ODS

En 2015, las Naciones Unidas aprobaron 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) con el fin de promover el desarrollo sostenible en todo el mundo. Estos abordan retos fundamentales como la salud, la educación, la igualdad, el trabajo digno y el crecimiento económico, y unen a países y organizaciones en torno a una agenda común para un futuro justo.

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En 2015, las Naciones Unidas 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para promover el desarrollo sostenible en todo el mundo. Abordan retos fundamentales como la salud, la educación, la igualdad, el trabajo digno y el crecimiento económico, y unen a países y organizaciones en una agenda común para un futuro justo.

Aviso: El contenido de esta publicación no ha sido aprobado por las Naciones Unidas y no refleja las opiniones de las Naciones Unidas, ni de sus funcionarios ni de sus Estados miembros.

 

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LA SOSTENIBILIDAD EN
EMPIEZA POR
LAS PERSONAS

Por eso defendemos con plena convicción la equidad, la salud y la igualdad de oportunidades, tanto en las organizaciones como en la sociedad. Con nuestras soluciones queremos contribuir a que el trabajo no solo sea eficiente, sino también justo, respetuoso y sostenible. Nuestro compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas refleja este compromiso: trabajar junto con las empresas para crear un un entorno laboral justo, saludable y sostenible .

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PERSENTIS Care detecta el estrés psicológico en el lugar de trabajo y permite adoptar medidas preventivas. De este modo, se refuerza la salud mental, se garantiza la capacidad laboral y se fomenta la seguridad en el trabajo.

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PERSENTIS Analytics y Perfilado fomentan la colaboración y ayudan a las organizaciones a responder a las necesidades de sus empleados, lo que constituye la base para el aprendizaje, el crecimiento y el desarrollo sostenible de competencias.

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Nuestras herramientas no recogen características como el género o el origen. En su lugar, se centran en la idoneidad , lo que sienta las bases para tomar decisiones justas y libres de discriminación.

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Con sus herramientas digitales, PERSENTIS aumenta la productividad económica, reduce los costes derivados de la rotación de personal y fomenta el compromiso de los equipos, lo que supone una contribución directa al crecimiento sostenible.

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PERSENTIS se centra en las expectativas y las motivaciones, independientemente del género, el origen étnico o la edad. De este modo, se fomenta la igualdad de oportunidades y la diversidad.

Aviso: El contenido de esta publicación no ha sido aprobado por las Naciones Unidas y no refleja las opiniones de las Naciones Unidas, ni de sus funcionarios ni de sus Estados miembros.

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Nota: El contenido de esta publicación no ha sido aprobado por las Naciones Unidas y no refleja las opiniones de las Naciones Unidas, de sus funcionarios ni de sus Estados miembros.