!!! ACHTUNG !!!
Die PERSENTIS Ergebnisse werden mithilfe eines komplexen Algorithmus im Hintergrund berechnet. Eine Verwendung der Fragen in Eigenregie liefert keine validen Aussagen.
PERSENTIS Stammfragen
OFFENE FRAGENwpadmin2024-06-14T13:16:34+02:00
Hier können die Teilnehmer ihre Antworten in ein Textfeld eintragen.
- Wie machen wir uns so als Arbeitgeber?
- Haben Sie eine Idee, wie man das Betriebsklima verbessern könnte?
- Was gefällt Ihnen besonders gut an Ihrem Job?
- Was könnten wir hinsichtlich Ausstattung, Gehalts- und Zeitmanagement besser machen?
- Welche Eigenschaften müssen Mitarbeiter in diesem Unternehmen auf jeden Fall haben?
- Wie können wir Sie noch besser in Ihrer Weiterentwicklung unterstützen?
- Gibt es noch etwas, das Sie immer schon loswerden wollten oder was Sie sich für sich und Ihre Kollegen wünschen ?
- Was gefällt Ihnen an Ihrem Job gar nicht?
ZUSTIMMUNGS- & WERTUNGSFRAGENwpadmin2024-06-14T13:09:53+02:00
Die Teilnehmer bewerten die folgenden Aussagen mit einem interaktiven Schieberegler.
- Wir haben ein sehr gutes Arbeitsklima.
- Ich bin bereit, mich im Job über das erwartete Maß hinaus einzusetzen.
- Ich habe ausreichend Zeit, mich zu erholen.
- Ich fühle mich meinem Arbeitgeber aufrichtig verbunden.
- Im Allgemeinen vermeide ich Risiken und plane Dinge im Voraus genau durch.
- Ich bin ein sozialer Mensch.
- Ich schätze dieses Unternehmen als wirtschaftlich stabil ein.
- Ich will in genau diesem Unternehmen arbeiten.
- Die Tätigkeit des Unternehmens ist sinnvoll und wichtig.
- Meine Leistung wirkt sich auf die Gesamtleistung des Unternehmens aus.
- Ich möchte jeden Tag etwas dazulernen.
- Meine Arbeitszeiten müssen mit privaten Verpflichtungen/Interessen vereinbar sein.
- Ich habe große Pläne für meine Zukunft.
- Ich bin mit allem ausgestattet, was ich brauche, um meine Aufgaben bestmöglich zu erledigen.
- Es ist mir wichtig, in einem Unternehmen zu arbeiten, auf das ich stolz sein kann.
- Ich kann mich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln.
- Meine Leistungsbereitschaft lässt sich am besten mit finanziellen Anreizen steigern.
- Es ist mir wichtig, meine Kompetenzen im Job einbringen zu können.
- Ich lege großen Wert auf eine angenehme Arbeitsumgebung und gute Ausstattung.
- Bei Problemen habe ich immer einen Ansprechpartner.
- Mein Job bringt mich meinen persönlichen Zielen näher.
- Um Erfolgserlebnisse zu haben, suche ich gerne die Herausforderung.
- Ich hasse es, mich mit immer denselben Dingen zu beschäftigen.
- Insgesamt bin ich mit meinen Arbeitsbedingungen zufrieden.
- Ich fühle mich als Mensch mit all meinen Stärken, Ecken und Kanten angenommen.
- Finanzielles ist für mich im Moment eher nebensächlich.
- Ich fühle mich von den Zielen und Visionen des Unternehmens inspiriert.
- Ich fühle mich den Zielen des Unternehmens verpflichtet.
- Ich kann mit meinen Arbeitszeiten gut leben.
- Erfolg und Wohlergehen des Unternehmens liegen mir am Herzen.
- Ich habe keine Sorge, meinen Job zu verlieren.
- Ich werde leistungsgerecht entlohnt.
- Meine Leistung hängt stark mit der Stimmung in meinem Team zusammen.
- Ich bin sicher, dass mir ein Jobwechsel finanzielle Nachteile bringen würde.
- Mein Können ist am Arbeitsmarkt sehr gefragt.
- Mein Aufgabenbereich ist interessant und abwechslungsreich.
- Für einen höheren Verdienst würde ich den Arbeitsplatz wechseln.
- Ein gutes persönliches Verhältnis zu meinen Vorgesetzten ist mir sehr wichtig.
Individuelle Fragestellung …
… zum Thema UNTERNEHMENSKULTURwpadmin2024-06-14T11:15:39+02:00
- Mit welchen drei Worten würden Sie unsere Unternehmenskultur beschreiben?
- Haben Sie das Gefühl, dass sich Mitarbeiter in unserem Unternehmen gegenseitig respektieren?
- Haben Sie den Eindruck, dass wir unsere unternehmerischen Werte authentisch leben?
- Trägt unser Führungsteam zu einer positiven Unternehmenskultur bei?
- Wie häufig erleben Sie Mobbing in unserem Unternehmen?
- Wie häufig erleben Sie Diskriminierung nach Alter, Geschlecht, Herkunft, … in unserem Unternehmen?
- Wie wird Ihrer Ansicht nach „Erfolg“ in diesem Unternehmen definiert?
- Wie stark stimmen Sie der folgenden Aussage zu? „Ich habe das Gefühl, dass ich sehr gut in dieses Unternehmen passe.“
- Haben Sie den Eindruck, dass Ihre Ideen und Vorschläge gehört werden?
- Bekommen Sie Unterstützung, wenn es nötig ist?
- Haben Sie den Eindruck, dass Ihre Leistungen gewürdigt werden?
