People Analytics für Management und HR
Bindung, Motivation, Leistungsbereitschaft, … und das WARUM dahinter.
PERSENTIS Analytics entschlüsselt die Dynamiken Ihrer Teams. Ihr Benefit: Proaktiv führen statt auf Symptome reagieren
Zusammenhänge verstehen,
Verbundenheit stärken,
Fluktuation senken
Wo verlieren wir Zeit und Geld?Wie steigern wir Teamleistung?Wo droht es zu kippen?Tun wir das Richtige - oder nur viel?Wie unterscheiden sich unsere Teams?Was macht uns als Arbeitgeber attraktiv?Welche Probleme sehen wir noch nicht?Was ist dringend - was kann warten?
Wo verlieren wir Zeit und Geld?Wie steigern wir Teamleistung?Wo droht es zu kippen?Tun wir das Richtige - oder nur viel?Wie unterscheiden sich unsere Teams?Was macht uns als Arbeitgeber attraktiv?Welche Probleme sehen wir noch nicht?Was ist dringend - was kann warten?
Basis
psychologischer
Vertrag
Auf Basis einer anonymen Mitarbeiterbefragung macht PERSENTIS Analytics zentrale Kennzahlen sichtbar und misst, wie gut Erwartungen und tatsächliche Arbeitserfahrung zusammenpassen.
So wird erkennbar, was Bindung und Engagement stärkt, wo konkrete Hebel liegen und wo Risiken wie Leistungsabfall oder Fluktuation entstehen.
3 Ebenen
Motive und Motivationsfaktoren – klar strukturiert.
Kundenstimmen
„Die Zusammenarbeit mit dem Team von PERSENTIS sowie der Einsatz der Software für unsere Mitarbeiter:innen-Befragung war ein voller Erfolg. Die Abwicklung war sehr einfach und unaufwändig. Wir konnten eine hohe Beteiligung unserer Mitarbeiter:innen von beinahe 80% erzielen. Die Ergebnisse haben einerseits unsere Attraktivität als Arbeitgeber in den entscheidenden Punkten bestätigt und andererseits wertvolle Ansatzpunkte für eine Weiterentwicklung geliefert. Die ersten Erkenntnisse setzen wir bereits in der laufenden Führungskräfteschulung um.
„PERSENTIS hat uns aufgezeigt, wie schnell und unkompliziert wir eine ausführliche Umfrage in unserem Team durchführen können, bei der auch sprachliche Barrieren einfach überwunden werden können und wir somit ein repräsentatives Feedback erhalten konnten.“
„Ich finde das System der 3 Motivationssäulen, die Herangehensweise sowie die einfache Online Befragung von PERSENTIS TOP. Man findet heraus wie das eigene Team gelagert ist und welche Maßnahmen individuell gefragt sind.“
„Erstaunlich, dass man mit geringem Aufwand so umfassende und vielschichtige Erkenntnisse gewinnen kann: Wir haben ein klares Stimmungsbild bekommen, wissen, wo es anzusetzen gilt und welche Maßnahmen für welche Teams die richtigen sind. Wir sind sehr zufrieden und werden PERSENTIS in unserem Bereich auch künftig fortführen.“
„Die Auswertung und Analyse von PERSENTIS hat mir als Unternehmer einen Überblick über meine gesamte Personalsituation geschaffen. Die persönlichen Auswertungen und Kommentierungen haben mir ein Stimmungsbild in der Belegschaft verschafft, die Bewertungen und Analysen notwendige Maßnahmen aufgezeigt. Ein professionelles Tool, welches sicherlich für die Zukunft hilfreich ist.“
Wir haben PERSENTIS im April 2024 das erste Mal eingesetzt. Die Resonanz war außergewöhnlich. 100 % der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben daran teilgenommen. Das Feedback hilft uns sehr, bei einer proaktiven und werteorientierten Mitarbeiterführung. PERSENTIS zeigt uns auch darüber hinaus das Empfinden und die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eindrucksvoll auf. Sehr gelungenes Tool, danke dafür und Gratulation!
„Unsere Vorreiterrolle in Sachen Familienurlaub haben wir zuallererst unseren Mitarbeitern zu verdanken. Als Arbeitgeber ist es für uns daher essenziell zu wissen, was die Mitarbeiter brauchen, was sie motiviert, wie wir sie fördern – und damit die Bindung steigern können. PERSENTIS liefert dazu Tiefeninformationen, da kommt kein anderes Tool mit.“
PERSENTIS ist ein hervorragendes Tool, um eine schnelle und unkomplizierte Mitarbeiterumfrage durchführen zu lassen. Das Feedback hilft uns sehr, die richtigen Maßnahmen für die Verbundenheit im Team zu steigern und unterstützt uns in der Weiterentwicklung als Arbeitgebermarke sehr.
