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2 min Lesezeit

Das DASHBOARD

  • Das DASHBOARD zeigt immer die aktuellste Analyse an.
  • Über Auswahlfeld ANALYSE können Sie auch ältere Umfragen auswählen und begutachten.
  • Die Seitenleiste mit den FAKTOREN und ABTEILUNGEN dient dazu spezifische Auswertungen sichtbar zu machen.
  • Der Hauptbereich zeigt die Ergebnisse aus der gesamten Umfrage sowie die der Abteilungen, die auf Wunsch separat ausgeklappt werden können.

FAKTOREN und ABTEILUNGEN vergleichen

  • Wählen Sie in der Seitenleiste die gewünschten FAKTOREN sowie ABTEILUNGEN aus, die sie miteinander vergleichen möchten.
  • Klicken Sie auf AKTUALISIEREN um die entsprechenden Ergebnisse zu erhalten.

DIAGRAMME lesen

  1. Die Überschrift zeit das Thema auf, womit sich die Messung beschäftigt.
  2. Der Infobutton beschreibt das Thema im Detail.
  3. Das Diagramm zeigt visuell die Messergebnisse.
  4. Wertung des Ergebnisses.
  5. Die genauere Beschreibung lässt sich durch anklicken des DropDown Pfeiles ausklappen.

Der ERFÜLLUNGSGRAD des Psychologischen Vertrages

Dieser Bereich, der in der jeweiligen Abteilung zu finden ist, ist eine der wichtigsten Darstellung von PERSENTIS Analystics. Sie zeigt auf, wie hoch die Erwartungshaltung der Mitarbeiter an die 9 Subfaktoren des Psychologischen Vertrages sind und inwiefern und in welchem Ausmaße diese vom Unternehmen erfüllt sind. Zudem verschafft diese Messung Klarheit darüber, bei welchen Faktoren es in der jeweiligen Abteilung Maßnahmen eingeleitet werden muss, um die Verbundenheit Ihrer Mitarbeiter zu steigern und die Fluktuation und die damit verbundenen Kosten nachhaltig und langfristig zu senken.

  1. Erwartungshaltung der Mitarbeiter (grau).
  2. Erfüllungsgrad durch das Unternehmen (farblich).
  3. Zeigt auf ob der Wert in Ordnung ist (grün) oder ob es etwas zu tun gibt (rot).
  4. Direkter Link zu den Tipps & Tricks des jeweiligen Faktors.

Offenen Antworten

  • Die offenen Antworten der Mitarbeiter sind ein nicht unerhebliches Bewertungsinstrument der unmittelbar dringlichen Themen.
  • Gehen Sie nicht auf einzelne Nennungen ein, sondern nur auf diejenigen, die sich in den Antworten stets wiederholen.
  • Lassen Sie sich mit folgendem Prompt mittels ChatpGPT eine Zusammenfassung schreiben

WICHTIG: Die offenen Antworten sind das persönliche Feedback Ihrer Mitarbeiter. Gehen Sie mit diesen Informationen besonders behutsam um. >> mehr dazu

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