Mise en adéquation bidirectionnelle pour un recrutement ciblé
Candidat, poste, équipe.
Évaluer l'adéquation dès le départ.
Le profilage PERSENTIS permet de comparer les attentes et les exigences des deux parties, et met en évidence dans quelle mesure l'employeur et le candidat sont réellement compatibles. Votre avantage : identifier les correspondances plutôt que de prendre le risque d'un mauvais recrutement.
Le premier « matching » est gratuit. Découvrez le profilage PERSENTIS sans aucun engagement.
Prendre de meilleures décisions.
Gagner du temps et réduire les coûts.
Prévenir la rotation précoce du personnel.
Qui s'intègre bien dans l'équipe ?Comment sont vraiment les candidats ?Qui correspond au profil sur le plan professionnel, mais pas sur le plan personnel ?Qu’est-ce qui pourrait poser problème à l’avenir ?La culture d'équipe et les méthodes de travail sont-elles compatibles ?Dans quels cas risque-t-on de se tromper de candidat ?
Qui a sa place dans notre équipe ?Où perdons-nous du temps et de l'argent ?Comment améliorer les performances de l'équipe ?Pourquoi les démissions ont-elles réellement lieu ?Faisons-nous ce qu’il faut, ou simplement beaucoup de choses ?À quel moment la situation risque-t-elle de basculer ?
Le profilage PERSENTIS est efficace
Un recrutement sur mesure grâce au « 2-Way-Matching ».
PERSENTIS prend en compte l’adéquation des deux côtés.
PERSENTIS Profiling compare systématiquement les deux parties. Ainsi, les décisions reposent sur une compatibilité réciproque évidente et non pas uniquement sur le CV et la sympathie.
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Le prix de référence de 1 EUR correspond à PERSENTIS Analytics, calculé par collaborateur pour une entreprise comptant 500 collaborateurs. Tous les prix indiqués s'entendent en EUR, hors TVA légale. Nos conditions générales de ventes'appliquent.
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FAQs
Si vous avez des questions concernant l'utilisation du logiciel PERSENTIS ou le déroulement de votre enquête, veuillez envoyer un e-mail à office@persentis.com ou prenez rendez-vous pour un rendez-vous téléphonique.
PERSENTIS Profiling est un outil numérique de mise en correspondance qui met en relation les entreprises et les candidats sur la base de profils de personnalité et d'objectifs. L'objectif est de trouver le candidat idéal grâce à une mise en correspondance bidirectionnelle fondée sur des données, ce qui permet d'économiser du temps et de l'argent et d'éviter les erreurs de recrutement.
Le « 2-Way Matching » compare les exigences et les offres de l'employeur avec les profils de personnalité des candidats. Cela permet de déterminer de manière transparente dans quelle mesure les deux parties sont compatibles et quelles sont les chances d'une collaboration fructueuse à long terme.
L'analyse du profil recherché aide les entreprises à définir les principales exigences personnelles requises pour un poste à pourvoir. Cela permet de trouver de manière ciblée des candidats qui correspondent non seulement sur le plan professionnel, mais aussi sur le plan personnel à l'entreprise et au poste.
L'analyse de personnalité met en évidence les points forts de chacun, les rôles privilégiés au sein de l'équipe, les facteurs de motivation et les sources potentielles de stress. Elle s'appuie sur des modèles reconnus d'analyse du potentiel et favorise à la fois le développement personnel et la collaboration au sein de l'équipe.
Oui. Lors de votre nouvelle inscription, le premier profil cible vous sera crédité gratuitement sur votre compte. Cela vous permettra de tester PERSENTIS Profiling directement et sans engagement pour un recrutement concret.
Cet outil s'adresse aux entreprises, aux responsables RH, aux cadres et aux équipes qui souhaitent pourvoir les postes de manière ciblée et exploiter au mieux le potentiel de leur équipe.
La création de profils de personnalité est gratuite et illimitée.
Vous pouvez inviter autant de candidats que vous le souhaitez : les profils de personnalité PERSENTIS sont gratuits.
Car pour qu'un recrutement soit réussi, il faut que cela convienne aux deux parties.
PERSENTIS respecte strictement les principes du Règlement général sur la protection des données (RGPD) et veille à ce que les données à caractère personnel soient utilisées exclusivement aux fins prévues. Les données ne sont collectées et traitées qu’aux fins pour lesquelles le consentement a été expressément donné.
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- Cliquez sur « Nouveau poste » et donnez un nom au poste à pourvoir.
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- Vous serez guidé(e) à travers une série de questions de sélection ciblées et découvrirez ensuite quel type de personnalité vous recherchez (par exemple : « Vous recherchez une personnalité correcte et attentive – KA »). Une description correspondante est disponible en téléchargement.
- Vous pouvez désormais inviter des candidats à participer au processus de mise en relation : il vous suffit d'indiquer leur nom, leur adresse e-mail et la langue souhaitée, puis de cliquer sur « Inviter ».
- Lorsque les candidats ont accepté votre invitation à passer le test de profil et ont partagé leurs résultats, un système de feux tricolores vous indique quels candidats correspondent le mieux à votre poste vacant.
- Le système de mise en correspondance fournit une présélection basée sur les données. C'est ensuite à vous de décider quels candidats vous souhaitez inviter à un entretien ou intégrer dans la suite du processus de sélection.
Découvrez la répartition entre les facteurs émotionnels, rationnels et de croissance grâce à PERSENTIS Analytics. Une fois votre analyse terminée, récupérez les valeurs depuis le tableau de bord PERSENTIS Analytics.