People Analytics per il management e le risorse umane
Fidelizzazione, motivazione, impegno… e il PERCHÉ che sta dietro a tutto questo.
PERSENTIS Analytics analizza le dinamiche dei vostri team. Il vostro vantaggio: una leadership proattiva anziché una reazione ai sintomi
Comprendere le interconnessioni,
Rafforzare il senso di appartenenza,
Ridurre il turnover
Dove perdiamo tempo e denaro?Come possiamo migliorare le prestazioni del team?Dove rischiamo di fallire?Stiamo facendo la cosa giusta o semplicemente lavorando molto?In che modo si differenziano i nostri team?Cosa ci rende attraenti come datori di lavoro?Quali problemi non riusciamo ancora a individuare?Cosa è urgente e cosa può aspettare?
Dove perdiamo tempo e denaro?Come possiamo migliorare le prestazioni del team?Dove rischiamo di fallire?Stiamo facendo la cosa giusta o semplicemente lavorando molto?In che modo si differenziano i nostri team?Cosa ci rende attraenti come datori di lavoro?Quali problemi non riusciamo ancora a individuare?Cosa è urgente e cosa può aspettare?
Base
contrattopsicologico
Sulla base di un sondaggio anonimo tra i dipendenti, PERSENTIS Analytics mette in evidenza gli indicatori chiave e valuta in che misura le aspettative corrispondano all’esperienza lavorativa effettiva.
In questo modo è possibile individuare cosa rafforza il senso di appartenenza e l’impegno, dove si trovano le leve concrete e dove sorgono rischi quali il calo delle prestazioni o il turnover del personale.
3 livelli
Motivi e fattori motivazionali – chiaramente strutturati.
Testimonianze dei clienti
«È sorprendente che con uno sforzo minimo si possano ottenere risultati così completi e articolati: abbiamo ottenuto un quadro chiaro della situazione, sappiamo da dove partire e quali misure siano più adatte a ciascuna squadra. Siamo molto soddisfatti e continueremo a utilizzare PERSENTIS nel nostro settore anche in futuro.»
«Trovo che il sistema dei 3 pilastri motivazionali, l’approccio e il semplice questionario online di PERSENTIS siano ECCELLENTI . Si riesce a capire qual è la situazione del proprio team e quali misure siano necessarie su base individuale.»
«PERSENTIS ci ha dimostrato quanto sia facile e veloce condurre un sondaggio approfondito all’interno del nostro team, superando facilmente anche le barriere linguistiche e consentendoci così di ottenere un feedback rappresentativo.»
«La collaborazione con il team di PERSENTIS e l’utilizzo del software per il nostro sondaggio tra i dipendenti sono stati un vero successo. La gestione è stata molto semplice e senza complicazioni. Siamo riusciti a ottenere un’elevata partecipazione dei nostri collaboratori, pari a quasi l’80%. I risultati hanno da un lato confermato la nostra attrattiva come datore di lavoro negli aspetti fondamentali e, dall’altro, hanno fornito preziosi spunti per un ulteriore sviluppo. Stiamo già mettendo in pratica le prime conclusioni nell’ambito del corso di formazione per dirigenti attualmente in corso.»
«Il nostro ruolo di pionieri nel campo delle vacanze in famiglia lo dobbiamo innanzitutto ai nostri dipendenti. In qualità di datore di lavoro, per noi è quindi fondamentale sapere di cosa hanno bisogno i dipendenti, cosa li motiva, come possiamo sostenerli e, di conseguenza, aumentare il loro senso di appartenenza. PERSENTIS fornisce informazioni approfondite in merito: nessun altro strumento è in grado di eguagliarlo.»
PERSENTIS è uno strumento eccellente per condurre un sondaggio tra i dipendenti in modo rapido e semplice. Il feedback ci aiuta moltissimo a mettere in atto le misure giuste per rafforzare il senso di appartenenza all’interno del team e ci sostiene notevolmente nel nostro percorso di crescita come marchio del datore di lavoro.
«La valutazione e l'analisi fornite da PERSENTIS mi hanno permesso, in qualità di imprenditore, di avere una visione d'insieme della mia situazione complessiva in materia di personale. Le valutazioni e i commenti personalizzati mi hanno fornito un quadro del clima che si respira tra i dipendenti, mentre le valutazioni e le analisi hanno evidenziato le misure necessarie. Uno strumento professionale che sarà sicuramente utile in futuro.»