Kundenstimmen
„Ich finde das System der 3 Motivationssäulen, die Herangehensweise sowie die einfache Online Befragung von PERSENTIS TOP. Man findet heraus wie das eigene Team gelagert ist und welche Maßnahmen individuell gefragt sind.“
„Die Auswertung und Analyse von PERSENTIS hat mir als Unternehmer einen Überblick über meine gesamte Personalsituation geschaffen. Die persönlichen Auswertungen und Kommentierungen haben mir ein Stimmungsbild in der Belegschaft verschafft, die Bewertungen und Analysen notwendige Maßnahmen aufgezeigt. Ein professionelles Tool, welches sicherlich für die Zukunft hilfreich ist.“
„Erstaunlich, dass man mit geringem Aufwand so umfassende und vielschichtige Erkenntnisse gewinnen kann: Wir haben ein klares Stimmungsbild bekommen, wissen, wo es anzusetzen gilt und welche Maßnahmen für welche Teams die richtigen sind. Wir sind sehr zufrieden und werden PERSENTIS in unserem Bereich auch künftig fortführen.“
„Die Zusammenarbeit mit dem Team von PERSENTIS sowie der Einsatz der Software für unsere Mitarbeiter:innen-Befragung war ein voller Erfolg. Die Abwicklung war sehr einfach und unaufwändig. Wir konnten eine hohe Beteiligung unserer Mitarbeiter:innen von beinahe 80% erzielen. Die Ergebnisse haben einerseits unsere Attraktivität als Arbeitgeber in den entscheidenden Punkten bestätigt und andererseits wertvolle Ansatzpunkte für eine Weiterentwicklung geliefert. Die ersten Erkenntnisse setzen wir bereits in der laufenden Führungskräfteschulung um.
„Unsere Vorreiterrolle in Sachen Familienurlaub haben wir zuallererst unseren Mitarbeitern zu verdanken. Als Arbeitgeber ist es für uns daher essenziell zu wissen, was die Mitarbeiter brauchen, was sie motiviert, wie wir sie fördern – und damit die Bindung steigern können. PERSENTIS liefert dazu Tiefeninformationen, da kommt kein anderes Tool mit.“
PERSENTIS ist ein hervorragendes Tool, um eine schnelle und unkomplizierte Mitarbeiterumfrage durchführen zu lassen. Das Feedback hilft uns sehr, die richtigen Maßnahmen für die Verbundenheit im Team zu steigern und unterstützt uns in der Weiterentwicklung als Arbeitgebermarke sehr.
„PERSENTIS hat uns aufgezeigt, wie schnell und unkompliziert wir eine ausführliche Umfrage in unserem Team durchführen können, bei der auch sprachliche Barrieren einfach überwunden werden können und wir somit ein repräsentatives Feedback erhalten konnten.“
Wir haben PERSENTIS im April 2024 das erste Mal eingesetzt. Die Resonanz war außergewöhnlich. 100 % der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben daran teilgenommen. Das Feedback hilft uns sehr, bei einer proaktiven und werteorientierten Mitarbeiterführung. PERSENTIS zeigt uns auch darüber hinaus das Empfinden und die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eindrucksvoll auf. Sehr gelungenes Tool, danke dafür und Gratulation!
Warum
PERSENTIS Analytics
Menschen verstehen.
Leistung steuern.
PERSENTIS Analytics verwandelt Feedback in klare Entscheidungsgrundlagen.
Erfragen was BEWEGT.
Errechnen was ZÄHLT.
Erkennen was WIRKT.
FAQs
Der Analytics Score gibt an, wie stark Ihre Arbeitgebermarke insgesamt ist. Der errechnete Wert setzt sich aus sämtlichen Ergebnissen der Analyse zusammen: Anziehungs- und Bindungskraft, Zufriedenheit und Engagement sowie der Erfüllung des Psychologischen Vertrags.
Legen Sie eine neue Analyse an und wählen Sie „Vorschau“. Dort können Sie sich durch den vollständigen Fragebogen klicken, bevor Sie die Umfrage starten.
Aktuell spricht PERSENTIS 33 Sprachen:
Deutsch, Englisch, Albanisch, Arabisch, Bulgarisch, Bosnisch, Tschechisch, Griechisch, Hindi, Spanisch, Persisch, Französisch, Kroatisch, Ungarisch, Italienisch, Kurmandschi, Mazedonisch, Niederländisch, Norwegisch, Paschtu, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Russisch, Slowakisch, Slowenisch, Serbisch, Schwedisch, Tagalog, Thailändisch, Türkisch, Ukrainisch und Vietnamesisch.
