„Schnellere und bessere Entscheidungen im Recruiting-Prozess treffen zu können, senkt den zeitlichen und monetären Aufwand um bis zu 80%.“
„Schnellere und bessere Entscheidungen im Recruiting-Prozess treffen zu können, senkt den zeitlichen und monetären Aufwand um bis zu 80%.“
Erfragen was BEWEGT.
Errechnen was ZÄHLT.
Erkennen was WIRKT.
PROFILING
Zielprofilanalyse
Erfragen was BEWEGT.
Errechnen was ZÄHLT.
Erkennen was WIRKT.
Für eine erfolgreiches Stellenbesetzung sind persönliche Qualitäten genauso wichtig wie fachliche Qualifikationen. Nur wenn jemand die Eigenschaften mitbringt, auf die es im Job ankommt, kann es langfristig „funken“. Ihr PERSENTIS Zielprofil hilft dabei, Ihre offenen Stellen mit den passenden Persönlichkeiten zu besetzen.
PROFILING
Zielprofilanalyse
Für eine erfolgreiches Stellenbesetzung sind persönliche Qualitäten genauso wichtig wie fachliche Qualifikationen. Nur wenn jemand die Eigenschaften mitbringt, auf die es im Job ankommt, kann es langfristig „funken“. Ihr PERSENTIS Zielprofil hilft dabei, Ihre offenen Stellen mit den passenden Persönlichkeiten zu besetzen.
Profiling
Persönlichkeitsanalyse
Erfragen was BEWEGT.
Errechnen was ZÄHLT.
Erkennen was WIRKT.
Gut zu wissen, wie man tickt! Worin liegen persönliche Stärken, wie kommen diese am besten zum Ausdruck, welche Rolle im Team entspricht mir, was erhöht meine Leistungsfähigkeit, was bremst, was stresst, … Wer weiß schon so genau, wie er tickt? Mit einigen gezielten Fragen lässt sich das schnell herausfinden.
Erfragen was BEWEGT.
Errechnen was ZÄHLT.
Erkennen was WIRKT.
Profiling
Persönlichkeitsanalyse
Gut zu wissen, wie man tickt! Worin liegen persönliche Stärken, wie kommen diese am besten zum Ausdruck, welche Rolle im Team entspricht mir, was erhöht meine Leistungsfähigkeit, was bremst, was stresst, … Wer weiß schon so genau, wie er tickt? Mit einigen gezielten Fragen lässt sich das schnell herausfinden.
2-WAY-Matching
Zielprofil + Persönlichkeitsprofil = Match? Noch nicht ganz: Für´s „Perfect Match“ muss es wechselseitig passen! PERSENTIS berücksichtigt Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite gleichermaßen, sodass Anforderungen transparent abgestimmt werden können.
Vergleichen Sie dazu einfach Ihr Angebot in Bezug auf den Psychologischen Vertrag (Sie kennen Ihr Arbeitgeberangebot aus Ihrer PERSENTIS Analyse) und Ihr Zielprofil mit den Persönlichkeitsprofilen der Bewerber. So erkennen Sie auf einen Blick, wie die Chancen auf eine erfolgreiche und langfristige Arbeitsbeziehung stehen.
PERSENTIS Profiling
bestellen, sicher und bequem via Stripe bezahlen und sofort loslegen
Wir nutzen Stripe als Zahlungsdienstleister – so können Sie bequem auf Rechnung (Klarna), per Kreditkarte, Banküberweisung, SEPA-Lastschrift oder anderen gängigen Methoden bezahlen.
Die angegebenen Preise verstehen zzgl. der gesetzlichen MwSt. Es gelten unsere AGBs.
Das Verhältnis von emotionalen, kalkulativen und Wachstums-Faktoren finden Sie mit PERSENTIS Analytics heraus. Übernehmen Sie die Werte nach Ihrer Analyse aus dem PERSENTIS Analytics Dashboard (Arbeitgeberattraktivität).
PERSENTIS hält sich streng an die Grundsätze der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und stellt sicher, dass personenbezogene Daten ausschließlich für den vorgesehenen Zweck verwendet werden. Daten werden nur für die Zwecke erhoben und verarbeitet, denen ausdrücklich zugestimmt wurde.
Weil es für eine gelungene Stellenbesetzung für beide Seiten passen muss.
Sie können beliebig viele Bewerber einladen: PERSENTIS Persönlichkeitsprofile sind kostenlos.
- Legen Sie einen Unternehmensaccount an oder loggen Sie sich ein unter https://my.persentis.com
- Legen Sie eine neue Abteilung an oder wählen Sie die Abteilung aus, in der Sie eine Stelle besetzen wollen.
- Klicken Sie auf „Neue Stelle“ und benennen Sie die Position, die besetzt werden soll.
- Wählen Sie Zielprofil > anlegen
- Sie werden durch einige gezielte Auswahlfragen geführt und erfahren danach, welche Persönlichkeit Sie suchen (z.Bsp. „Sie suchen eine Persönlichkeit, die korrekt und achtsam ist – KA“). Eine entsprechende Beschreibung steht zum Download bereit.
- Jetzt können Sie Bewerber zum Matching einladen: Einfach Name, Email-Adresse und gewünschte Sprache eintragen und auf „einladen“ klicken.
- Wenn Bewerber Ihre Einladung zum Profiling angenommen und ihre Ergebnisse freigegeben haben, wird Ihnen in Ampelfarben angezeigt, welche Bewerber am besten zu Ihrer Vakanz passen.
- Das Matching liefert eine datenbasierte Vorauswahl. Sie entscheiden anschließend, welche Bewerber Sie zu Gesprächen einladen oder in den weiteren Auswahlprozess aufnehmen.
Die Erstellung von Persönlichkeitsprofilen ist kostenlos und unlimitiert.
Das Tool richtet sich an Unternehmen, HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Teams, die Stellen passgenau besetzen und Potenziale im Team optimal nutzen möchten.
Bei Neuregistrierung erhalten Sie 5 Zielprofile kostenlos in Ihrem Account gutgeschrieben und können PERSENTIS Profiling somit unverbindlich ausprobieren.
Die Persönlichkeitsanalyse zeigt individuelle Stärken, bevorzugte Rollen im Team, Motivationsfaktoren und mögliche Stressoren auf. Sie basiert auf etablierten Modellen der Potenzialanalyse und unterstützt sowohl die persönliche Entwicklung als auch die Teamzusammenarbeit.
Die Zielprofilanalyse hilft Unternehmen, die wichtigsten persönlichen Anforderungen für eine offene Stelle zu definieren. So können gezielt Kandidaten gefunden werden, die nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zum Unternehmen und zur Position passen.
Das 2-Way Matching vergleicht die Anforderungen und Angebote des Arbeitgebers mit den Persönlichkeitsprofilen der Bewerber. So wird transparent, wie gut beide Seiten zueinander passen und wie die Chancen auf eine langfristige, erfolgreiche Zusammenarbeit stehen.
PERSENTIS Profiling ist ein digitales Matching-Tool, das Unternehmen und Bewerber auf Basis von Persönlichkeits- und Zielprofilen zusammenbringt. Das Ziel ist eine passgenaue Stellenbesetzung durch datenbasiertes 2-Way Matching, wodurch Zeit und Geld gespart und Fehlbesetzungen vermieden werden.