4 types costauds
Le profilage PERSENTIS s'appuie sur des modèles éprouvés d'analyse du potentiel. Chaque individu possède en lui les quatre types, à des degrés divers. Cette répartition influence notre façon de penser, de travailler, de prendre des décisions et d'interagir avec les autres.
FIER, SÛR DE LUI,
SUBLIME, AUTORITAIRE et RÉFLÉCHI
SUBLIME, AUTORITAIRE et RÉFLÉCHI
Le type SOUVERAIN
Demander ce qui FAIT BOUGER.
Calculer ce qui COMPTE.
Identifier ce qui FONCTIONNE.
Le gène du leader : cette caractéristique se traduit par un haut degré d’autonomie, de courage et de détermination. Les personnes sûres d’elles sont des « alpha » et n’aiment guère que l’on empiète sur leur territoire. Elles veulent prendre des initiatives, ont une vision d’ensemble et pensent de manière stratégique. Elles n’hésitent pas à solliciter des conseils avisés, mais prennent elles-mêmes leurs décisions.
FIER, SÛR DE LUI,
SUBLIME, AUTORITAIRE et RÉFLÉCHI
SUBLIME, AUTORITAIRE et RÉFLÉCHI
Le type SOUVERAIN
Le gène du leader : cette caractéristique se traduit par un haut degré d’autonomie, de courage et de détermination. Les personnes sûres d’elles sont des « alphas » et n’aiment guère que l’on empiète sur leur territoire. Elles veulent prendre des initiatives, ont une vision d’ensemble et pensent de manière stratégique. Les personnes sûres d’elles n’hésitent pas à solliciter des conseils avisés, mais c’est elles qui prennent les décisions.
DYNAMIQUE, RAYONNANTE,
FOUGUEUSE, VIVANTE et PASSIONNÉE
FOUGUEUSE, VIVANTE et PASSIONNÉE
Le type VIVANT
Demander ce qui FAIT BOUGER.
Calculer ce qui COMPTE.
Identifier ce qui FONCTIONNE.
Optimisme et passion : pour ces personnalités dynamiques, le monde est haut en couleur et regorge d'aventures qui ne demandent qu'à être vécues. Ces personnes se distinguent par leur ouverture d'esprit et leur vision tournée vers l'avenir, et accordent une importance capitale aux bonnes relations humaines. Elles aiment leur liberté, respectent celle des autres et savent insuffler leur enthousiasme à leur entourage.
DYNAMIQUE, RAYONNANTE,
FOUGUEUSE, VIVANTE et PASSIONNÉE
FOUGUEUSE, VIVANTE et PASSIONNÉE
Le type VIVANT
Optimisme et passion : pour ces personnalités dynamiques, le monde est haut en couleur et regorge d’aventures qui ne demandent qu’à être vécues. Ces personnes se distinguent par leur ouverture d’esprit et leur vision tournée vers l’avenir, et accordent une importance capitale aux bonnes relations humaines. Elles aiment leur liberté, respectent celle des autres et savent transmettre leur enthousiasme à leur entourage.
ATTENTIF, SOIGNEUX,
PRUDENT, PRÉVOYANT et LOYAL
PRUDENT, PRÉVOYANT et LOYAL
Le type « ATTENTIF »
Demander ce qui FAIT BOUGER.
Calculer ce qui COMPTE.
Identifier ce qui FONCTIONNE.
Le côté doux : un grand cœur et une grande empathie caractérisent ce trait de personnalité. Véritable roc dans la tempête, il apporte de la stabilité et relève les défis avec sang-froid et prudence. Grâce à leur haut niveau de spécialisation et à leur souci du détail, ces personnalités attentives aiment se plonger dans leurs tâches et font passer le « nous » avant le « je ».
ATTENTIF, SOIGNEUX,
PRUDENT, PRÉVOYANT et LOYAL
PRUDENT, PRÉVOYANT et LOYAL
Le type « ATTENTIF »
Le côté doux : un grand cœur et une grande empathie caractérisent ce trait de personnalité. Véritable roc dans la tempête, il apporte de la stabilité et relève les défis avec sang-froid et prudence. Grâce à leur haut niveau de spécialisation et à leur souci du détail, ces personnalités attentives aiment se plonger dans leurs tâches et font passer le « nous » avant le « je ».
