Erfragen was BEWEGT.
Errechnen was ZÄHLT.
Erkennen was WIRKT.
Mitarbeiterumfrage mit Tiefgang
Erfragen was BEWEGT.
Errechnen was ZÄHLT.
Erkennen was WIRKT.
Die smarte HR Analyse, die erfragt, WAS BEWEGT, errechnet, WAS ZÄHLT und erkennt, WAS WIRKT.
FÜR MEHR Anziehungskraft als Arbeitgeber, MEHR Loyalität und Mitarbeiterbindung, MEHR Motivation und Leistungsfreude.
FÜR WENIGER Aufwand im Recruiting, WENIGER wirkungslose Maßnahmen, WENIGER Fluktuationskosten.
PERSENTIS ist eine Software für Mitarbeiterbefragung zur Senkung der Fluktuationkosten und Steigerung der Mitarbeiterbindung. PERSENTIS identifiziert zudem die Mitarbeiter, die zu Ihrem Unternehmen passen.
MENSCHEN bewegen Unternehmen.
PERSENTIS hilft Ihnen, Ihr jetziges und zukünftiges Personal so gut zu verstehen, dass „Fluktuation“ zum Fremdwort wird.
Die PERSENTIS Lösung
Mitarbeiter haben unterschiedliche Motive, Bedürfnisse und Erwartungen an ihren Job. Wer diese kennt, weiß, wie sie zu motivieren und ans Unternehmen zu binden sind. Man kann herausfinden, wer ins Team passt und was die Arbeitgebermarke auszeichnet. PERSENTIS zeigt exakt auf, was zu tun ist, um die passenden Mitarbeiter anzuziehen, zu binden und deren volle Leistung aktivieren.
SMART, EINFACH & EFFEKTIV
zu WENIGER Aufwand im Recruiting, WENIGER wirkungslosen Maßnahmen, WENIGER Fluktuation
zu MEHR Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung und Leistungsfreude
MENSCHENZENTRIERT & DATENBASIERT
PERSENTIS ist die Analyse & Recruiting SOFTWARE für Unternehmen, die eine echte Verbindung zu ihren Mitarbeitern herstellen und passende Teammitglieder finden möchten. Der Schlüssel dazu findet sich im Psychologischen Vertrag und der Erfüllung von Erwartungshaltungen.
Fluktuation ist teuer!
Erfragen was BEWEGT.
Errechnen was ZÄHLT.
Erkennen was WIRKT.
Jeder verlorene Mitarbeiter kostet Ihrem Unternehmen zwischen 50% und 200% seines Jahresgehalts. Bei einem durchschnittlichen Gehalt von EUR 45.000,- sind das bis zu EUR 90.000,-.
Die PERSENTIS Lösung!
Erfragen was BEWEGT.
Errechnen was ZÄHLT.
Erkennen was WIRKT.
Die passenden Mitarbeiter anziehen, binden und deren volle Leistungskraft aktivieren.
Mitarbeiter haben unterschiedliche Motive, Bedürfnisse und Erwartungen an ihren Job. Wer diese kennt, weiß, wie sie zu motivieren und ans Unternehmen zu binden sind. Man kann herausfinden, wer ins Team passt und was die Arbeitgebermarke auszeichnet. PERSENTIS zeigt exakt die Hebel für mehr Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung und Leistungsfreude auf.
Die Ergebnisse
von REaktiv zu PROaktiv
PERSENTIS analysiert Unternehmen in Bezug auf den Psychologischen Vertrag und macht Entwicklungsfelder sichtbar, bevor sie zu Problemfeldern werden.
Erfragen, was BEWEGT. Errechnen, was ZÄHLT. Erkennen, was WIRKT.
PERSENTIS ist keine Zufriedenheits-Pulsmessung, sondern ein effektives Instrument, das da ansetzt, wo Bindung und Engagement ihren Ursprung haben. Mittels tiefgreifender Umfrage werden Motive und Motivationsfaktoren analysiert und konkrete Entwicklungsfelder sichtbar gemacht. Damit schafft PERSENTIS ein revolutionäres Instrument für wirksames Bindungs- und Performance-Management.
26 Sprachen
Es ist wichtig, dass die Menschen die befragt werden, sich auch in Ihrer Muttersprache beteiligen können. PERSENTIS hat festgestellt, dass dadurch die Beteiligungsquote enorm gestiegen und die Absprungrate signifikant gesunken ist.
PERSENTIS spricht aktuell 26 Sprachen: Deutsch, Englisch, Arabisch, Bulgarisch, Bosnisch, Tschechisch, Griechisch, Spanisch, Persisch, Französisch, Kroatisch, Ungarisch, Italienisch, Kurmandschi, Mazedonisch, Niederländisch, Norwegisch, Polnisch, Rumänisch, Russisch, Slowakisch, Slowenisch, Serbisch, Schwedisch, Türkisch, Ukrainisch.
