Un aumento di stipendio rende felici, ma non per molto…
L'effetto sulla fidelizzazione e sull'impegno dei dipendenti è minimo e, soprattutto, di durata limitata. Spesso bastano pochi mesi perché il reddito più elevato diventi la nuova normalità. Per quanto riguarda lo stipendio, però, esistono molti benefici aggiuntivi che potete proporre ai vostri dipendenti in alternativa all'aumento salariale. Ne abbiamo esaminati dieci più da vicino.
Alternative all'aumento salariale
- Maggior numero di giorni di ferie (ferie non retribuite, ecc.)
- Orario di lavoro ridotto
- Orari di lavoro flessibili
- Assistenza all'infanzia e assistenza agli anziani
- Opportunità di formazione continua e corsi di aggiornamento
- Promozione della salute sul posto di lavoro e fitness
- Contributi per le spese di trasporto
- Contributo per i trasporti pubblici
- Auto elettrica o bici elettrica
- Indennità per i pasti
1. Più giorni di ferie
Una sesta settimana di ferie in più, un periodo di congedo non retribuito per corsi di formazione o soggiorni all’estero di lunga durata, un giorno libero in più nel giorno del proprio compleanno o il modello di ferie illimitate possono rappresentare alternative interessanti all’aumento salariale. Un’altra possibilità di congedo a tempo determinato è il periodo sabbatico.
2. Orario di lavoro ridotto
La riduzione dell’orario di lavoro a parità di stipendio può rappresentare uno stimolo per i vostri collaboratori, con l’obiettivo di ridurre le ore settimanali senza compromettere il rendimento lavorativo. La parola chiave in questo caso è: lavorare in modo più efficiente!
3. Orari di lavoro flessibili
Secondo uno studio di Kununu, gli orari di lavoro flessibili sono il benefit più richiesto, con circa il 70% delle preferenze. Oltre al telelavoro e alla possibilità di lavorare da remoto, anche l'orario flessibile senza fasce orarie fisse, l'orario basato sulla fiducia e la settimana lavorativa di 4 giorni rappresentano un'alternativa interessante all'aumento di stipendio.
4. Assistenza all’infanzia e cura dei bambini
In qualità di datore di lavoro, potete farsi carico dei contributi per l’asilo nido, la scuola materna o il centro diurno dei vostri dipendenti e versarli in aggiunta alla retribuzione. In Austria, tali contributi sono esenti da imposta fino a 2.000 € all’anno per i bambini fino ai 14 anni di età. In Germania esistonoopzioni esenti da imposta, tra cui l’assistenza all’infanzia a breve termine fino a 600 € all’anno. Anche il pagamento di personale di assistenza a breve termine per familiari non autosufficienti (fino a 600 €) è un’opzione, qualora i vostri dipendenti debbano occasionalmente sostituire un collega durante il fine settimana.
5. Opportunità di formazione continua e contributi
I costi relativi alla formazione continua, come workshop, master o corsi di lingua, possono essere sostenuti per i vostri collaboratori (orientati alla crescita) in aggiunta allo stipendio, senza che siano soggetti a imposte né a contributi previdenziali. Tuttavia, la formazione deve essere rilevante per l’attività svolta dal collaboratore o per un cambio di mansione all’interno dell’azienda.
6. Promozione della salute sul posto di lavoro e fitness
Tutte le prestazioni volte a migliorare lo stato di salute generale sono esenti da imposte e contributi previdenziali per i dipendenti fino a 600 € all'anno. Tra queste rientrano, ad esempio, le misure preventive, i corsi di gestione dello stress o i programmi per smettere di fumare. Un'altra possibilità è rappresentata da un'assicurazione sanitaria integrativa che potete sottoscrivere per i vostri dipendenti.
7. Contributi per le spese di trasporto
In Germania i datori di lavoro possono corrispondere ai propri dipendenti un contributo per le spese di trasporto per recarsi al lavoro: si tratta di un importo forfettario soggetto all’imposta sul reddito del 15%, ma esente dai contributi previdenziali. La base di calcolo è l’indennità chilometrica di 0,30 € per chilometro (0,35 € a partire dal 21° km).
