Dans le secteur hôtelier, le succès d’un établissement est étroitement lié à la qualité de son personnel. Dans un secteur qui repose sur les interactions humaines et l’excellence du service, trouver les bons collaborateurs est la clé du succès. Mais comment les trouver ? C’est là qu’intervient PERSENTIS Profiling entre en jeu.
Les défis du recrutement dans le secteur hôtelier
En tant qu’hôtelier, vous avez besoin non seulement de collaborateurs qualifiés, mais aussi de personnes qui s’intègrent parfaitement à votre équipe et qui incarnent les valeurs de votre établissement. Un simple CV ou un bref entretien d’embauche ne donnent souvent qu’un aperçu superficiel. Les erreurs de recrutement peuvent s’avérer coûteuses et frustrantes, tant pour l’employeur que pour l’employé, ainsi que pour l’ensemble de l’équipe. Comment déterminer qui correspond vraiment à votre établissement ? En examinant de manière plus approfondie les qualités personnelles des candidats et leur adéquation avec votre établissement.
Qu'est-ce que le profilage PERSENTIS ?
PERSENTIS Profiling est un système innovant de mise en correspondance bidirectionnelle qui vous aide à trouver les meilleurs candidats pour vos postes à pourvoir. Contrairement aux systèmes de mise en correspondance classiques, PERSENTIS ne se contente pas d’examiner les traits de personnalité, les motivations et les compétences relationnelles des candidats, mais permet également de déterminer si vous êtes l’employeur qui convient à chaque candidat. Cela garantit non seulement que les exigences unilatérales sont satisfaites, mais aussi que l’adéquation est parfaite.
DES DONNÉES PLUTÔT QUE DES ESTIMATIONS : comment cela fonctionne-t-il ?
Première étape : définir le profil cible
Réfléchissez au profil idéal pour le poste à pourvoir. Vous recherchez peut-être quelqu’un qui non seulement gère efficacement les procédures d’enregistrement, mais qui séduit également les clients grâce à sa personnalité charismatique. Ou quelqu’un qui, grâce à son calme et son professionnalisme, veille à ce que les normes soient scrupuleusement respectées, même sous forte pression ? Ou encore quelqu’un qui, grâce à son esprit d’innovation naturel, apporte un nouveau souffle à l’équipe ? Ces exigences sont intégrées au profil recherché, qui va bien au-delà des simples compétences techniques.
L'analyse de la personnalité
C'est là que ça devient vraiment intéressant. Les candidats passent une analyse de personnalité qui les aide – et vous aide – à identifier leurs points forts, leurs motivations et leurs traits de caractère particuliers. Avez-vous déjà pensé que ce candidat qui semble si introverti pourrait bien être le plus créatif pour résoudre les problèmes ? Ou que cette candidate apparemment froide a le don de faire sourire les clients, même dans les situations les plus stressantes ? Cette analyse vous fournit précisément ces informations, ainsi que des conseils précieux sur la manière dont vous pouvez soutenir et encourager au mieux cette personne.
Pour les candidats, le profilage PERSENTIS constitue la préparation idéale à l'entretien d'embauche : ils apprennent à mieux connaître leurs propres points forts, leurs motivations et leurs besoins, et sont ainsi en mesure de les exprimer plus clairement lors des entretiens.
La comparaison : le profil recherché correspond au profil du candidat
C’est maintenant le moment décisif : la comparaison entre le profil recherché et celui du candidat. PERSENTIS Profiling vous montre en un coup d’œil dans quelle mesure les qualités et les qualifications du candidat correspondent aux exigences. Et inversement, dans quelle mesure vous, en tant qu’employeur, êtes en mesure de répondre aux besoins et aux attentes de cette personnalité. Cette personne s’intégrera-t-elle dans l’équipe ? Trouvera-t-elle au sein de votre entreprise un poste qui lui convienne ? Cela réduit le risque d’erreurs de recrutement et garantit que les personnalités les plus adaptées rejoignent votre équipe.
PERSENTIS Profiling révolutionne le recrutement dans le secteur hôtelier.
Avec PERSENTIS, vous réduisez au minimum les erreurs de recrutement et posez les bases de relations professionnelles fructueuses et durables. En combinant des profils cibles détaillés et une analyse approfondie de la personnalité, vous trouvez non seulement des collaborateurs qualifiés, mais aussi ceux qui correspondent véritablement à votre hôtel. Et ce, non seulement au niveau de la direction, où les évaluations approfondies sont depuis longtemps la norme, mais aussi pour chaque collaborateur. Car chaque individu compte.
Et le meilleur dans tout ça : pour commencer, vous bénéficiez gratuitement de 5 profils cibles et pouvez tester PERSENTIS Profiling à fond ! Il suffit de vous inscrire et de vous lancer :
