PERSENTIS Wissen
REDEN WIR ÜBER FLUKTUATION
Fluktuationskosten und Fluktuationsrate berechnen Die meisten Unternehmen wissen nicht, wie hoch ihre Fluktuationskosten tatsächlich sind und sprechen auch nicht gerne darüber. Vor allem, weil sc ...
In 3 Schritten vom REagieren ins PROagieren
WIE SIE FLUKTUATIONSKOSTEN IN EFFEKTIVES ENTWICKLUNGSKAPITAL VERWANDELN Investitionen in Mitarbeiterbindung und Engagement und das Vermeiden von Fluktuation ist deutlich wirtschaftlicher als die ...
Raus aus der Fluktuation – Navigation beginnt beim Status Quo
"Nur wer seinen Standort kennt, kann den Kurs bestimmen“ gilt nicht nur auf hoher See, sondern auch für die unternehmerische Navigation. Insbesondere dann, wenn es um Mitarbeiterthemen geht. Die ...
Der Psychologische Vertrag am Arbeitsplatz: Mitarbeiterbindung durch Vertragstreue
Der Erfolg eines Unternehmens ist in vielerlei Hinsicht abhängig von der Bindung seiner Mitarbeiter. Eine hohe Mitarbeiterbindung wirkt sich positiv auf die Produktivität, den Erfolg und das Imag ...
Der Employee Net Promoter Score (eNPS)
Was ist der Employee Net Promoter Score (eNPS) und wie können Sie ihn für Ihr Unternehmen nutzen? Der Employee Net Promoter Score (eNPS) steht für "Weiterempfehlungsrate" bzw. die Bereitschaft d ...
KRITIK ALS INNOVATIONSMOTOR
Warum Sie sich über jeden A...tritt ganz besonders freuen sollten Sich Kritik anzuhören gehört nicht unbedingt zu den angenehmsten Dingen - vor allem, wenn es um die eigene Unternehmung geht, in ...
DER PSYCHOLOGISCHE VERTRAG
Ent-Täuschungen bei der Stellenbesetzung vermeiden. Beim Bewerbungsgespräch möchte jeder gut dastehen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zeigen sich von ihrer schokoladigsten Seite. Der A ...
VOM POTENTIAL ZUM LEISTUNGSTRÄGER
Nur 12% der Beschäftigten können ihre bestmögliche Leistung bringen. Da ist noch was drin! Wie sehr Menschen in ihrem Job unterschätzt werden, zeigt eine europaweite Studie von Microsoft mit 20. ...
ATTRACT – RETAIN – PERFORM
PERSENTIS für mehr Anziehungskraft als Arbeitgeber - Anziehungskraft steigern: Die PERSENTIS Ergebnisse zeigen, wie hoch die eigenen Mitarbeiter die Attraktivität des Arbeitgeber-Angebotes nach ...
MOTIVATE BY MOTIVE
Mit dem Schlüssel-Schloss-Prinzip zur Top-Performance - Im Mittelpunkt steht immer der Mensch - jeder einzelne. Dabei lassen sich die vielen Facetten, Wünsche und Visionen einer Persönlichkeit n ...
DIE MITARBEITER-ZUFRIEDENHEITS-FALLE
Wer im Job unzufrieden ist, kann nicht die Leistung bringen, die er zu bringen imstande wäre. Wer reißt sich schon die sprichwörtlichen „Haxen“ aus, wenn die Rahmenbedingungen eine Zumutung sind ...
DER PASSENDE TREIBSTOFF
Leitmotive erkennen für strategisches Bindungsmanagement Mitarbeiterbindung (Retention) gilt als zentraler Faktor für den Unternehmenserfolg, wobei Bindung nicht nur bedeutet, dass man das Untern ...
WEITSICHT BRAUCHT DURCHBLICK
Strategische Instrumente für quantitatives und qualitatives Unternehmenswachstum In Anbetracht des Wandels, der sich derzeit am Arbeitsmarkt vollzieht, ist es wichtiger denn je, dem Mitarbeiter-T ...
UNLIEBSAME JOBS
UNLIEBSAME JOBS ... und warum man sie trotzdem lieben kann Es gibt nicht nur Traumjobs - schöne, saubere, erfüllende, bei denen man seine besonderen Fähigkeiten einbringen und sich verwirklichen ...
QUIET QUITTING
Wenn Job-Resignation zum Hype wird. „Eigentlich habe ich schon innerlich gekündigt, aber ich sag´s dir nicht.“ Das ist die Arbeitseinstellung, die derzeit in den sozialen Netzwerken durch die Dec ...
ATTRAKTIV ALS ARBEITGEBER
Gibt´s ein Beauty-Geheimnis? Selten hat die Arbeitswelt solche Umbrüche erfahren wie in den letzten Monaten. Ein positiver Nebeneffekt: Young Professionals, High Potentials und bislang schwer zu ...
