myMATCH2023-10-10T12:50:26+02:00

myMATCH

recruit personalities

Recruiting mit Profil

Für ein erfolgreiches Recruiting sind persönliche Qualitäten genauso wichtig wie fachliche Qualifikationen. Nur wenn eine Person die Eigenschaften mitbringt, auf die es im Job ankommt, kann es langfristig „funken“. Ein detailliertes Soll-Profil hilft dabei, eine Stelle mit der passenden Persönlichkeit zu besetzen.

3 effektive Schritte

STEP 01

Sollprofil konfigurieren

STEP 01

Sollprofil konfigurieren

Legen Sie mit PERSENTIS myMATCH fest, welche persönlichen Qualitäten entscheidend sind und welche Rolle die Person im Team einnehmen soll. Sie erhalten ein exaktes Profil, das beschreibt, welche Persönlichkeit Sie suchen. Nutzen Sie diese Information gerne, um bereits in der Stellenausschreibung klar zu kommunizieren, was Ihnen wichtig ist.

STEP 02

Match erkennen

STEP 02

Match erkennen

Sie können nun im Gespräch herausfinden, ob ein Kandidat der Beschreibung entspricht, ODER: Sie laden Ihre Bewerber ein, ein PERSENTIS myTYPE Profil zu erstellen und dieses den Bewerbungsunterlagen beizulegen bzw. zum persönlichen Gespräch mitzubringen.

GRAD DER ÜBEREINSTIMMUNG: Ihr PERSENTIS myMATCH Ergebnis enthält ein typeTABLE – ein Raster, an dem Sie ablesen können, inwieweit die jeweilige Persönlichkeit dem Soll-Profil entspricht.

WICHTIG: Ein Persönlichkeitsprofil sagt nicht aus, ob man etwas kann oder nicht kann, sondern ob man sich in der zugedachten Rolle „zuhause“ fühlt und diese daher intrinsisch, aus eigener Motivation, ausfüllen kann.

STEP 03

Wachstum fördern

STEP 03

Wachstum fördern

Erfolgs-ENABLING durch das Erkennen von Unterschieden: Wenn Sie Menschen ermöglichen, Dinge „auf ihre Weise“ zu tun, erzielen sie höchste Wirksamkeit.

Haben Sie Ihr MATCH gefunden, können Sie sich auch weiterhin am PERSENTIS myTYPE Profil orientieren, um die Person zu fördern und deren Bestes zum Vorschein zu bringen

TIPP: Nutzen Sie im Bewerbungsgespräch PERSENTIS myMATCH als Leitfaden und Diskussionsgrundlage. So bringen Sie alle Punkte, die Ihnen wichtig sind, zur Sprache und können Ihre Anforderungen klar zum Ausdruck bringen.

BENEFIT fürs Unternehmen

punktgenau definieren

Sie als Entscheider können exakt festlegen, worauf es im zu besetzenden Job ankommt.

objektiv selektieren

Sie können einen Bewerberkreis mit vergleichbaren Qualifikationen fundiert eingrenzen.

Konkret abstimmen

Sie können die gegenseitigen Erwartungshaltungen präzisieren sowie Werte und Ziele abgleichen.

Exakt Validieren

Sie können überprüfen, ob Sie die Rahmenbedingungen bieten können, die Ihr Wunschmitarbeiter braucht.

faktenbasiert entscheiden

Sie können aufgrund nachvollziehbarer Kriterien feststellen, wer die Stelle optimal ausfüllen kann.

Wirksam Vorbeugen

Sie können Fehlbesetzungen vermeiden und hohe Recruitingkosten einsparen – im Sinne aller Beteiligten.

Ergebnisse

PERSENTIS myMATCH FAKTOREN: Werte und Ziele – Persönliche Fähigkeiten und Stärken – Bevorzugte Arbeitsweise – Soziale Interaktion, Teamverhalten, Führungsstil – Stressoren, Stress- und Konfliktverhalten – Orientierung – Aktuelle Leitmotive und Motivationsfaktoren; PERSÖNLICHKEITSMERKMALE: Gewichtung der 4 Ausprägungen der Persönlichkeit SOUVERÄN – LEBHAFT – ACHTSAM – KORREKT; TYPE TABLE: Grad der Übereinstimmung aller Persönlichkeitsprofile mit dem Sollprofil

BENEFIT für Bewerber

… ihre persönlichen Qualitäten auf den Punkt bringen

… sich ihrer besonderen Stärken bewusst werden

… ihre Stressoren erkennen

… den Rahmen entdecken, den sie brauchen, um Ihre Fähigkeiten effektiv einzusetzen

… überzeugende Argumente vorbringen, warum genau sie der/die Passende für den Job sind

102, 2024
100% SIND DAS ZIEL

Die Umfrage ist angelegt, Verantwortliche informiert, die Mitarbeiter wissen Bescheid über den bevorstehenden Prozess und vertrauen darauf, dass sie sich offen äußern können. Jetzt kommt es darauf a ...

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