Unternehmen investieren viel in Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterbindung. Was allerdings fehlt, ist eine klare Antwort auf drei zentrale Fragen:
OHNE belastbare DATEN bleibt Vieles nur ein Gefühl und ist damit sehr SCHWER STEUERBAR.
Unternehmen investieren viel in Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterbindung. Was allerdings fehlt, ist eine klare Antwort auf drei zentrale Fragen:
OHNE belastbare DATEN bleibt Vieles nur ein Gefühl
und ist damit sehr SCHWER STEUERBAR.
WAS SIE
GEWINNEN
WAS SIE
GEWINNEN
IHRE
ERGEBNISSE IN
ECHTZEIT
PERSENTIS Boarding verbindet Onboarding-
und Offboarding-Daten zu einem klaren,
entscheidungsrelevanten Gesamtbild.
ObI
Der OnBoardIndex zeigt, wie schnell und stabil neue Mitarbeiter in die bestehende Teams integriert und produktiv werden.
> Passung zur Rolle und zum Team <
> Klarheit über Aufgaben und Erwartungen <
> Qualität der Führung im Einstieg <
> Geschwindigkeit der Integration <
Der OBI beantwortet folgende Frage:
„Wie gut gelingt uns der Start, und wieviel Potenzial lassen wir liegen?“
OFI
Der OffBoardIndex zeigt, warum Mitarbeitende das Unternehmen verlassen und welche dieser Gründe im eigenen Einflussbereich liegen.
> Kündigungsgründe (emotional vs. rational) <
> Einfluss von Führung, Team und Organisation <
> Wahrgenommene Entwicklungsmöglichkeiten <
> Zeitpunkt und Dynamik der Entscheidung <
Der OFI beantwortet folgende Frage:
„Warum gehen Menschen wirklich und was hätten wir davon proaktiv beeinflussen können?“
TGI
Der TransitionGapIndex zeigt, ob Ihr Unternehmen insgesamt an Substanz gewinnt oder verliert. Er vergleicht, wie gut neue Mitarbeitende integriert werden (Onboarding), mit den Gründen, warum andere das Unternehmen verlassen (Offboarding).
Damit wird der TGI zum entscheidenden Steuerungswert: Er macht sichtbar, ob Ihr System langfristig stärker wird – oder langsam aus dem Gleichgewicht gerät.
IHRE
ERGEBNISSE IN
ECHTZEIT
PERSENTIS Boarding verbindet Onboarding-
und Offboarding-Daten zu einem klaren,
entscheidungsrelevanten Gesamtbild.
ObI
Der OnBoardIndex zeigt, wie schnell und stabil neue Mitarbeiter in die bestehende Teams integriert und produktiv werden.
• Passung zur Rolle und zum Team
• Klarheit über Aufgaben und Erwartungen
• Qualität der Führung im Einstieg
• Geschwindigkeit der Integration
Der OBI beantwortet folgende Frage:
„Wie gut gelingt uns der Start, und wieviel Potenzial lassen wir liegen?“
OFI
Der OffBoardIndex zeigt, warum Mitarbeitende das Unternehmen verlassen und welche dieser Gründe im eigenen Einflussbereich liegen.
Kündigungsgründe (emotional vs. rational) •
Einfluss von Führung, Team und Organisation •
Wahrgenommene Entwicklungsmöglichkeiten •
Zeitpunkt und Dynamik der Entscheidung •
Der OFI beantwortet folgende Frage:
„Warum gehen Menschen wirklich und was hätten wir davon proaktiv beeinflussen können?“
TGI
Der TransitionGapIndex zeigt, ob Ihr Unternehmen insgesamt an Substanz gewinnt oder verliert. Er vergleicht, wie gut neue Mitarbeitende integriert werden (Onboarding), mit den Gründen, warum andere das Unternehmen verlassen (Offboarding).
Damit wird der TGI zum entscheidenden Steuerungswert: Er macht sichtbar, ob Ihr System langfristig stärker wird – oder langsam aus dem Gleichgewicht gerät.
RISIKO
INDIKATOREN
Sie übersetzen Daten in konkreten Handlungsdruck.
Sie zeigen nicht nur, was passiert, sondern wo
es wirtschaftlich und strategisch kritisch werden kann.
RISIKO
INDIKATOREN
Sie übersetzen Daten in konkreten Handlungsdruck.
Sie zeigen nicht nur, was passiert, sondern wo
es wirtschaftlich und strategisch kritisch werden kann.
