Unser oberstes Ziel ist die Förderung und Unterstützung der Bayerischen Hotellerie und Gastronomie. Nicht nur unsere Mitglieder setzen PERSENTIS erfolgreich ein, auch wir arbeiten selbst seit Jahren damit. Die gewonnen Erkenntnisse haben zu einer höheren Mitarbeitverbundenheit und kaum Fluktuation geführt. PERSENTIS ist äußerst effizient, was gerade in kleinen Struktur ohne HR Abteilung enorm wichtig ist. Ein Investment in PERSENTIS bedeutet eine Investition in die Zukunft, in Innovation und in die Weiterentwicklung des Arbeitsumfeldes im Tourismus.

Familux Resorts steht seit vielen Jahren für eine moderne, innovative und vor allem wertschätzende Unternehmenskultur. Dass unsere Mitarbeiter:innen unser wichtigstes Kapital sind, um den Ansprüchen der Gäste von morgen gerecht zu werden, ist für uns keine Floskel – sondern gelebte Überzeugung. Seit Generationen legen wir größten Wert darauf, nicht nur Arbeitsbedingungen zu schaffen, sondern echte Perspektiven zu bieten – individuell, zeitgemäß und empathisch.

Ein zentraler Baustein dabei ist das Zuhören. Deshalb setzen wir bei Familux seit vielen Jahren auf PERSENTIS – als fundiertes Tool für hotelübergreifende Mitarbeiterbefragungen, die systematische Auswertung der Ergebnisse sowie deren konsequente Umsetzung. Diese Investition in Feedbackkultur zahlt sich aus: in Engagement, in Loyalität – und letztlich auch in wirtschaftlichem Erfolg.

Gerade in Zeiten, in denen Fachkräftemangel, Ausbildungskosten und Erwartungshaltungen steigen, braucht es smarte Systeme wie PERSENTIS, die Personalführung messbar und zukunftsfit machen. Für uns war es eine der besten Entscheidungen. Deshalb bin ich überzeugt: Wer in die Zukunft der Branche investieren will, investiert in die Stimme der Mitarbeiter – und damit auch in PERSENTIS.

PERSENTIS ist für uns bei ATRACT ein zentraler Bestandteil unseres Audits zum Gütesiegel „Fairer Arbeitgeber“. Das Anlaytics- und Profiling-Tool unterstützt unsere Mitglieder dabei, ihre echte Identität sichtbar zu machen – dort, wo jede Arbeitgebermarke beginnt: im Inneren der Organisation. Mit dem innovativen und zukunftsorientierten Ansatz verändert PERSENTIS die Arbeitswelt des Tourismus im positivsten Sinne. Es zeigt: Wer Orientierung gibt, kann auch Wandel gestalten – am besten wenn man sich proaktiv dafür engagiert.

PERSENTIS ist ein äusserst spannendes digitales Werkzeug für die Branche. Es ist ein klares Bekenntnis zur Qualität als Arbeitgeber, zu einer modernen Führungskultur und zur Entwicklung der passenden Mannschaft. Es ist zudem ein klares Signal dafür, aktiv an der Stärkung des Tourismusstandorts Österreich mitzuwirken.

Wer die richtigen Menschen für sein Hotel gewinnt, schafft echten Mehrwert. Mitarbeitende, die sich emotional mit dem Unternehmen identifizieren, steigern nicht nur Servicequalität und Zusatzverkäufe, sondern bleiben auch länger – das senkt Fluktuation und Krankheitskosten erheblich.

Deshalb setzen viele Fair Job Hotels auf PERSENTIS: Mit Mitarbeiterbefragungen verbessern wir gezielt unsere Arbeitsbedingungen. Das integrierte Profiling hilft, passende Talente zu finden, und mit PERSENTIS Care fördern wir ein gesundes Umfeld. Transparenz, Daten und echte Wirkung – für uns ist PERSENTIS ein Schlüssel zu zukunftsfähigem HR-Management.