Abbiamo utilizzato PERSENTIS per la prima volta nell’aprile 2024. La risposta è stata straordinaria. Il 100% dei dipendenti ha partecipato. Il feedback ci aiuta moltissimo a gestire il personale in modo proattivo e orientato ai valori. Inoltre, PERSENTIS ci illustra in modo efficace le percezioni e le esigenze dei dipendenti. Uno strumento davvero ben riuscito, grazie e complimenti!
Testimonianze dei clienti
«La collaborazione con il team di PERSENTIS e l’utilizzo del software per il nostro sondaggio tra i dipendenti sono stati un vero successo. La gestione è stata molto semplice e senza complicazioni. Siamo riusciti a ottenere un’elevata partecipazione dei nostri collaboratori, pari a quasi l’80%. I risultati hanno da un lato confermato la nostra attrattiva come datore di lavoro negli aspetti fondamentali e, dall’altro, hanno fornito preziosi spunti per un ulteriore sviluppo. Stiamo già mettendo in pratica le prime conclusioni nell’ambito del corso di formazione per dirigenti attualmente in corso.»
«La valutazione e l'analisi fornite da PERSENTIS mi hanno permesso, in qualità di imprenditore, di avere una visione d'insieme della mia situazione complessiva in materia di personale. Le valutazioni e i commenti personalizzati mi hanno fornito un quadro del clima che si respira tra i dipendenti, mentre le valutazioni e le analisi hanno evidenziato le misure necessarie. Uno strumento professionale che sarà sicuramente utile in futuro.»
PERSENTIS è uno strumento eccellente per condurre un sondaggio tra i dipendenti in modo rapido e semplice. Il feedback ci aiuta moltissimo a mettere in atto le misure giuste per rafforzare il senso di appartenenza all’interno del team e ci sostiene notevolmente nel nostro percorso di crescita come marchio del datore di lavoro.
«PERSENTIS ci ha dimostrato quanto sia facile e veloce condurre un sondaggio approfondito all’interno del nostro team, superando facilmente anche le barriere linguistiche e consentendoci così di ottenere un feedback rappresentativo.»
«Trovo che il sistema dei 3 pilastri motivazionali, l’approccio e il semplice questionario online di PERSENTIS siano ECCELLENTI . Si riesce a capire qual è la situazione del proprio team e quali misure siano necessarie su base individuale.»
Abbiamo utilizzato PERSENTIS per la prima volta nell’aprile 2024. La risposta è stata straordinaria. Il 100% dei dipendenti ha partecipato. Il feedback ci aiuta moltissimo a gestire il personale in modo proattivo e orientato ai valori. Inoltre, PERSENTIS ci illustra in modo efficace le percezioni e le esigenze dei dipendenti. Uno strumento davvero ben riuscito, grazie e complimenti!
«Il nostro ruolo di pionieri nel campo delle vacanze in famiglia lo dobbiamo innanzitutto ai nostri dipendenti. In qualità di datore di lavoro, per noi è quindi fondamentale sapere di cosa hanno bisogno i dipendenti, cosa li motiva, come possiamo sostenerli e, di conseguenza, aumentare il loro senso di appartenenza. PERSENTIS fornisce informazioni approfondite in merito: nessun altro strumento è in grado di eguagliarlo.»
«È sorprendente che con uno sforzo minimo si possano ottenere risultati così completi e articolati: abbiamo ottenuto un quadro chiaro della situazione, sappiamo da dove partire e quali misure siano più adatte a ciascuna squadra. Siamo molto soddisfatti e continueremo a utilizzare PERSENTIS nel nostro settore anche in futuro.»
Perché scegliere
PERSENTIS Analytics
Comprendere le persone.
Gestire le prestazioni.
PERSENTIS Analytics trasforma il feedback in basi decisionali chiare.
InvestiteORA nel vostro TEAM c
Il prezzo di riferimento di 1 EUR si riferisce a PERSENTIS Analytics, calcolato per dipendente in un'azienda con 500 dipendenti. Tutti i prezzi indicati sono espressi in EUR, IVA prevista dalla legge a parte. Si applicano lenostre Condizioni generali di contratto.
Chiedersi cosa ci MOTIVA.
Calcolare ciò che CONTA.
Capire cosa FUNZIONA.
FAQs
L'Analytics Score indica il livello complessivo di forza del vostro marchio come datore di lavoro. Il valore calcolato è dato dalla somma di tutti i risultati dell'analisi: capacità di attrazione e fidelizzazione, soddisfazione e coinvolgimento, nonché il rispetto del contratto psicologico.
Crea una nuova analisi e seleziona “Anteprima”. Da lì potrai scorrere l’intero questionario prima di avviare il sondaggio.
