Emparejamiento bidireccional para una selección de personal acertada
Candidato, puesto, equipo.
: evaluar la compatibilidad desde el principio.
PERSENTIS Profiling compara las expectativas y los requisitos de ambas partes, y muestra hasta qué punto el empleador y el candidato encajan realmente. Su ventaja: detectar la compatibilidad en lugar de arriesgarse a una contratación errónea.
La primera sesión de emparejamiento es gratuita. Descubre PERSENTIS Profiling sin ningún compromiso.
Tomar mejores decisiones.
Ahorrar tiempo y costes.
Evitar la rotación temprana de personal.
¿Quién encaja en el equipo?¿Cómo son realmente los candidatos?¿Quién encaja profesionalmente, pero no a nivel personal?¿Qué podría suponer un problema más adelante?¿Encajan la cultura del equipo y la forma de trabajar?¿En qué casos existe el riesgo de una contratación errónea?
¿Quién encaja en nuestro equipo?¿Dónde perdemos tiempo y dinero?¿Cómo mejoramos el rendimiento del equipo?¿Por qué se producen realmente las bajas?¿Estamos haciendo lo correcto, o simplemente hacemos mucho?¿En qué aspectos corremos el riesgo de fracasar?
El análisis de perfil de PERSENTIS da resultados
Selección de personal a medida mediante el «2-Way-Matching».
PERSENTIS tiene en cuenta la compatibilidad desde ambos puntos de vista.
PERSENTIS Profiling compara ambas partes de forma sistemática. De este modo, las decisiones se basan en una clara compatibilidad mutua y no solo en el currículum y la simpatía.
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El precio de referencia de 1 EUR se refiere a PERSENTIS Analytics y se calcula por empleado en una empresa con 500 empleados. Todos los precios indicados están expresados en EUR, más el IVA legal aplicable. Se aplican nuestras condiciones generales de contratación.
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FAQs
Si tiene alguna pregunta sobre el uso del software PERSENTIS o sobre el desarrollo de su encuesta, envíe un correo electrónico a office@persentis.com o reserve una cita.
PERSENTIS Profiling es una herramienta digital de emparejamiento que pone en contacto a empresas y candidatos basándose en perfiles de personalidad y objetivos. El objetivo es lograr una contratación a la medida mediante un emparejamiento bidireccional basado en datos, lo que permite ahorrar tiempo y dinero y evitar contrataciones inadecuadas.
El «2-Way Matching» compara los requisitos y las ofertas del empleador con los perfiles de personalidad de los candidatos. De este modo, queda claro en qué medida ambas partes encajan entre sí y cuáles son las posibilidades de una colaboración satisfactoria a largo plazo.
El análisis del perfil de puesto ayuda a las empresas a definir los requisitos personales más importantes para un puesto vacante. De este modo, se pueden seleccionar de forma específica a aquellos candidatos que, no solo desde el punto de vista profesional, sino también a nivel personal, encajen con la empresa y con el puesto.
El análisis de la personalidad pone de manifiesto los puntos fuertes individuales, los roles preferidos dentro del equipo, los factores de motivación y los posibles factores de estrés. Se basa en modelos consolidados de análisis del potencial y favorece tanto el desarrollo personal como el trabajo en equipo.
Sí. Al registrarse por primera vez, se le abonará gratuitamente el primer perfil de objetivos en su cuenta. De este modo, podrá probar PERSENTIS Profiling de forma directa y sin compromiso para cubrir una vacante concreta.
Esta herramienta está dirigida a empresas, responsables de RR. HH., directivos y equipos que deseen cubrir los puestos de trabajo de forma adecuada y aprovechar al máximo el potencial de su equipo.
La creación de perfiles de personalidad es gratuita y sin límites.
Puede invitar a tantos candidatos como desee: los perfiles de personalidad de PERSENTIS son gratuitos.
Porque, para que la contratación sea un éxito, tiene que encajar para ambas partes.
PERSENTIS cumple estrictamente los principios del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y garantiza que los datos personales se utilicen exclusivamente para la finalidad prevista. Los datos solo se recogen y tratan para los fines para los que se ha dado el consentimiento expreso.
- Crea una cuenta de empresa o inicia sesión en https://my.persentis.com
- Cree un nuevo departamento o seleccione el departamento en el que desea cubrir un puesto.
- Haga clic en «Nuevo puesto» y asigne un nombre al puesto que se va a cubrir.
- Seleccione «Perfil de destino» > «Crear»
- Se le guiará a través de una serie de preguntas de selección específicas y, a continuación, descubrirá qué tipo de persona está buscando (por ejemplo, «Busca una persona que sea correcta y atenta – KA»). Puede descargar una descripción correspondiente.
- Ahora puede invitar a los candidatos a participar en el proceso de emparejamiento: solo tiene que introducir el nombre, la dirección de correo electrónico y el idioma deseado, y hacer clic en «invitar».
- Cuando los candidatos hayan aceptado su invitación para realizar el perfil y hayan compartido sus resultados, se le mostrará, mediante un sistema de semáforo, qué candidatos se ajustan mejor a su vacante.
- El proceso de selección ofrece una preselección basada en datos. A continuación, usted decide a qué candidatos invita a una entrevista o a cuáles incluye en la siguiente fase del proceso de selección.
Con PERSENTIS Analytics podrá determinar la relación entre los factores emocionales, calculistas y de crecimiento. Una vez realizado el análisis, copie los valores del panel de control de PERSENTIS Analytics.