In Austria, un contributo diretto è soggetto a tassazione. Sono invece esenti da imposta il rimborso dei biglietti dei mezzi pubblici (vedi punto 8) o l’utilizzo dell’indennità forfettaria per i pendolari da parte dei dipendenti.
8. Contributo per i mezzi di trasporto pubblico
Anche nel caso di un contributo per l’utilizzo dei mezzi pubblici, i dipendenti non sono tenuti a versare imposte né contributi previdenziali. Un abbonamento annuale per i mezzi pubblici o per il treno (ad es. la Deutsche Bahn-Card o il Klimaticket Austria), utilizzabile sia per motivi di lavoro che privati, rappresenta sicuramente un vantaggio apprezzabile per i vostri dipendenti.
9. Auto elettrica o e-bike
L'uso aziendale e privato di un'auto elettrica, di una e-bike o di una bicicletta è completamente esente da imposte per i vostri dipendenti, a condizione che le emissioni di CO₂ siano pari allo zero per cento. Per le e-bike, questa normativa è valida per il momento solo fino al 2030.
10. Contributo per i pasti
Che si tratti di mensa, buoni pasto o contributo per il pasto al ristorante durante la pausa pranzo.
In Germania potete versare ai vostri dipendenti fino a 7,50 € (4,40 € di valore del beneficio in natura + 3,10 € di contributo del datore di lavoro) al giorno per il pranzo.
In Austria l’importo massimo è di 8 € per ristoranti e servizi di consegna a domicilio oppure 2 € per generi alimentari acquistati al supermercato o in panetteria. Maggiori informazioni sulle norme relative ai buoni pasto esenti da imposta in Austria sono disponibili qui.
Suggerimento: app come Lunchit, givve Lunch o MyEdenred Pay sono ormai alternative digitali ai buoni pasto cartacei.
Altri vantaggi interessanti
- Regali: Sono consentiti regali in natura fino a 186 € per dipendente all'anno.
- Alloggio di servizio: ad esempio in hotel o per i dipendenti pendolari.
- Dispositivi per uso privato: notebook, PC, cellulare, …
- Prestiti: fino a 2.600 euro esenti da imposte e contributi previdenziali.
- Auto aziendale: per uso professionale e privato.
- Il 20% del tempo: per lavorare su idee aggiuntive che non hanno (necessariamente) nulla a che vedere con i compiti propriamente detti.
- …
Come potete vedere, ci sono tantissimi vantaggi esenti da imposte che sono vantaggiosi per entrambe le parti.
I vantaggi dei servizi aggiuntivi per voi in qualità di datori di lavoro
- Vantaggi finanziari derivanti dalla deducibilità fiscale
- Cura delle relazioni a lungo termine e fidelizzazione dei dipendenti
- Cura dell’immagine e aumento dell’attrattiva come datore di lavoro
- Maggiore soddisfazione salariale tra i dipendenti
Vantaggi tangibili rispetto ad altri datori di lavoro
Soprattutto i collaboratori con una mentalità orientata al calcolo, che valutano attentamente il rapporto tra prestazione e contropartita, desiderano riconoscere e ottenere vantaggi misurabili rispetto ad altri datori di lavoro. Se le condizioni generali, come ad esempio la gestione dello stipendio e dell’orario di lavoro, sono adeguate, essi dispongono di una solida base per dare il massimo.
Inoltre, il fattore economico è quello più facile da gestire per voi in qualità di datori di lavoro.
Ad esempio attraverso orari di lavoro flessibili, una progettazione moderna degli spazi di lavoro o benefit per prestazioni eccezionali.
Tutte le informazioni relative alle agevolazioni fiscali e agli incentivi sono fornite a titolo puramente indicativo e non sostituiscono la consulenza personalizzata da parte di commercialisti o enti specializzati.
