Più benefici, meno risultati: 5 spunti sulla fidelizzazione dei dipendenti
Il paradosso dell’impegno Il modello tradizionale di leadership nelle aziende sta raggiungendo sempre più i propri limiti. Molti dirigenti si trovano di fronte a una ...
10 fatti sul turnover del personale
Ci sono argomenti che si tendono a ignorare finché non diventano di grande attualità. Il turnover del personale è sicuramente uno di questi. Alcuni dati aiutano a comprendere meglio il fenomeno ...
Dal feedback all'efficacia: PERSENTIS Analytics è terminato – e ORA CHE COSA?
Con il completamento di PERSENTIS Analytics è stata raggiunta un’importante pietra miliare. I vostri collaboratori si sono presi il tempo necessario per esprimere in modo aperto e sincero le loro opinioni...
I lavori più duri del 2025 – e perché la gente li ama comunque
Non ci sono solo lavori “da rivista”: belli, puliti, con l’aria condizionata, in cui è possibile dare sfogo alla propria creatività e realizzarsi. In alcuni casi ...
Da “legato” a “connesso”
Una differenza sottile ma determinante: le persone a cui siamo legati ci aiutano ad andare avanti. Le persone a cui siamo vincolati ci trattengono e ...
Fax vs TikTok – Über Generationen-Klischees lacht sich´s am besten gemeinsam.
Von den Routiniers, die Prozesse im Schlaf beherrschen, bis zu den Digital Natives, die das WLAN schneller fixen als man „checkst du“ sagen kann: Wenn ...
Benefits nach Art des Hauses – Vom all-you-can-eat-Buffet zum á la Carte Menü
Mittlerweile wird in der Hotellerie viel dafür getan, Mitarbeitende bei Laune - und im Betrieb - zu halten. Ob Teamevent, Einkaufsgutschein oder Mount ...
Der Psychologische Vertrag – Ursprung und Entwicklung
Bei PERSENTIS dreht sich alles um den psychologischen Vertrag - ein inspirierendes Konzept, das sich auf den menschlichen Aspekt von Arbeitsbeziehung ...