realizar una encuesta entre los empleados de forma rápida y sencilla. Los comentarios que recibimos nos ayudan mucho a adoptar las medidas adecuadas para fomentar el compromiso dentro del equipo y nos apoyan enormemente en nuestro desarrollo como marca de empleador.

Isabel Schwarz

GM

SIDE Design Hotel, Drehbahn 49, 20354 Hamburgo, Alemania
www.side-hamburg.de, +49 40 309990, info@side-hamburg.de

El reciente cambio de director general en el SIDE Design Hotel de Hamburgo nos brindó una oportunidad fantástica para evaluar la situación actual. La encuesta nos supuso muy, muy poco esfuerzo; ofrece todas las posibilidades para diseñarla con total flexibilidad, y el análisis de los resultados es muy estructurado y muy claro. Se puede utilizar PERSENTIS solo se puede salir ganando.

Jaqueline Trosset

Asistente de dirección

SIDE Design Hotel, Drehbahn 49, 20354 Hamburgo, Alemania
www.side-hamburg.de, +49 40 309990, info@side-hamburg.de

Lo que másme gustade PERSENTIS es que se trata de un análisis muy exhaustivo. Analizan el contrato laboral desde una perspectiva psicológica y, con PERSENTIS Analytics y PERSENTIS Profiling, ofrecen un enfoque integral en el ámbito de los recursos humanos, basado en datos y hechos.

Katharina Darisse

Directora general

Fair Job Hotels eV., Hamburger Straße 11, 22083 Hamburgo, Alemania
www.fair-job-hotels.de, +49 173 2976286, info@fair-job-hotels.de

PERSENTIS nos ha demostrado lo rápido y sencillo que es realizar una encuesta exhaustiva entre nuestro equipo, en la que se pueden superar fácilmente las barreras lingüísticas y, de este modo, hemos podido obtener una opinión representativa.

Marvin Kingsley

director de hotel

Hotel Apart, Mattenstraße 1, 6343 Rotkreuz, CH
www.apart-rotkreuz.ch, +41 41 799 49 99, info@apart-rotkreuz.ch

Nuestro papel pionero en el ámbito de las vacaciones familiares se lo debemos, ante todo, a nuestros empleados. Por eso, como empresa, para nosotros es fundamental saber qué necesitan los empleados, qué les motiva y cómo podemos apoyarles —y, con ello, aumentar su compromiso—. PERSENTIS ofrece información detallada al respecto; ninguna otra herramienta puede igualarla.

>>> Ver la entrevista con Florian Mayer – Buenas prácticas de la ÖHV

Florian Mayer

Socio director

Mayer family service GmbH, Lussparkweg 2, 6631 Lermoos/Tirol, AT
www.familux.com, +43 5673 24245000, info@familux.com

Llevamos ya dos años utilizando PERSENTIS y estamos muy contentos con él. Recomendaría PERSENTIS a todo el mundo, no solo cuando ya se nota que hay una crisis, sino también cuando el ambiente es bueno.

Julia Reingruber

Directora de Talento y Cultura, FAMILUX Resorts

FAMILUX YACHTS

«Bueno para los clientes, bueno para los empleados: la posibilidad de vivir experiencias totalmente nuevas dentro de la estructura familiar de la empresa puede ser un factor decisivo para su atractivo como empleador. Dadas las exigencias en constante evolución en materia de flexibilidad en el lugar de trabajo, es esencial diferenciarse del resto mediante ofertas únicas como esta y reforzar la fidelidad de los empleados».

>>> Ir al artículo de gast.at

Los resultados del informe y del resumen fueron muy reveladores. Además, los comentarios sobre los textos fueron muy concretos y completaron el panorama general. Por ejemplo, nos alegró mucho que nuestros empleados y empleadas nos perciban como una empresa atractiva con un alto nivel de fidelización. Nuestros empleados y empleadas están comprometidos con su trabajo y se identifican mucho con lo que hacen. La gran sorpresa para nosotros fue que, para nuestros empleados y empleadas, es muy importante contar con una mayor participación. Tenemos la percepción de que vivimos la participación en la empresa en gran medida. Al mismo tiempo, es evidente que esto aumenta las exigencias y las expectativas. Esta conclusión fue muy importante para nosotros y también sumamente positiva. Al fin y al cabo, nos permite ampliar aún más nuestros esfuerzos. Por ejemplo, hemos incorporado este tema de inmediato en nuestro curso de formación para directivos que se está impartiendo actualmente.

En cualquier caso, tenemos la intención de repetir la encuesta en un plazo máximo de dos años para comprobar si nuestras medidas contribuyen a mejorar aún más los resultados.

