Arbeitsinhalte – Partizipation – Entwicklung

Arbeitsinhalte, Zukunftsperspektiven, der Wille und die Möglichkeit, das eigene Können im Unternehmen einzubringen, zu vertiefen und zu erweitern.

HOHE RELEVANZ: Wachstumsorientierte Mitarbeiter haben eine hohe intrinsische Motivation und zeigen Eigeninitiative, um Ziele zu erreichen. Sie wollen sich einbringen und mit dem Unternehmen zusammen wachsen. Fehlen jedoch Herausforderungen und Mitgestaltungsmöglichkeiten, werden sie über kurz oder lang auf die Suche nach einem inspirierenderen Umfeld gehen, in dem sie sich weiterentwickeln können.

NIEDRIGE RELEVANZ: Sind Mitarbeiter nicht wachstumsorientiert, bedeutet das, sie haben wenig Ambitionen, selbst voranzukommen und die Karriereleiter hochzuklettern. Mit Angeboten in Richtung fachliche oder persönliche Weiterentwicklung sind diese eher nicht zu begeistern.