Più benefici, meno risultati: 5 spunti sulla fidelizzazione dei dipendenti
Il paradosso dell’impegno Il modello tradizionale di leadership nelle aziende sta raggiungendo sempre più i propri limiti. Molti dirigenti si trovano di fronte a una ...
10 fatti sul turnover del personale
Ci sono argomenti che si tendono a ignorare finché non diventano di grande attualità. Il turnover del personale è sicuramente uno di questi. Alcuni dati aiutano a comprendere meglio il fenomeno ...
Da “legato” a “connesso”
Una differenza sottile ma determinante: le persone a cui siamo legati ci aiutano ad andare avanti. Le persone a cui siamo vincolati ci trattengono e ...
Der Psychologische Vertrag – Ursprung und Entwicklung
Bei PERSENTIS dreht sich alles um den psychologischen Vertrag - ein inspirierendes Konzept, das sich auf den menschlichen Aspekt von Arbeitsbeziehung ...
REDEN WIR ÜBER FLUKTUATION
Fluktuationskosten und Fluktuationsrate berechnen Die meisten Unternehmen wissen nicht, wie hoch ihre Fluktuationskosten tatsächlich sind und spreche ...
Best practice FAMILUX RESORTS – Intervista a Florian Mayer
"Wir konnten die Fluktuation auf ein Allzeit-Tief senken und sind nun in der komfortablen Position, in keinem unserer Häuser von einem Mitarbeiter-M ...
Raus aus der Fluktuation – Navigation beginnt beim Status Quo
"Nur wer seinen Standort kennt, kann den Kurs bestimmen“ gilt nicht nur auf hoher See, sondern auch für die unternehmerische Navigation. Insbesonder ...