Ein wertschätzendes Miteinander für ein produktives und erfüllendes Arbeitsleben

Laut Stepstone Studie mit 22.000 Teilnehmern steht ein schlechtes Arbeitsklima auf Platz 2 der häufigsten Kündigungsgründe. Für Frauen ist es sogar der Hauptgrund für einen Wechsel, während Männer eher wegen der Bezahlung und fehlender Aufstiegsmöglichkeiten kündigen.

Ein emotional erfüllendes Arbeitsumfeld schafft ein Gefühl der Zugehörigkeit und Verbundenheit. Diese Verbundenheit fördert Vertrauen, Loyalität und ein Gefühl der Kameradschaft, was wiederum zu einer höheren Arbeitszufriedenheit, einer besseren Arbeitsmoral und einer höheren Produktivität führt.

Ein positives Arbeitsklimas lässt sich jedoch weder verordnen, noch gibt es ein Patentrezept. Entscheidend sind vor allem ein offener und vertrauensvoller Umgang, stimmige Führungs-, Organisations-, und Kommunikationsformen sowie ein wertschätzendes Miteinander.

Als Arbeitgeber können Sie ein Umfeld des gegenseitigen Respekts und der Offenheit fördern, indem sie ihre Mitarbeiter ermutigen, ihre Meinungen und Gedanken mitzuteilen. Schaffen Sie im täglichen Tun immer wieder räumliche und zeitliche Inseln, die nur dazu da sind, sich gegenseitig zuzuhören und das Zwischenmenschliche zu stärken. Unterstützen Sie eine Arbeitskultur der Inklusion und Akzeptanz, indem sie auf das Feedback der Mitarbeiter eingehen und ihre Anliegen aufgreifen.

Bewährte Verfahren zur Unterstützung eines positiven Arbeitsklimas

  • Stellen Sie gleiche Rechte und Chancen für alle sicher. Schaffen Sie eine Atmosphäre von Toleranz, Wertschätzung und Inklusion.
  • Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, ihre Meinungen, Gedanken und Ideen mitzuteilen.
  • Zeigen Sie anerkennendes Verhalten, Verantwortungsbewusstsein und Ehrlichkeit gegenüber anderen und demonstrieren Sie durch Ihr eigenes Handeln die Werte Ihres Unternehmens.
  • Definieren Sie klare Richtlinien bei Konfliktlösungsprozessen innerhalb des Teams.
  • Nehmen Sie Leistung und Engagement niemals als selbstverständlich hin und honorieren Sie selbst kleine gemeinsame Erfolge – und sei es nur durch ein ehrlich gemeintes „Danke“.