STEP by STEP
Das Zeichen für
gelebte Verantwortung
Der WE CARE Badge zeigt an, dass Sie mit Ihrem Unternehmen eine Evaluierung der psychischen Arbeitsbelastung durchgeführt haben - als Teil eines kontinuierlichen Engagements für gesunde Arbeitsbedingungen. So unterscheiden Sie sich grundlegend von anderen und positionieren sich als verantwortungsvoller Arbeitgeber.
Ein
EFFEKTIVES
INVEST
PERSENTIS Boarding passt sich Ihrem Bedarf im Unternehmen an. Stellen Sie einfach die Schieberegler ein, und Sie erhalten Ihr individuelles Angebot.
Ihr individueller Preis
Die angegebenen Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen MwSt. Es gelten unsere AGBs.
Ein
EFFEKTIVES
INVEST
Die angegebenen Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen MwSt. Es gelten unsere AGBs.
Erfragen was BEWEGT.
Errechnen was ZÄHLT.
Erkennen was WIRKT.
PERSENTIS Boarding ist ein datenbasiertes System zur Messung und Steuerung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen. Es macht sichtbar, wie gut neue Mitarbeitende integriert werden und warum Mitarbeitende das Unternehmen verlassen – und übersetzt diese Erkenntnisse in konkrete Handlungsfelder.
Klassische Befragungen liefern oft Stimmungsbilder. PERSENTIS Boarding geht einen Schritt weiter: Es verbindet Onboarding- und Offboarding-Daten zu klaren Indizes (OBI & OFI) und ergänzt diese um wirtschaftlich relevante Kennzahlen wie Frühfluktuationsrisiko oder vermeidbare Fluktuation.
Der Onboarding Index (OBI) zeigt, wie gut neue Mitarbeitende im Unternehmen ankommen, produktiv werden und sich binden.
Der Offboarding Index (OFI) zeigt, wie strukturiert, fair und wertschätzend Austritte verlaufen – und welche Gründe tatsächlich dahinterstehen.
Neben OBI und OFI liefert das System vier zentrale Zusatzindikatoren:
> Risiko-Zusatzindikator
> Frühfluktuationsrisiko
> Vermeidbare Fluktuation
> Rehire- & Empfehlungswert
Diese Kennzahlen machen Auswirkungen auf Kosten, Arbeitgeberattraktivität und Teamstabilität sichtbar.
Der Risiko-Zusatzindikator zeigt, ob strukturelle Probleme im Onboarding oder Offboarding vorliegen, die sich negativ auf Bindung, Leistung oder Unternehmenskultur auswirken können. Er verdichtet mehrere Einflussfaktoren zu einem klaren Warnsignal.
Das Frühfluktuationsrisiko zeigt, wie wahrscheinlich es ist, dass neue Mitarbeitende das Unternehmen innerhalb der ersten Monate wieder verlassen. Es macht sichtbar, ob Probleme bereits in der Startphase entstehen.
Vermeidbare Fluktuation beschreibt jene Kündigungen, die durch bessere Führung, klarere Erwartungen oder strukturierteres Onboarding hätten verhindert werden können. Sie ist ein direkter Hebel für Kostenreduktion.
Dieser Wert zeigt, ob ehemalige Mitarbeitende wieder im Unternehmen arbeiten würden oder es aktiv weiterempfehlen. Er ist ein starker Indikator für echte Arbeitgeberqualität – über den Moment hinaus.
Die Datenerhebung erfolgt über kurze, strukturierte Fragebögen für Onboarding und Offboarding. Der Aufwand für Mitarbeitende ist minimal, die Aussagekraft hoch. Die Befragungen können digital und automatisiert in bestehende Prozesse integriert werden.
Erste Ergebnisse sind unmittelbar nach den ersten Rückmeldungen sichtbar. Durch kontinuierliche Nutzung entsteht ein belastbares System, das Entwicklungen und Muster über Zeit sichtbar macht.
Für alle Unternehmen, die Mitarbeiterbindung aktiv steuern wollen – insbesondere in Branchen mit hoher Fluktuation wie Tourismus, Hospitality oder Dienstleistung. Das System skaliert von mittelständischen Betrieben bis zu größeren Organisationen.
PERSENTIS Boarding schafft Klarheit in einer Phase, die oft auf Annahmen basiert. Es zeigt, wo Geld verloren geht, wo Potenziale ungenutzt bleiben und wo konkrete Maßnahmen wirken. Entscheidungen werden datenbasiert, nicht intuitiv.
