Des collaborateurs satisfaits ? Plutôt pas.
Weil ein "ha nüt z'jammern" in der Hotellerie nicht ausreicht. Gerade in der Hotellerie, wo Emotion, Tempo und persönlicher Einsatz täglich gefragt s ...
Des nerfs solides, des équipes solides : la santé mentale, un enjeu de gestion dans le secteur hôtelier
Die Hotellerie zählt zu den Branchen mit den höchsten Anforderungen an Flexibilität, Belastbarkeit und emotionale Präsenz. Gäste erwarten Freundlichk ...
Comprendre ce qui motive : possibilités d'utilisation et limites du profilage PERSENTIS
Persönlichkeitsanalysen finden mittlerweile breite Anwendung in Coaching, Führungskräfteentwicklung, Teamarbeit und im Recruiting. Auch das PERSENTIS ...
La santé mentale au travail : la responsabilité des employeurs
Sicher und gesund am Arbeitsplatz - das sollte eine Selbstverständlichkeit sein. Genauso wie ein Feuerwehrkommandant niemals sein Team ohne Helm und ...
Les femmes dans l'hôtellerie : entre domination et invisibilité
Warum Mut und Selbstvertrauen den Unterschied machen Die Hotellerie ist eine Branche, in der Frauen zahlenmäßig stark vertreten sind – doch auf den F ...
Simon Schnetzer
Simon Schnetzer ist renommierter Jugendforscher, Top Speaker und Arbeitgebercoach für ein wirksameres Generationenmiteinander in der Arbeitswelt. ...
QUI PROPOSE MIEUX ?
La course aux talents dans l'hôtellerie et la restauration : un bon salaire, des horaires réguliers, des équipes sympas. Pouvoir travailler là où d'autres passent leurs vacances ...
La génération Z et la santé mentale : pourquoi les entreprises doivent agir dès maintenant
Die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz ist längst nicht mehr nur ein Thema für gesetzliche Vorgaben – sie ist ein Anspruch, den vor allem die jüng ...
Le contrat psychologique – Origines et évolution
Bei PERSENTIS dreht sich alles um den psychologischen Vertrag - ein inspirierendes Konzept, das sich auf den menschlichen Aspekt von Arbeitsbeziehung ...
Conseils et idées pour des questions complémentaires
Mitarbeiterumfragen bieten ein unglaubliches Potential, aus dem Arbeitgeber und Führungskräfte schöpfen können, um die Organisation weiterzuentwickel ...