… zum Thema KOMMUNIKATIONwpadmin2024-06-14T13:18:52+02:00
- Wie beurteilen Sie die Kommunikation innerhalb Ihres Teams?
- Was könnte man Ihrer Meinung nach in der Kommunikation innerhalb des Teams verbessern?
- Wie funktioniert die Kommunikation mit Ihrem Vorgesetzten?
- Welche Tools nutzen Sie zur internen Kommunikation am häufigsten?
- Finden Sie das verwendete Tool für die interne Kommunikation geeignet?
- Werden Sie rechtzeitig über Entwicklungen und Veränderungen informiert?
- Sind die Entscheidungen Ihrer Vorgesetzten für Sie nachvollziehbar?
- Erhalten Sie alle für Ihre Arbeit notwendigen Informationen?
- Haben Sie den Eindruck, dass Ihnen Informationen vorenthalten werden?
- Bekommen Sie ausreichend Feedback zu Ihrer Arbeit?
- Wie zufrieden sind Sie mit der Art und Weise, in der Sie Feedback erhalten?
- Wie würde für Sie eine optimale interne Kommunikation aussehen?
- Haben Sie ein klares Verständnis für Ihre persönlichen Karriere- und Aufstiegschancen bei uns im Unternehmen?
… zum Thema HOMEOFFICEwpadmin2024-06-14T11:20:35+02:00
- Ich bin mit meinem Arbeitsalltag im Homeoffice zufrieden.
- Mir fehlt der persönliche Kontakt zu meinen Kollegen.
- Im Homeoffice fühle ich mich aktuell wohler als im Unternehmen.
- Ich finde eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit.
- Ich habe zu Hause einen Platz, wo ich konzentriert arbeiten kann.
- Ich kann mir vorstellen, dauerhaft im Homeoffice zu arbeiten.
- Mir stehen im Homeoffice alle Ressourcen zur Erledigung meiner Aufgaben zur Verfügung.
- Wie bewerten Sie die Kommunikation mit Vorgesetzten aus dem Homeoffice?
- Wie bewerten Sie die Kommunikation mit Kollegen aus dem Homeoffice?
- Online-Meetings sind genauso effektiv wie persönliche Besprechungen.
- Haben Sie Ideen, wie die Teamarbeit im Homeoffice noch verbessert werden kann?
- Meine Produktivität im Homeoffice ist höher als im Büro.
- Ich bin im Homeoffice von meiner Arbeit abgelenkt.
… zum Thema STRESSLEVELwpadmin2024-06-14T11:21:46+02:00
- Wie ist Ihr derzeitiges Wohlbefinden – wie geht es Ihnen?
- Belastet Sie emotionaler Druck bei Ihrer Arbeit?
- Belastet Sie Leistungsdruck bei Ihrer Arbeit?
- Belastet Sie Zeitdruck bei Ihrer Arbeit?
- Meine Aufgaben geben mir ein Gefühl von Zufriedenheit.
- Meine täglichen Aufgaben entsprechen meiner Qualifikation.
- Ich fühle mich häufig überfordert.
- Ich kann auch in meiner Freizeit nicht vom Job abschalten.
… zum Thema ORGANISATORISCHE VERÄNDERUNGENwpadmin2024-06-14T11:23:07+02:00
- Wie empfinden Sie die jüngsten Veränderungen in der Organisation?
- Welche Unterstützung benötigen Sie, um sich an die Veränderungen anzupassen?
- Fühlen Sie sich ausreichend über die Änderungen informiert?
… zum Thema AKTUELLE PROJEKTE & INITIATIVENwpadmin2024-06-14T11:24:26+02:00
- Wie bewerten Sie die aktuellen Projekte oder Initiativen des Unternehmens?
- Welche Vorschläge haben Sie, um die aktuellen Projekte erfolgreicher zu gestalten?
- Welche Herausforderungen haben Sie bei den aktuellen Initiativen erlebt?
… zum Thema EINFÜHRUNG NEUER SYSTEME & TECHNOLOGIENwpadmin2024-06-14T11:25:33+02:00
- Wie gut kommen Sie mit den neuen Systemen zurecht?
- Welche Schulungen oder Ressourcen wären hilfreich, um sich mit den neuen Systemen vertraut zu machen?
- Wie wirkt sich die Einführung neuer Technologien auf Ihre Produktivität aus?
… zum Thema RÜCKKEHR INS BÜRO ODER HYBRIDE ARBEITSMODELLEwpadmin2024-06-14T11:26:57+02:00
- Wie empfinden Sie den Übergang zurück ins Büro?
- Was sind Ihre Erfahrungen mit dem hybriden Arbeitsmodell?
- Welche Herausforderungen haben Sie bei der Rückkehr ins Büro erlebt?
- Welche Maßnahmen würden dazu führen, dass Sie sich bei der Rückkehr ins Büro 100% wohlfühlen?
… zum Thema FÜHRUNGSWECHSELwpadmin2024-06-14T11:29:39+02:00
- Wie gut wurden Sie über den Führungswechsel informiert?
- Wie schätzen Sie die fachlichen Kompetenzen der neuen Führungskraft ein?
- Wie schätzen Sie die zwischenmenschlichen Fähigkeiten der neuen Führungskraft ein?
- Bedeutet der Führungswechsel für Sie persönlich eine positive Veränderung?
- Hat sich die Arbeitsatmosphäre seit dem Führungswechsel verbessert?
- Wie gut wurden Sie über die Ziele des neuen Managements informiert?
- Welche Erwartungen haben Sie an Ihren neuen Vorgesetzten?
- Sind die Erwartungen an Sie und Ihr Team realistisch?
- Gibt es bestimmte Punkte, die Sie im Zusammenhang mit dem Führungswechsel ansprechen möchten?
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