Franz Fuchs-Weikl

Director general

BFI Salzburg BildungsGmbH, Schillerstraße 30, 5020 Salzburgo, AT
www.bfi-sbg.at, +43 662 883081-710, ffuchs-weikl@bfi-sbg.at

Me parece GENIAL el sistema PERSENTIS de los tres pilares de la motivación, su enfoque y la sencilla encuesta en línea. Permite conocer cuál es la situación de tu propio equipo y qué medidas hay que adoptar de forma individualizada.

Isabella Hren

Directora general

Bayern Tourist GmbH, Prinz-Ludwig-Palace, Türkenstraße 7, 80333 Múnich, Alemania
www.btg-service.de, +49 89 2809899, info@btg-service.de

Nosotros, en metrica Austria GmbH, utilizamos PERSENTIS por primera vez hace unas tres semanas. La acogida fue extraordinaria. El 100 % de los empleados y empleadas participó en la iniciativa. Los comentarios que hemos recibido nos ayudan mucho a llevar a cabo una gestión del personal proactiva y orientada a los valores, y nos muestran de forma contundente cómo se sienten y cuáles son las necesidades de los empleados y empleadas. Lo recomiendo sin reservas y con total convicción. ¡Es una herramienta muy acertada, gracias por ella y enhorabuena!

Hans Egger

Director financiero

metrica Austria, Amlach 6a, 9761 Greifenburg, AT
www.metrica.de,+43 4712 3220, info@metrica.de

Soy consultor empresarial autónomo y ayudo a mis clientes a convertirse en empresas muy atractivas para los trabajadores. El punto de partida es siempre el análisis con PERSENTIS, para obtener una visión global de cómo se sienten realmente los empleados. La combinación de esta encuesta exhaustiva con PERSENTIS, en la que se puede recabar la opinión del 100 % de la plantilla, y mi análisis específico, que se basa en entrevistas individuales: una combinación perfecta para mí.

Markus Kaar

Breitenried 12, 4753 Taiskirchen, AT
www.markuskaar.com, +43 699 8184 8405, markus@kaarconsult.at

PERSENTIS es una herramienta fantástica para todos aquellos que tienen un interés genuino en su papel como empleadores. ¿Cómo se encuentran mis empleados en mi empresa?, ¿qué grado de compromiso sienten con ella y qué estrategias debo seguir para que sigan teniendo aún más éxito? Las conclusiones obtenidas reflejan la tendencia actual de que el contrato psicológico entre las personas y la empresa es la clave del éxito. Ideado por anfitriones, creado para anfitriones y llevado a cabo en beneficio de los anfitriones.

Hans Peter Oberhuber

Coordinador

TRABAJA CON NOSOTROS en el sector turístico, Schulstraße 14, 5700 Zell am See, AT
www.workforus.at,+43 664 1121350, info@workforus.at

La decisión de colaborar con PERSENTIS fue una inversión muy acertada, ya que nos permitió averiguar de forma rápida y eficaz qué opinan nuestros empleados sobre nuestra empresa. La encuesta contó con una elevada tasa de participación y los comentarios resultaron muy útiles para optimizar el entorno laboral.

Dra. Dory Ottenbacher

Socia directora

Hotel Adler Asperg, Stuttgarter Straße 2, 71679 Asperg, Alemania
www.adler-asperg.de, +49 (7141) 26 60 0, info@adler-asperg.de

Es sorprendente que, con tan poco esfuerzo, se puedan obtener conocimientos tan completos y matizados: hemos obtenido una imagen clara del estado de ánimo, sabemos por dónde hay que empezar y qué medidas son las adecuadas para cada equipo. Estamos muy satisfechos y seguiremos utilizando PERSENTIS en nuestro ámbito en el futuro.

Mag. Wolfgang Spitzenberger, MBA

Dirección de Recursos Humanos
Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Aktiengesellschaft, Europaplatz 1a, 4020Linz, Hochstraße 77, AT
www.raiffeisen.at, +43 732 65960, internet@raiffeisen-ooe.at

La aplicación es sencilla y fácil de entender, y gracias a la amplia variedad de idiomas disponibles, todos y cada uno de los empleados tienen la oportunidad de dar su opinión sincera sin barreras lingüísticas. ¡La atención al cliente de PERSENTIS es estupenda, rápida y muy servicial!

