„Was mir an PERSENTIS besonders gefällt: dass es eine sehr tiefgreifende Analyse ist. Sie betrachten den psychologischen Arbeitsvertrag und bieten mit PERSENTIS Analytics und PERSENTIS Profiling eine vollumfängliche, daten- und faktenbasierte Herangehensweise im HR.“
Katharina Darisse
Von den Routiniers, die Prozesse im Schlaf beherrschen, bis zu den Digital Natives, die das WLAN schneller fixen als man „checkst du“ sagen kann: Wenn Bewährtes auf Neues trifft, Erfahrung auf frische ...
Mittlerweile wird in der Hotellerie viel dafür getan, Mitarbeitende bei Laune - und im Betrieb - zu halten. Ob Teamevent, Einkaufsgutschein oder Mountainbike – man gibt sich Mühe mit den Benefits. Und ...
Die Bewerber: charmant, motiviert, flexibel. Die Arbeitgeber: modern, wertschätzend, fast wie Familie. Im Recruiting zeigen sich alle von ihrer Schokoladenseite - die fast zu schön ist, um wahr zu se ...