La clé d'une équipe hôtelière parfaite. Le profilage PERSENTIS en action
In der Hotellerie ist der Erfolg eines Hauses eng mit der Qualität seines Personals verknüpft. In einer Branche, die von menschlicher Interaktion und ...
Rita Strasbourg
Ich arbeite als selbständige Beraterin für mittelständische Unternehmen. Meine Kompetenz liegt im Spannungsfeld von Arbeitgeberattraktivität, Unter ...
L'apprentissage tout au long de la vie : une situation gagnant-gagnant
Die Welt verändert sich rasend schnell. Neue Technologien, Marktanforderungen und Arbeitsweisen entstehen ständig. Um da Schritt zu halten, brauchen ...
Susanne Vietz
Susanne Vietz ist psychologischer Coach, Generationenübersetzerin und Trainerin. Ihre Schwerpunkte sind Generationenkonflikte und Persönlichkeitse ...
PARLONS DE LA FLUCTUATION DU PERSONNEL
Fluktuationskosten und Fluktuationsrate berechnen Die meisten Unternehmen wissen nicht, wie hoch ihre Fluktuationskosten tatsächlich sind und spreche ...
10 ALTERNATIVES À L'AUGMENTATION DE SALAIRE
Une augmentation de salaire rend heureux, mais pas pour longtemps… Son effet sur la fidélisation et l'engagement des collaborateurs est minime – et surtout temporaire ...
PLANIFIER – AGIR – VÉRIFIER – AGIR
SORGFALT UND EFFIZIENZ MIT DEM KVP MODELL „Wie können wir unseren Arbeitsprozess so weiterentwickeln, dass die Arbeit effektiver und gleichzeitig die ...
Comment les femmes trouvent leur propre style de management
Klar, souverän, individuell Viele Frauen in Führungsrollen – oder auf dem Weg dorthin – stehen früher oder später vor der Frage: Wie soll ich führen? ...
L'OBJECTIF, C'EST 100 %
L'enquête est mise en place, les responsables ont été informés, les collaborateurs sont au courant du processus à venir et ont confiance dans le fait qu'ils ...
PROFONDÉMENT LIÉS
LES MEILLEURES STRATÉGIES POUR VOTRE ÉQUIPE À PRÉDOMINANCE ÉMOTIONNELLE Vous avez des collaborateurs principalement orientés vers l'émotionnel et vous cherchez de l'inspiration pour savoir comment ...