Attualmente PERSENTIS supporta 33 lingue:
tedesco, inglese, albanese, arabo, bulgaro, bosniaco, ceco, greco, hindi, spagnolo, persiano, francese, croato, ungherese, italiano, kurmanji, macedone, olandese, norvegese, pashto, polacco, portoghese, rumeno, russo, slovacco, sloveno, serbo, svedese, tagalog, thailandese, turco, ucraino e vietnamita.
A PERSENTIS sono collegati servizi di traduzione automatizzata. Riceverete tutte le risposte in tedesco (anche per motivi legati alla protezione dei dati).
Sì, potete aggiungere le vostre domande. Queste verranno inserite alla fine del questionario sotto il titolo “A titolo personale”.
Per prima cosa, crei la sua analisi e configuri le impostazioni desiderate. Successivamente, nella sezione “PERSENTIS Analytics – Sondaggi”, faccia clic su “Avvia sondaggio”. In questo modo il sondaggio verrà attivato e potrà invitare i suoi collaboratori a partecipare.
Siete voi a decidere la durata. L'esperienza dimostra che di solito bastano circa due settimane per ottenere una buona partecipazione.
Se necessario, il sondaggio può essere prorogato due volte, di una settimana ciascuna.
Utilizziamo Stripe come fornitore di servizi di pagamento: in questo modo potrete pagare comodamente tramite fattura (Klarna), carta di credito, bonifico bancario, addebito diretto SEPA o altri metodi di pagamento comunemente utilizzati.
PERSENTIS Analytics vi mostra l'Analytics Score, il grado di fidelizzazione, la vostra attrattiva come datore di lavoro, l'orientamento dei vostri collaboratori e l'attuale livello di stress.
Inoltre, riceverete i tre argomenti più convincenti a favore di un processo di selezione autentico, nonché un’analisi dettagliata del contratto psicologico – con le sue caratteristiche e il grado di adempimento, suddiviso in tre fattori principali e nove fattori secondari.
Anche le risposte aperte dei vostri collaboratori sono riportate direttamente nei risultati. Per una rapida panoramica, vengono inoltre sintetizzate con l’ausilio dell’intelligenza artificiale.
Tutti i risultati sono disponibili nella dashboard a livello aziendale e di reparto, comprese le funzioni di confronto e filtro.
Volete farvi un’idea di persona? La nostra guida vi accompagnerà passo dopo passo alla scoperta di PERSENTIS Analytics, illustrandovi l’interfaccia utente, i report e le funzioni principali – senza impegno e senza registrazione. APRI LA GUIDA
Se avete domande sull’utilizzo del software PERSENTIS o sullo svolgimento del vostro sondaggio, vi preghiamo di inviare un’e-mail all’indirizzo office@persentis.com oppure prenotate un colloquio.
All'avvio del sondaggio viene generato un link al sondaggio che potete condividere facilmente con i vostri collaboratori. È inoltre disponibile un codice QR da scaricare.
Di norma, il questionario dura dai 10 ai 15 minuti circa. Il tempo effettivamente necessario dipende soprattutto dall’approfondimento delle risposte alle domande aperte.
Tutte le risposte aperte sono disponibili direttamente nei risultati della vostra analisi.
Per offrire una rapida panoramica, PERSENTIS sintetizza le risposte anche con l’ausilio dell’intelligenza artificiale. In questo modo è possibile cogliere più rapidamente i temi centrali e le affermazioni ricorrenti, senza dover rinunciare alle singole risposte originali.
Sì. Nelle impostazioni del suo account può aggiungere altri amministratori per PERSENTIS Analytics e assegnare loro le autorizzazioni del caso.
Sì. I risultati possono essere esaminati, filtrati e confrontati a livello aziendale e di reparto. In questo modo non solo è possibile visualizzare il valore complessivo, ma anche individuare le differenze tra i singoli settori e capire dove sia opportuno approfondire l’analisi.
I risultati dei singoli reparti vengono visualizzati solo quando in ciascuno di essi sono stati compilati integralmente almeno cinque questionari.
Se per un reparto sono disponibili meno di cinque risposte, per quell’area non viene riportato alcun risultato specifico. Le risposte vengono comunque incluse nella valutazione complessiva dell’azienda.
In questo modo anche le aree più piccole rimangono parte del quadro d’insieme, senza che sia possibile risalire a singole persone.
La partecipazione avviene tramite un link generico al sondaggio. PERSENTIS non raccoglie nomi né indirizzi e-mail dei partecipanti.
I risultati relativi ai singoli reparti vengono visualizzati solo a partire da cinque questionari compilati integralmente.