Legen Sie mit ein paar kurzen Auswahlfragen fest, welche persönlichen Qualitäten entscheidend sind und welche Rolle die Person im Team einnehmen soll. Sie erhalten ein exaktes Profil, das beschreibt, welche Persönlichkeit Sie suchen.

Nutzen Sie diese Information gerne, um bereits in der Stellenausschreibung klar zu kommunizieren, was Ihnen wichtig ist. Sie können das Ergebnis auch im Bewerbungsgespräch als Leitfaden und Diskussionsgrundlage verwenden, um alle Punkte, die Ihnen wichtig sind, zum Ausdruck zu bringen.

Im Anschluss tragen Sie noch Ihr Arbeitgeberangebot ein, das Sie Ihren PERSENTIS Analytics Ergebnissen entnehmen können.

Sie laden Ihre Bewerber direkt aus PERSENTIS per Email ein. Diese erstellen ihr Persönlichkeitsprofil online und geben es anschließend für das Matching frei.

Im Dashboard sehen Sie den Persönlichkeitstyp und die Übereinstimmung mit Ihrem Zielprofil. Die Darstellung in Ampelfarben macht schnell sichtbar, wo es gut passt und wo sich ein genauerer Blick lohnt.

Mit dem Persönlichkeitsprofil erhalten Sie zudem eine hervorragende Grundlage für das persönliche Gespräch und können gezielter auf Arbeitsweise, Motivation, Erwartungen und mögliche Spannungsfelder eingehen.

WICHTIG: Ein Persönlichkeitsprofil sagt nicht aus, ob man etwas kann oder nicht kann, sondern ob man sich in der zugedachten Rolle „zuhause“ fühlt und diese daher intrinsisch, aus eigener Motivation, ausfüllen kann.

Erfolgs-ENABLING durch das Erkennen von Unterschieden: Wenn Sie Menschen ermöglichen, Dinge „auf ihre Weise“ zu tun, erzielen sie höchste Wirksamkeit.

Haben Sie Ihr MATCH gefunden, können Sie sich auch weiterhin am PERSENTIS Profiling Ergebnis orientieren, um die Person zu fördern und ihre Bestleistung zu ermöglichen.