Nel settore alberghiero, il successo di una struttura è strettamente legato alla qualità del proprio personale. In un settore che vive di interazione umana e di un servizio eccellente, i collaboratori giusti sono la chiave del successo. Ma come trovarli? Ecco che entra in gioco PERSENTIS Profiling .

La sfida nel reclutamento nel settore alberghiero

Come albergatore, non avete solo bisogno di collaboratori qualificati, ma anche di persone che si integrino perfettamente nel vostro team e che incarnino i valori della vostra struttura. Un semplice curriculum o un breve colloquio di lavoro spesso forniscono solo informazioni superficiali. Le assunzioni sbagliate possono rivelarsi costose e frustranti, sia per il datore di lavoro che per il dipendente e per l’intero team. Come scoprire chi è davvero la persona giusta? Con uno sguardo più approfondito alle qualità personali e alla compatibilità dei candidati.

Che cos’è il PERSENTIS Profiling?

PERSENTIS Profiling è un innovativo sistema di abbinamento bidirezionale che vi aiuta a trovare i candidati migliori per le vostre posizioni aperte. A differenza dei sistemi di abbinamento tradizionali, PERSENTIS non si limita a considerare le caratteristiche personali, le motivazioni e le competenze trasversali dei candidati, ma mette anche in evidenza se siete il datore di lavoro giusto per il candidato in questione. In questo modo si garantisce non solo che vengano soddisfatti i requisiti unilaterali, ma anche che vi sia una buona compatibilità.

DATI ANZICHÉ PREVISIONI: come funziona?

Il primo passo: creare il profilo dell’obiettivo

Pensate alla persona ideale per la posizione vacante. Forse state cercando qualcuno che non solo gestisca in modo efficiente le procedure di check-in, ma che sappia anche conquistare gli ospiti con la sua personalità carismatica. Oppure qualcuno che, con il suo modo di fare calmo e professionale, garantisca il rigoroso rispetto degli standard anche in situazioni di forte pressione? O ancora qualcuno che, grazie al suo naturale spirito innovativo, infonda nuovo slancio al team? Questi requisiti confluiscono nel profilo ideale, che va ben oltre le semplici competenze tecniche.

L'analisi della personalità

Ora la cosa si fa davvero interessante. I candidati vengono sottoposti a un’analisi della personalità che aiuta loro – e voi – a individuare i punti di forza individuali, le motivazioni e le caratteristiche particolari. Avete mai pensato che il candidato che sembra così introverso potrebbe essere in realtà il più creativo nel risolvere i problemi? O che la candidata apparentemente fredda abbia un talento naturale nel far sorridere gli ospiti anche nelle situazioni più stressanti? Questa analisi vi fornisce proprio queste intuizioni e, inoltre, preziose informazioni su come potete sostenere e promuovere al meglio quella persona.

Per i candidati, il PERSENTIS Profiling rappresenta la preparazione ideale al colloquio di lavoro: imparano a conoscere meglio i propri punti di forza, le proprie motivazioni e le proprie esigenze e sono in grado di esprimerli con maggiore chiarezza durante i colloqui.

Il confronto: il profilo ricercato corrisponde al profilo del candidato

Ecco il momento decisivo: il confronto tra il profilo richiesto e quello del candidato. PERSENTIS Profiling vi mostra a colpo d’occhio in che misura le caratteristiche e le qualifiche del candidato corrispondono ai requisiti richiesti. E, viceversa, vi mostra in che misura voi, in qualità di datore di lavoro, siete in grado di soddisfare le esigenze e le aspettative della personalità in questione. La persona si inserirà bene nel team? Troverà nella vostra azienda un posto di lavoro che la soddisfi? Ciò riduce al minimo la probabilità di assunzioni sbagliate e garantisce che nel vostro team entrino le personalità più adatte.

PERSENTIS Profiling rivoluziona il processo di selezione del personale nel settore alberghiero.

Con PERSENTIS potrete ridurre al minimo le assunzioni errate e gettare le basi per rapporti di lavoro di successo e duraturi. Grazie alla combinazione di profili target dettagliati e di un’approfondita analisi della personalità, non solo troverete collaboratori qualificati, ma anche quelli che si adattano davvero al vostro hotel. Non solo a livello dirigenziale, dove le valutazioni approfondite sono ormai una prassi consolidata, ma per ogni singolo collaboratore. Perché ogni singolo collaboratore conta.

E la cosa migliore è che, all’inizio, riceverete 5 profili di destinazione gratuiti e potrete provare PERSENTIS Profiling in tutta libertà! Basta registrarsi e iniziare: