Identifikation bewirkt das WIR-Gefühl, das für ein kollektives, authentisches und zielgerichtetes unternehmerisches Handeln unabdingbar ist. Mitarbeiter mit hoher Identifikation fühlen sich als Teil des Ganzen, tragen die Ziele, Werte und Visionen des Arbeitgebers mit und repräsentieren diese mit Stolz gegenüber Geschäftspartnern und Kunden. Mitarbeiter, die sich stark mit ihrem Arbeitgeber identifizieren, brauchen weniger Regeln, denn sie machen die unternehmerischen Ziele zu ihren eigenen und verfolgen diese intrinsisch mit. Um die Identifikation zu fördern, kommunizieren Sie offen und immer wieder die Werte und Ziele – und vor allem: Leben Sie diese bewusst vor.