Abbinamento bidirezionale per un reclutamento mirato
Candidato, ruolo, team.
Valutare in anticipo l’idoneità.
PERSENTIS Profiling mette a confronto le aspettative e i requisiti di entrambe le parti, evidenziando quanto il datore di lavoro e il candidato siano realmente compatibili. Il vostro vantaggio: individuare la corrispondenza ideale invece di rischiare un’assunzione sbagliata
Il primo matching è gratuito. Scoprite PERSENTIS Profiling senza alcun impegno.
Decisioni migliori.
Risparmio di tempo e costi.
Prevenire il turnover precoce.
Chi è adatto al team?Come sono realmente i candidati?Chi è adatto dal punto di vista professionale, ma non da quello personale?Cosa potrebbe diventare un problema in futuro?La cultura del team e lo stile di lavoro sono compatibili?In quali casi c'è il rischio di un'assunzione sbagliata?
Chi è la persona giusta per il nostro team?Dove perdiamo tempo e denaro?Come possiamo migliorare le prestazioni del team?Qual è il vero motivo delle dimissioni?Stiamo facendo la cosa giusta o semplicemente lavorando tanto?Dove rischiamo di fallire?
La profilazione PERSENTIS funziona
Reclutamento mirato grazie al 2-Way-Matching.
PERSENTIS considera l’adeguatezza da entrambe le parti.
PERSENTIS Profiling mette a confronto sistematicamente entrambe le parti. In questo modo, le decisioni si basano su una chiara compatibilità reciproca e non solo sul curriculum e sulla semplice simpatia.
InvestiteORA nel vostro TEAM c
Il prezzo di riferimento di 1 EUR si riferisce a PERSENTIS Analytics, calcolato per dipendente in un'azienda con 500 dipendenti. Tutti i prezzi indicati sono espressi in EUR, IVA prevista dalla legge a parte. Si applicano lenostre Condizioni generali di contratto.
Chiedersi cosa ci MOTIVA.
Calcolare ciò che CONTA.
Capire cosa FUNZIONA.
FAQs
Se avete domande sull’utilizzo del software PERSENTIS o sullo svolgimento del vostro sondaggio, vi preghiamo di inviare un’e-mail all’indirizzo office@persentis.com oppure prenotate un colloquio.
PERSENTIS Profiling è uno strumento digitale di abbinamento che mette in contatto aziende e candidati sulla base di profili di personalità e obiettivi. L'obiettivo è quello di garantire un'assegnazione del posto di lavoro su misura attraverso un abbinamento bidirezionale basato sui dati, consentendo così di risparmiare tempo e denaro ed evitare assunzioni errate.
Il 2-Way Matching mette a confronto le esigenze e le offerte del datore di lavoro con i profili di personalità dei candidati. In questo modo risulta chiaro quanto le due parti siano compatibili tra loro e quali siano le probabilità di una collaborazione di successo a lungo termine.
L'analisi del profilo target aiuta le aziende a definire i requisiti personali più importanti per una posizione vacante. In questo modo è possibile individuare in modo mirato candidati che siano in sintonia con l'azienda e con la posizione non solo dal punto di vista professionale, ma anche personale.
L'analisi della personalità mette in luce i punti di forza individuali, i ruoli preferiti all'interno del team, i fattori motivazionali e i possibili fattori di stress. Si basa su modelli consolidati di analisi del potenziale e favorisce sia lo sviluppo personale che la collaborazione all'interno del team.
Sì. Al momento della nuova registrazione, riceverà gratuitamente il primo profilo di riferimento accreditato sul suo account. In questo modo potrà provare PERSENTIS Profiling direttamente e senza impegno per una specifica posizione lavorativa.
Questo strumento è rivolto alle aziende, ai responsabili delle risorse umane, ai dirigenti e ai team che desiderano coprire le posizioni vacanti con candidati perfettamente in linea con i requisiti e sfruttare al meglio il potenziale del proprio team.
La creazione di profili di personalità è gratuita e illimitata.
Potete invitare tutti i candidati che volete: i profili di personalità PERSENTIS sono gratuiti.
Perché, affinché l’assunzione vada a buon fine, deve essere la scelta giusta per entrambe le parti.
PERSENTIS si attiene rigorosamente ai principi del Regolamento generale sulla protezione dei dati (RGPD) e garantisce che i dati personali vengano utilizzati esclusivamente per lo scopo previsto. I dati vengono raccolti e trattati solo per le finalità per le quali è stato espressamente concesso il consenso.
- Crea un account aziendale o accedi al sito https://my.persentis.com
- Crea un nuovo reparto oppure seleziona il reparto in cui desideri coprire una posizione.
- Fare clic su “Nuovo posto vacante” e inserire il nome della posizione da ricoprire.
- Selezionare Profilo di destinazione > Crea
- Verrete guidati attraverso alcune domande di selezione mirate e scoprirete quindi quale tipo di personalità state cercando (ad es. «Cercate una personalità corretta e attenta – KA»). È disponibile per il download una descrizione corrispondente.
- Ora potete invitare i candidati alla procedura di abbinamento: basta inserire il nome, l'indirizzo e-mail e la lingua desiderata e cliccare su "Invita".
- Una volta che i candidati avranno accettato il Suo invito a partecipare al profiling e avranno condiviso i propri risultati, Le verrà indicato, tramite un sistema a semaforo, quali candidati sono più adatti alla Sua posizione vacante.
- Il processo di abbinamento fornisce una preselezione basata sui dati. Sarete poi voi a decidere quali candidati invitare ai colloqui o includere nel successivo processo di selezione.
Con PERSENTIS Analytics potrete determinare il rapporto tra fattori emotivi, calcolati e di crescita. Una volta completata l’analisi, copiate i valori dalla dashboard di PERSENTIS Analytics.