Hannah Manz

Departamento de Recursos Humanos

Atrium Hotel Mainz, Flugplatzstraße 44, 55126 Maguncia, Alemania
www.atrium-mainz.de, +49 6131 491-0, info@atrium-mainz.de

«PERSENTIS nos ahorra mucho tiempo en las evaluaciones de rendimiento y nos ayuda a crear una cultura de retroalimentación abierta y centrada en los valores. Hemos comparado varias plataformas y PERSENTIS nos ha convencido: el software es fácil de usar e intuitivo. Nos encanta la rapidez y la franqueza con la que el equipo de PERSENTIS responde a nuestros comentarios y sugerencias».

Thomas Korb

Director general
GEZE Austria GmbH, Wiener Bundesstrasse 85, 5300 Hallwang, AT
www.geze.at, +43 6225 87180, austria.at@geze.com

Totalmente recomendable: el equipo de PERSENTIS es muy competente y la encuesta para empleados es fácil de manejar y muy clara. Muchas gracias por la estupenda atención prestada por el equipo.

Stefan Heschl

Área de servicio Dokl
Hofstätten 113, 8200 Hofstätten an der Raab, AT
www.dokl.at, +43 3112 59000, office@dokl.at

La evaluación y el análisis de PERSENTIS me han permitido, como empresario, obtener una visión general de toda mi situación en materia de personal. Las evaluaciones y comentarios personalizados me han proporcionado una idea del estado de ánimo de la plantilla, mientras que las valoraciones y los análisis me han indicado las medidas necesarias. Se trata de una herramienta profesional que sin duda resultará útil en el futuro.

Christian Schottenhamel

Paulaner am Nockherberg
Hochstraße 77, 81541 Múnich, Alemania
www.paulaner-nockherberg.de, +49 89 4599130, mail@nockherberg.com

¡El módulo PERSENTIS para encuestas a los empleados nos ha encantado! Su manejo es muy sencillo, los informes diarios ofrecen la máxima transparencia posible, el análisis es muy detallado y, sin embargo, extremadamente claro y, sobre todo, realmente revelador. Una ventaja especial de PERSENTIS es que las preguntas clave, que son especialmente importantes en lo que respecta al desarrollo del equipo, se pueden añadir fácilmente como preguntas adicionales. De este modo, PERSENTIS es totalmente flexible y personalizable. Por ello, recomendamos PERSENTIS sin ninguna duda.

Max Hillmeier

, director de turismo Marktstraße 9, 87541 Bad Hindelang, Alemania
www.badhindelang.de, +49 8324 8920, info@badhindelang.de

Nuestro objetivo era crear nuestra propia marca de empleador. Sin embargo, para determinar la situación actual y saber desde dónde partimos, teníamos que averiguar qué es lo que realmente motiva a nuestros empleados, qué les mueve, qué necesitan y también qué les molesta. Para poner en marcha este proceso, la herramienta PERSENTIS es la referencia por excelencia. El análisis no solo nos ha proporcionado puntos de referencia importantes para la comunicación, sino que también nos ha aportado conocimientos que nunca hubiéramos imaginado. ¡De este modo, hemos obtenido nuevas herramientas que necesitamos urgentemente, sobre todo en la situación actual!

Mag.(FH) Gerhard Höflehner

Director general

Natur und Wellnesshotel Höflehner GmbH ****Superior, Gumpenberg 2, 8967 Haus im Ennstal, AT
www.hoeflehner.com, +43 3686 2548, info@hoeflehner.com

La encuesta se desarrolló sin complicaciones y sin contratiempos, y participaron muchos empleados y empleadas. Ahora tenemos una visión general del estado de ánimo, lo que nos ayuda en nuestra labor de dirección. ¡Damos las gracias a PERSENTIS!

Carola Portenlänger

Departamento de Recursos Humanos de Alter Wirt GmbH
Marktplatz 1, 82031 Grünwald, Alemania
www.alterwirt.de, +49 089 6419340, info@alterwirt.de,

PERSENTIS ha logrado encontrar el denominador común entre nuestro equipo y la dirección. El análisis es de gran ayuda para crear una marca de empleador sólida y fomentar una mayor fidelidad.

Sin duda, volveremos a utilizar PERSENTIS de forma periódica, ya que nuestros empleados y empleadas han seguido de cerca el análisis de los resultados y hemos observado un gran interés por las mejoras implementadas. Para no perder este impulso y seguir trabajando en nuestra mejora, a partir de ahora utilizaremos PERSENTIS una vez al año para realizar un valioso balance de la situación.

>>> Ver la entrevista con Dennis Imhof

Dennis Imhof

Director general
Imhof Privathotels GmbH, Frankenstraße 1, 97737 Gemünden, Alemania
www.hotel-imhof.de, +49 93 5197110, info@hotel-imhof.de