Es fehlt eine Sprache? Kein Problem. Teilen Sie uns diese mit, damit sie in die PERSENTIS Fragebögen implementiert werden kann: office@persentis.com
Die Ergebnisse
01 I EMPLOYER INIDICATOR
Wie stark ist Ihre Arbeitgebermarke insgesamt?
02 I ERWARTUNGSHALTUNG AN DEN PSYCHOLOGISCHEN VERTRAG
Was sind die Motive und Motivationsfaktoren Ihrer Mitarbeiter? Was ist ihnen derzeit wichtig?
03 I ENPS
Würden die Mitarbeiter das Unternehmen / die Abteilung als Arbeitsplatz weiterempfehlen?
04 I ANGEBOT DES PSYCHOLOGISCHEN VERTRAGS
Wie bewerten die Mitarbeiter die Arbeitgeber-Leistung?
05 I BINDUNGSKRAFT
Wie stark fühlen sich die Mitarbeiter ans Unternehmen gebunden?
06 I ENGAGEMENT vs ZUFRIEDENHEIT
Zeigt die Bereitschaft zu persönlichem Einsatz im Vergleich zum Grad der Zufriedenheit.
07 I OFFENE ANTWORTEN
Das anonyme Feedback der Mitarbeiter.
08 I TOP-ARGUMENTE
Worin sind Sie als Arbeitgeber besonders stark? Mit welchen Faktoren können Sie im Recruiting punkten?
09 I ERFÜLLUNGSGRAND
Inwieweit sind die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter erfüllt? Wo sind die wesentlichen Entwicklungsfelder?
10 I UMRAGE
Standardisierter Fragebogen – fundiert, anonym und mehrsprachig.
11 I DASHBOARD
Vielseitige Vergleichsmöglichkeiten durch das PERSENTIS Dashboard
von REaktiv zu PROaktiv
PERSENTIS analysiert Unternehmen in Bezug auf den Psychologischen Vertrag und macht Entwicklungsfelder sichtbar, bevor sie zu Problemfeldern werden.
Erfragen, was BEWEGT. Errechnen, was ZÄHLT. Erkennen, was WIRKT.
PERSENTIS ist keine Zufriedenheits-Pulsmessung, sondern ein effektives Instrument, das da ansetzt, wo Bindung und Engagement ihren Ursprung haben. Mittels tiefgreifender Umfrage werden Motive und Motivationsfaktoren analysiert und konkrete Entwicklungsfelder sichtbar gemacht. Damit schafft PERSENTIS ein revolutionäres Instrument für wirksames Bindungs- und Performance-Management.
Arabisch – Albanisch – Bosnisch – Bulgarisch – Deutsch – Englisch – Französisch – Griechisch – Hindi – Italienisch – Kroatisch – Kurmandschi – Mazedonisch – Niederländisch – Norwegisch – Paschtu – Polnisch – Persisch – Rumänisch – Russisch – Spanisch – Slowakisch – Slowenisch – Serbisch – Schwedisch – Tagalog – Thailändisch – Tschechisch – Türkisch – Ungarisch – Ukrainisch und zu guter Letzt auch Vietnamesisch. Sollten Sie eine gewünschte Sprache hier nicht finden, können wir diese gerne auf Wunsch implementieren.
FAKTOREN, die bewegen
Das PERSENTIS-Prinzip beruht darauf, dass der Antrieb eines jeden Menschen im Job aus drei Komponenten besteht, die individuell unterschiedlich gewichtet sind. Je nach Gewichtung sind diese auf unterschiedliche Weise zu aktivieren, sodass Mitarbeiter Höchstleistungen bringen können – und wollen.
Diese Differenzierung und die Umsetzung eines entsprechenden Bindungs- und Anreizsystems haben eine qualitative und quantitative Steigerung der Unternehmensleistung zur Folge.
TESTIMONIALS
„PERSENTIS ist ein wunderbares Werkzeug für all jene, die ein echtes Interesse an ihrer Position als Arbeitgeber:in haben. Wie geht es meinen Mitarbeiter:innen in meinem Unternehmen, wie fühlen sie sich damit verbunden und welche Ansätze muss ich verfolgen, um sie noch erfolgreicher zu halten? Die erlangten Einblicke entsprechen den Zeichen der Zeit, dass der psychologische Vertrag zwischen Menschen und Unternehmen der Schlüssel zum Erfolg ist. Von Gastgeber:innen erdacht, für Gastgeber:innen gemacht, zum Wohl von Gastgeber:innen realisiert.“
„Die Zusammenarbeit mit dem Team von PERSENTIS sowie der Einsatz der Software für unsere Mitarbeiter:innen-Befragung war ein voller Erfolg. Die Abwicklung war sehr einfach und unaufwändig. Wir konnten eine hohe Beteiligung unserer Mitarbeiter:innen von beinahe 80% erzielen. Die Ergebnisse haben einerseits unsere Attraktivität als Arbeitgeber in den entscheidenden Punkten bestätigt und andererseits wertvolle Ansatzpunkte für eine Weiterentwicklung geliefert. Die ersten Erkenntnisse setzen wir bereits in der laufenden Führungskräfteschulung um.