An PERSENTIS sind automatisierte Translation Services angebunden. Sie bekommen (u.a. auch aus Datenschutzgründen) alle Antworten in Deutsch zu lesen.
Ja, Sie können Ihre eigenen Fragen ergänzen. Diese werden unter dem Titel „In eigener Sache“ am Ende des Fragebogens angehängt.
Legen Sie zunächst Ihre Analyse an und nehmen Sie die gewünschten Einstellungen vor. Anschließend klicken Sie unter „PERSENTIS Analytics – Umfragen“ auf „Umfrage starten“. Damit wird die Befragung aktiviert und Sie können Ihre Mitarbeitenden zur Teilnahme einladen.
Die Laufzeit bestimmen Sie selbst. Erfahrungsgemäß reichen meist rund zwei Wochen, um eine gute Beteiligung zu erreichen.
Falls erforderlich, kann die Befragung zweimal um jeweils eine weitere Woche verlängert werden.
Wir nutzen Stripe als Zahlungsdienstleister – so können Sie bequem auf Rechnung (Klarna), per Kreditkarte, Banküberweisung, SEPA-Lastschrift oder anderen gängigen Methoden bezahlen.
PERSENTIS Analytics zeigt Ihnen den Analytics Score, die Bindungskraft, Ihre Anziehungskraft als Arbeitgeber, die Orientierung Ihrer Mitarbeitenden sowie den aktuellen Stresslevel.
Darüber hinaus erhalten Sie Ihre drei stärksten Argumente für ein authentisches Recruiting sowie eine detaillierte Analyse des Psychologischen Vertrags – mit Beschaffenheit und Erfüllungsgrad, aufgeschlüsselt in drei Haupt- und neun Subfaktoren.
Auch die offenen Antworten Ihrer Mitarbeitenden finden Sie direkt in den Ergebnissen. Für einen schnellen Überblick werden sie zusätzlich KI-gestützt zusammengefasst.
Alle Ergebnisse stehen Ihnen auf Unternehmens- und Abteilungsebene im Dashboard zur Verfügung – inklusive Vergleichs- und Filterfunktionen.
Sie möchten sich selbst ein Bild machen? Unser Guide führt Sie Schritt für Schritt durch PERSENTIS Analytics und zeigt Ihnen das User Interface, die Auswertungen und wichtigsten Funktionen – unverbindlich und ohne Registrierung. GUIDE ÖFFNEN
Wenn Sie Fragen zur Anwendung der PERSENTIS Software oder zum Ablauf Ihrer Umfrage haben, schreiben Sie bitte eine Email an office@persentis.com oder buchen Sie einen Gesprächstermin.
Beim Start der Umfrage wird ein Umfragelink generiert, den Sie ganz einfach an Ihre Mitarbeitenden weitergeben können. Zusätzlich steht ein QR-Code zum Download bereit.
In der Regel dauert die Befragung etwa 10 bis 15 Minuten. Wie viel Zeit tatsächlich benötigt wird, hängt vor allem davon ab, wie ausführlich die offenen Fragen beantwortet werden.
Alle offenen Antworten finden Sie direkt bei den Ergebnissen Ihrer Analyse.
Für einen schnellen Überblick fasst PERSENTIS die Antworten zusätzlich KI-gestützt zusammen. So können Sie zentrale Themen und wiederkehrende Aussagen schneller erfassen, ohne auf die einzelnen Originalantworten verzichten zu müssen.
Ja. In Ihren Account-Einstellungen können Sie für PERSENTIS Analytics weitere Administratoren hinzufügen und entsprechende Berechtigungen vergeben.
Ja. Die Ergebnisse können auf Unternehmens- und Abteilungsebene betrachtet, gefiltert und miteinander verglichen werden. So sehen Sie nicht nur den Gesamtwert, sondern auch, wo sich einzelne Bereiche unterscheiden und wo genaueres Hinsehen sinnvoll ist.
Ergebnisse einzelner Abteilungen werden erst angezeigt, sobald dort mindestens fünf Fragebögen vollständig ausgefüllt wurden.
Liegen für eine Abteilung weniger als fünf Antworten vor, wird für diesen Bereich kein eigenes Ergebnis ausgewiesen. Die Antworten gehen jedoch weiterhin in die Gesamtauswertung des Unternehmens ein.
So bleiben auch kleinere Bereiche Teil des Gesamtbildes, ohne dass Rückschlüsse auf einzelne Personen möglich werden.
Die Teilnahme erfolgt über einen allgemeinen Umfragelink. PERSENTIS erfasst keine Namen oder E-Mail-Adressen der Teilnehmenden.
Ergebnisse für einzelne Abteilungen werden erst ab fünf vollständig ausgefüllten Fragebögen angezeigt.