Les femmes dans l'hôtellerie : entre domination et invisibilité
Warum Mut und Selbstvertrauen den Unterschied machen Die Hotellerie ist eine Branche, in der Frauen zahlenmäßig stark vertreten sind – doch auf den F ...
La génération Z et la santé mentale : pourquoi les entreprises doivent agir dès maintenant
Die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz ist längst nicht mehr nur ein Thema für gesetzliche Vorgaben – sie ist ein Anspruch, den vor allem die jüng ...
Les salariés, des entrepreneurs au sein de l'entreprise : la motivation des salariés
Die Transformation der Arbeitswelt durch New Work Konzepte bringt einen Paradigmenwechsel in der Mitarbeiterführung und -motivation mit sich. Unterne ...
La culture de direction de demain : les principes du « New Work » à la tête des organisations modernes
Die Evolution der Führungskultur In einer Arbeitswelt, die sich ständig wandelt, entwickeln sich auch die Anforderungen an die Führungskultur kontinu ...
Tisser des liens entre les générations
La « diversité générationnelle sur le lieu de travail » est un sujet qui revient sans cesse sur le tapis – mais combien d'entreprises le prennent vraiment au sérieux ? I ...
Le « New Work » pour les PME : façonner soi-même le changement
Der Wandel in der Arbeitswelt ist für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) eine Herausforderung und Chance zugleich. Das Konzept von New Work, das u ...
À l'avenir, l'identification des collaborateurs devra reprendre de l'importance.
Die Identifikation von Mitarbeitern mit ihrem Unternehmen ist ein zentrales Element, das über die Bindung und das Engagement der Belegschaft entschei ...
Osez, laissez parler vos émotions
Emotionen als Schlüssel zur Authentizität Das Verbergen von Emotionen ist eine weit verbreitete Praxis im beruflichen Umfeld, in zwischenmenschlichen ...
Comment les femmes trouvent leur propre style de management
Klar, souverän, individuell Viele Frauen in Führungsrollen – oder auf dem Weg dorthin – stehen früher oder später vor der Frage: Wie soll ich führen? ...
Le pacte tacite : comment les femmes occupant des postes de direction redéfinissent le contrat psychologique
Un leadership affirmé commence par la confiance. Les femmes occupant des postes à responsabilité sont souvent confrontées à des défis particuliers, et pas seulement en ce qui concerne leur ...