PROFILING Zielprofil-Analyse
Recruiting
mit Profil.
Für ein erfolgreiches Recruiting sind persönliche Qualitäten genauso wichtig wie fachliche Qualifikationen. Nur wenn eine Person die Eigenschaften mitbringt, auf die es im Job ankommt, kann es langfristig „funken“. Ein detailliertes Zielprofil hilft dabei, offene Stellen mit den passenden Persönlichkeiten zu besetzen.
PROFILING Zielprofil-Analyse
Recruiting
mit Profil.
Für ein erfolgreiches Recruiting sind persönliche Qualitäten genauso wichtig wie fachliche Qualifikationen. Nur wenn eine Person die Eigenschaften mitbringt, auf die es im Job ankommt, kann es langfristig „funken“. Ein detailliertes Zielprofil hilft dabei, offene Stellen mit den passenden Persönlichkeiten zu besetzen.
Demander ce qui FAIT BOUGER.
Calculer ce qui COMPTE.
Identifier ce qui FONCTIONNE.
Schritt 01
Zielprofil konfigurieren
Demander ce qui FAIT BOUGER.
Calculer ce qui COMPTE.
Identifier ce qui FONCTIONNE.
Legen Sie mit ein paar kurzen Auswahlfragen fest, welche persönlichen Qualitäten entscheidend sind und welche Rolle die Person im Team einnehmen soll. Sie erhalten ein exaktes Profil, das beschreibt, welche Persönlichkeit Sie suchen.
Nutzen Sie diese Information gerne, um bereits in der Stellenausschreibung klar zu kommunizieren, was Ihnen wichtig ist. Sie können das Ergebnis auch im Bewerbungsgespräch als Leitfaden und Diskussionsgrundlage verwenden, um alle Punkte, die Ihnen wichtig sind, zum Ausdruck zu bringen.
Im Anschluss tragen Sie noch Ihr Arbeitgeberangebot ein, das Sie Ihren PERSENTIS Analytics Ergebnissen entnehmen können.
Schritt 01
Zielprofil konfigurieren
Legen Sie mit ein paar kurzen Auswahlfragen fest, welche persönlichen Qualitäten entscheidend sind und welche Rolle die Person im Team einnehmen soll. Sie erhalten ein exaktes Profil, das beschreibt, welche Persönlichkeit Sie suchen.
Nutzen Sie diese Information gerne, um bereits in der Stellenausschreibung klar zu kommunizieren, was Ihnen wichtig ist. Sie können das Ergebnis auch im Bewerbungsgespräch als Leitfaden und Diskussionsgrundlage verwenden, um alle Punkte, die Ihnen wichtig sind, zum Ausdruck zu bringen.
Im Anschluss tragen Sie noch Ihr Arbeitgeberangebot ein, das Sie Ihren PERSENTIS Analytics Ergebnissen entnehmen können.
Schritt 02
Match erkennen
Demander ce qui FAIT BOUGER.
Calculer ce qui COMPTE.
Identifier ce qui FONCTIONNE.
Sie laden Ihre Bewerber direkt aus PERSENTIS per Email ein. Diese erstellen ihr Persönlichkeitsprofil online und geben es anschließend für das Matching frei.
Im Dashboard sehen Sie den Persönlichkeitstyp und die Übereinstimmung mit Ihrem Zielprofil. Die Darstellung in Ampelfarben macht schnell sichtbar, wo es gut passt und wo sich ein genauerer Blick lohnt.
Mit dem Persönlichkeitsprofil erhalten Sie zudem eine hervorragende Grundlage für das persönliche Gespräch und können gezielter auf Arbeitsweise, Motivation, Erwartungen und mögliche Spannungsfelder eingehen.
WICHTIG: Ein Persönlichkeitsprofil sagt nicht aus, ob man etwas kann oder nicht kann, sondern ob man sich in der zugedachten Rolle „zuhause“ fühlt und diese daher intrinsisch, aus eigener Motivation, ausfüllen kann.
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Schritt 02
Match erkennen
Sie laden Ihre Bewerber direkt aus PERSENTIS per Email ein. Diese erstellen ihr Persönlichkeitsprofil online und geben es anschließend für das Matching frei.
Im Dashboard sehen Sie den Persönlichkeitstyp und die Übereinstimmung mit Ihrem Zielprofil. Die Darstellung in Ampelfarben macht schnell sichtbar, wo es gut passt und wo sich ein genauerer Blick lohnt.
Mit dem Persönlichkeitsprofil erhalten Sie zudem eine hervorragende Grundlage für das persönliche Gespräch und können gezielter auf Arbeitsweise, Motivation, Erwartungen und mögliche Spannungsfelder eingehen.
WICHTIG: Ein Persönlichkeitsprofil sagt nicht aus, ob man etwas kann oder nicht kann, sondern ob man sich in der zugedachten Rolle „zuhause“ fühlt und diese daher intrinsisch, aus eigener Motivation, ausfüllen kann.
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Schritt 03
Leistungsfreude fördern
Demander ce qui FAIT BOUGER.
Calculer ce qui COMPTE.
Identifier ce qui FONCTIONNE.
Erfolgs-ENABLING durch das Erkennen von Unterschieden: Wenn Sie Menschen ermöglichen, Dinge „auf ihre Weise“ zu tun, erzielen sie höchste Wirksamkeit.
Haben Sie Ihr MATCH gefunden, können Sie sich auch weiterhin am PERSENTIS Profiling Ergebnis orientieren, um die Person zu fördern und ihre Bestleistung zu ermöglichen.
Schritt 03
Leistungsfreude fördern
Erfolgs-ENABLING durch das Erkennen von Unterschieden: Wenn Sie Menschen ermöglichen, Dinge „auf ihre Weise“ zu tun, erzielen sie höchste Wirksamkeit.
Haben Sie Ihr MATCH gefunden, können Sie sich auch weiterhin am PERSENTIS Profiling Ergebnis orientieren, um die Person zu fördern und ihre Bestleistung zu ermöglichen.
DIE Ergebnisse
Das PERSENTIS Persönlichkeitsprofil zeigt nicht nur Eigenschaften, sondern wie jemand arbeitet, entscheidet, mit anderen umgeht und was ihn antreibt.
Persönlichkeitsmerkmale: Gewichtung der 4 Hauptausprägungen SOUVERÄN – LEBHAFT – ACHTSAM – KORREKT
Werte und Ziele: Was ist einer Person wichtig, woran orientiert sie sich und welche Ziele treiben sie an?
Persönliche Fähigkeiten und Stärken: Welche Eigenschaften und Verhaltensweisen prägen die Person besonders?
Bevorzugte Arbeitsweise: Wie geht jemand Aufgaben an, wie strukturiert arbeitet er und welches Umfeld unterstützt ihn dabei?
Soziale Interaktion und Teamverhalten: Wie verhält sich die Person im Austausch mit anderen und welche Rolle nimmt sie im Team ein?
Führungsstil: Wie führt jemand, wie trifft er Entscheidungen und wie gestaltet er Verantwortung?
Stressoren sowie Stress- und Konfliktverhalten: Was erzeugt Druck und wie reagiert die Person in belastenden oder konfliktbehafteten Situationen?
Orientierung: emotional / kalkulativ / wachstumsorientiert – Welche Erwartungen bestehen an Rolle, Zusammenarbeit, Entwicklung und Arbeitsumfeld?
Leitmotive und Motivationsfaktoren: Was treibt die Person aktuell an und welche Bedingungen fördern die Motivation?
