„Was mir an PERSENTIS besonders gefällt: dass es eine sehr tiefgreifende Analyse ist. Sie betrachten den psychologischen Arbeitsvertrag und bieten mit PERSENTIS Analytics und PERSENTIS Profiling eine vollumfängliche, daten- und faktenbasierte Herangehensweise im HR.“
Katharina Darisse
Imagina que estás sentado en un restaurante y te traen la carta de vinos. Página tras página con nombres que suenan muy bien: un delicado Chasselas, un Pinot Noir con cuerpo, un Merlot aterciopelado, un fresco...
¿Qué es el Employee Net Promoter Score (eNPS) y cómo puede aprovecharlo para su empresa? El Employee Net Promoter Score (eNPS) hace referencia a la «tasa de recomendación» o a la disposición de los empleados a...
16 puntos de medición que aportan claridad: quien quiera gestionar debe medir las dinámicas humanas con la misma precisión que los indicadores económicos. Al fin y al cabo, son las personas las que garantizan unos resultados positivos. Hacia...