Par « contenu du travail », on entend l’intérêt général pour son propre domaine d’activité ainsi que la juste mesure de défis surmontables. Les tâches routinières font partie intégrante de tout emploi. Alors que certains y voient une source de confort et de stabilité, les collaborateurs axés sur le développement ont particulièrement besoin de défis récurrents : des missions intéressantes et variées qui leur permettent de s’épanouir et de se dépasser.