2-Way-Matching für treffsichere Stellenbesetzung
Bewerber, Rolle, Team.
Passung vorab messen.
PERSENTIS Profiling gleicht Erwartungen und Anforderungen auf beiden Seiten ab – und zeigt, wie gut Arbeitgeber und Bewerber wirklich zusammenpassen. Ihr Benefit: Match erkennen statt Fehlbesetzung riskieren
Das 1. Matching ist kostenlos. Lernen Sie PERSENTIS Profiling ganz unverbindlich kennen.
Besser entscheiden.
Zeit und Kosten sparen.
Frühfluktuation verhindern.
Wer passt ins Team?Wie ticken die Bewerber wirklich?Wer passt fachlich - aber persönlich nicht?Was könnte später zum Problem werden?Passen Teamkultur und Arbeitsweise zusammen?Wo droht eine Fehlbesetzung?
Wer passt in unser Team?Wo verlieren wir Zeit und Geld?Wie steigern wir Teamleistung?Warum wird wirklich gekündigt?Tun wir das Richtige - oder nur viel?Wo droht es zu kippen?
PERSENTIS Profiling wirkt
Passgenaues Recruiting durch 2-Way-Matching.
PERSENTIS betrachtet Passung beidseitig.
PERSENTIS Profiling vergleicht beide Seiten systematisch. So basieren Entscheidungen auf der klaren wechselseitigen Passung und nicht nur auf Lebenslauf und Sympathie allein.
Investieren Sie
JETZT in Ihr TEAM
Der Referenzpreis von 1 EUR bezieht sich auf PERSENTIS Analytics, berechnet pro Mitarbeiter bei einem Unternehmen mit 500 Mitarbeitern. Alle angegebenen Preise verstehen sich in EUR zzgl. der gesetzlichen MwSt. Es gelten unsere AGB.
Erfragen was BEWEGT.
Errechnen was ZÄHLT.
Erkennen was WIRKT.
FAQs
Wenn Sie Fragen zur Anwendung der PERSENTIS Software oder zum Ablauf Ihrer Umfrage haben, schreiben Sie bitte eine Email an office@persentis.com oder buchen Sie einen Gesprächstermin.
PERSENTIS Profiling ist ein digitales Matching-Tool, das Unternehmen und Bewerber auf Basis von Persönlichkeits- und Zielprofilen zusammenbringt. Das Ziel ist eine passgenaue Stellenbesetzung durch datenbasiertes 2-Way Matching, wodurch Zeit und Geld gespart und Fehlbesetzungen vermieden werden.
Das 2-Way Matching vergleicht die Anforderungen und Angebote des Arbeitgebers mit den Persönlichkeitsprofilen der Bewerber. So wird transparent, wie gut beide Seiten zueinander passen und wie die Chancen auf eine langfristige, erfolgreiche Zusammenarbeit stehen.
Die Zielprofilanalyse hilft Unternehmen, die wichtigsten persönlichen Anforderungen für eine offene Stelle zu definieren. So können gezielt Kandidaten gefunden werden, die nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zum Unternehmen und zur Position passen.
Die Persönlichkeitsanalyse zeigt individuelle Stärken, bevorzugte Rollen im Team, Motivationsfaktoren und mögliche Stressoren auf. Sie basiert auf etablierten Modellen der Potenzialanalyse und unterstützt sowohl die persönliche Entwicklung als auch die Teamzusammenarbeit.
Ja. Bei Ihrer Neuregistrierung erhalten Sie das erste Zielprofil kostenlos in Ihrem Account gutgeschrieben. Damit können Sie PERSENTIS Profiling direkt und unverbindlich für eine konkrete Stellenbesetzung testen.
Das Tool richtet sich an Unternehmen, HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Teams, die Stellen passgenau besetzen und Potenziale im Team optimal nutzen möchten.
Die Erstellung von Persönlichkeitsprofilen ist kostenlos und unlimitiert.
Sie können beliebig viele Bewerber einladen: PERSENTIS Persönlichkeitsprofile sind kostenlos.
Weil es für eine gelungene Stellenbesetzung für beide Seiten passen muss.
PERSENTIS hält sich streng an die Grundsätze der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und stellt sicher, dass personenbezogene Daten ausschließlich für den vorgesehenen Zweck verwendet werden. Daten werden nur für die Zwecke erhoben und verarbeitet, denen ausdrücklich zugestimmt wurde.
- Legen Sie einen Unternehmensaccount an oder loggen Sie sich ein unter https://my.persentis.com
- Legen Sie eine neue Abteilung an oder wählen Sie die Abteilung aus, in der Sie eine Stelle besetzen wollen.
- Klicken Sie auf „Neue Stelle“ und benennen Sie die Position, die besetzt werden soll.
- Wählen Sie Zielprofil > anlegen
- Sie werden durch einige gezielte Auswahlfragen geführt und erfahren danach, welche Persönlichkeit Sie suchen (z.Bsp. „Sie suchen eine Persönlichkeit, die korrekt und achtsam ist – KA“). Eine entsprechende Beschreibung steht zum Download bereit.
- Jetzt können Sie Bewerber zum Matching einladen: Einfach Name, Email-Adresse und gewünschte Sprache eintragen und auf „einladen“ klicken.
- Wenn Bewerber Ihre Einladung zum Profiling angenommen und ihre Ergebnisse freigegeben haben, wird Ihnen in Ampelfarben angezeigt, welche Bewerber am besten zu Ihrer Vakanz passen.
- Das Matching liefert eine datenbasierte Vorauswahl. Sie entscheiden anschließend, welche Bewerber Sie zu Gesprächen einladen oder in den weiteren Auswahlprozess aufnehmen.
Das Verhältnis von emotionalen, kalkulativen und Wachstums-Faktoren finden Sie mit PERSENTIS Analytics heraus. Übernehmen Sie die Werte nach Ihrer Analyse aus dem PERSENTIS Analytics Dashboard.