„Uns hat das Modul PERSENTIS zur Mitarbeiterbefragung begeistert! Das Handling war äußerst einfach, die täglichen Berichte bieten höchstmögliche Transparenz, die Auswertung ist sehr detailliert und dennoch extrem übersichtlich und vor allem wirklich aufschlussreich. Ein besonderer Vorteil von PERSENTIS ist, dass Kernfragen, die einem in Bezug auf die Teamentwicklung besonders wichtig sind, als zusätzliche Fragen einfach ergänzt werden können. Somit ist PERSENTIS absolut flexibel und individuell. Wir können PERSENTIS daher absolut weiterempfehlen.„
„Ich finde das System der 3 Motivationssäulen, die Herangehensweise sowie die einfache Online Befragung von PERSENTIS TOP. Man findet heraus wie das eigene Team gelagert ist und welche Maßnahmen individuell gefragt sind.“
„PERSENTIS hat es geschafft, den gemeinsamen Nenner zwischen unserem Team und der Geschäftsführung zu finden. Als Arbeitgeber wissen wir jetzt, welche Bausteine unseren Mitarbeiter:innen wirklich wichtig sind und wie wir uns diesbezüglich verbessern können. Die Analyse ist eine große Hilfe zu einer starken Arbeitgebermarke und höheren Loyalität.“
„PERSENTIS hat uns aufgezeigt, wie schnell und unkompliziert wir eine ausführliche Umfrage in unserem Team durchführen können, bei der auch sprachliche Barrieren einfach überwunden werden können und wir somit ein repräsentatives Feedback erhalten konnten.“
„Unser Ziel war es, eine eigene Mitarbeitermarke zu kreieren. Um aber den Status Quo zu ermitteln, um das herauszufinden, von wo wir starten, mussten wir in Erfahrung bringen, wie unsere Mitarbeiter wirklich ticken, was sie bewegt, was sie brauchen und auch stört. Um diesen Prozess einzuleiten ist das Tool PERSENTIS das Maß der Dinge. Die Auswertung hat uns nicht nur wichtige Anhaltspunkte für die Kommunikation geliefert, sondern auch Insights vermittelt, die wir nie geahnt hätten. Somit haben wir neue Werkzeuge erhalten, die wir gerade in der momentanen Situation dringend gebraucht haben.“
„Unsere Vorreiterrolle in Sachen Familienurlaub haben wir zuallererst unseren Mitarbeitern zu verdanken. Als Arbeitgeber ist es für uns daher essenziell zu wissen, was die Mitarbeiter brauchen, was sie motiviert, wie wir sie fördern – und damit die Bindung steigern können. PERSENTIS liefert dazu Tiefeninformationen, da kommt kein anderes Tool mit.“
Wir haben PERSENTIS im April 2024 das erste Mal eingesetzt. Die Resonanz war außergewöhnlich. 100 % der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben daran teilgenommen. Das Feedback hilft uns sehr, bei einer proaktiven und werteorientierten Mitarbeiterführung. PERSENTIS zeigt uns auch darüber hinaus das Empfinden und die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eindrucksvoll auf. Sehr gelungenes Tool, danke dafür und Gratulation!
„Die Auswertung und Analyse von PERSENTIS hat mir als Unternehmer einen Überblick über meine gesamte Personalsituation geschaffen. Die persönlichen Auswertungen und Kommentierungen haben mir ein Stimmungsbild in der Belegschaft verschafft, die Bewertungen und Analysen notwendige Maßnahmen aufgezeigt. Ein professionelles Tool, welches sicherlich für die Zukunft hilfreich ist.“
„Erstaunlich, dass man mit geringem Aufwand so umfassende und vielschichtige Erkenntnisse gewinnen kann: Wir haben ein klares Stimmungsbild bekommen, wissen, wo es anzusetzen gilt und welche Maßnahmen für welche Teams die richtigen sind. Wir sind sehr zufrieden und werden PERSENTIS in unserem Bereich auch künftig fortführen.“
Schritt für Schritt
Preise
Sie erhalten PERSENTIS Analytics ab EUR 1,- pro Mitarbeiter/Monat. Führen Sie Ihre jährliche Mitarbeiterbefragung mit der gesamten Belegschaft durch und wiederholen Sie diese bei Bedarf mit einzelnen Abteilungen. So können Sie Ihre Analysen flexibel gestalten, Veränderungen innerhalb der Teams rückprüfen und Fortschritte punktgenau messen.
Darüber hinaus steht Ihnen PERSENTIS Profiling unlimitiert für Ihr Recruiting zur Verfügung. Nutzen Sie die smarte Persönlichkeitsanalyse, um Ihre bestehenden Mitarbeiter besser zu verstehen und die passenden neuen Kollegen zu identifizieren.
