¿Para qué empresas es adecuado PERSENTIS Boarding?
Für alle Unternehmen, die Mitarbeiterbindung aktiv steuern wollen. PERSENTIS Boarding eignet sich hervorragend für mittelständische Betriebe bis hin z ...
¿En cuánto tiempo se obtienen los resultados?
Erste Ergebnisse sind unmittelbar nach den ersten Rückmeldungen sichtbar. Durch kontinuierliche Nutzung entsteht ein belastbares System, das Entwicklu ...
¿Cómo se recopilan los datos?
Die Datenerhebung erfolgt über kurze, strukturierte Fragebögen für Onboarding und Offboarding. Der Aufwand für Mitarbeitende ist minimal, die Aussagek ...
¿Qué mide el índice de recontratación y recomendación?
Dieser Wert zeigt, ob ehemalige Mitarbeitende wieder im Unternehmen arbeiten würden oder es aktiv weiterempfehlen. Er ist ein starker Indikator für ec ...
¿Qué significa «rotación evitable»?
Vermeidbare Fluktuation beschreibt jene Kündigungen, die durch bessere Führung, klarere Erwartungen oder strukturierteres Onboarding hätten verhindert ...
¿Qué se entiende por «riesgo de rotación temprana»?
Das Frühfluktuationsrisiko zeigt, wie wahrscheinlich es ist, dass neue Mitarbeitende das Unternehmen innerhalb der ersten Monate wieder verlassen. Es ...
¿Qué indica el indicador adicional de riesgo?
Der Risiko-Zusatzindikator zeigt, ob strukturelle Probleme im Onboarding oder Offboarding vorliegen, die sich negativ auf Bindung, Leistung oder Unter ...
¿Qué indicadores concretos ofrece PERSENTIS Boarding?
Neben OBI und OFI liefert das System vier zentrale Zusatzindikatoren: > Risiko-Zusatzindikator > Frühfluktuationsrisiko > Vermeidbare Fluktua ...
¿Qué es el «Boarding Index»?
Der Onboarding Index (OBI) zeigt, wie gut neue Mitarbeitende im Unternehmen ankommen, produktiv werden und sich binden.Der Offboarding Index (OFI) zei ...
¿En qué se diferencia PERSENTIS Boarding de las encuestas clásicas a los empleados?
Klassische Befragungen liefern oft Stimmungsbilder. PERSENTIS Boarding geht einen Schritt weiter: Es verbindet Onboarding- und Offboarding-Daten zu kl ...