APPROPRIÉ, APPROFONDI,
PRÉCIS, SOIGNÉ et RESPECTABLE
PRÉCIS, SOIGNÉ et RESPECTABLE
Le type CORRECT
Demander ce qui FAIT BOUGER.
Calculer ce qui COMPTE.
Identifier ce qui FONCTIONNE.
Des faits, des faits et encore des faits : l’objectivité et l’esprit d’analyse caractérisent cette personnalité. Les faits sont examinés avec sang-froid et objectivité afin de se forger une opinion et de mettre en œuvre des mesures précises. Même les relations complexes sont analysées d’un œil critique et décomposées dans les moindres détails. Son souci de la qualité et ses exigences élevées envers ses propres performances garantissent toujours les meilleurs résultats.
APPROPRIÉ, APPROFONDI,
PRÉCIS, SOIGNÉ et RESPECTABLE
PRÉCIS, SOIGNÉ et RESPECTABLE
Le type CORRECT
Des faits, des faits et encore des faits : l’objectivité et l’esprit d’analyse caractérisent cette personnalité. Les faits sont examinés avec sang-froid et objectivité afin de se forger une opinion et de mettre en œuvre des mesures précises. Même les relations complexes sont analysées d’un œil critique et décomposées dans les moindres détails. Son souci de la qualité et ses exigences élevées envers ses propres performances garantissent toujours les meilleurs résultats.
91 %
On Point
Plus de 6 000 personnes ont déjà effectué leur analyse de personnalité avec PERSENTIS Profiling et obtenu des résultats avec un taux de précision de 91 % .
Tiroir
VS
Diversité
N'ayez pas peur des généralisations ! Les êtres humains ont besoin de systèmes de classification pour s'orienter et pouvoir décrire les choses : nous classons par exemple les saveurs en sucré, piquant, acide et salé – ce qui n'enlève rien à l'infinie diversité des saveurs. Les couleurs existent dans toutes les nuances et tous les tons – et pourtant, nous les classons grossièrement en rouge, jaune, bleu et vert. C’est exactement ce que fait le profilage PERSENTIS: ni plus, ni moins.
C'est vous qui décidez à quel groupe vous vous rattachez et vous découvrirez dans l'analyse quelles caractéristiques et quels traits de personnalité y sont généralement associés, d'après l'expérience. Jetez un œil dans votre « tiroir », vous y trouverez peut-être des surprises!
Résultats
UNE DESCRIPTION DES FACTEURS SUIVANTS :
Valeurs et objectifs, compétences et points forts personnels, mode de travail préféré, interaction sociale, comportement au sein d’une équipe, style de direction, facteurs de stress, comportement face au stress et aux conflits, orientation, motivations actuelles et facteurs de motivation
L'ORIENTATION :
Alors que le type de personnalité reste relativement constant, l'orientation peut évoluer à plusieurs reprises au cours de la vie. À une certaine période de la vie, la carrière occupe peut-être le devant de la scène ; à une autre, on a besoin de sécurité et de stabilité ; et à une autre encore, ce sont les relations humaines qui priment. Aucune de ces orientations n’est meilleure ou pire qu’une autre, elles sont simplement différentes, dans le sens positif du terme ; et il est important, tant pour soi-même que pour l’employeur, de savoir à quoi prêter attention et comment tirer le meilleur parti des capacités de chacun.
ICH DIMENSIONS :
Plus nous pouvons être nous-mêmes au travail, plus nous sommes performants ! Le « moi » naturel repose sur des traits innés et des convictions profondément ancrées, tandis que le moi adapté décrit les attentes que nous avons envers nous-mêmes et l’image que nous souhaitons renvoyer à l’extérieur. Or, le comportement réel observable est toujours le résultat d’une interaction entre le « moi naturel » et le « moi adapté ». Plus ces deux aspects sont proches l’un de l’autre, plus nous sommes en paix avec nous-mêmes et pouvons agir en accord avec notre véritable nature.
PERSENTIS
LE PROFILAGE, C'EST
>> BEWUSSTSEINSFÖRDERND <<
Le profilage PERSENTIS favorise l'estime de soi, la confiance (en soi) et une culture d'échanges ouverts. Il n'a pas seulement été conçu pour décrypter ses propres traits de caractère et schémas de comportement, mais sert avant tout à donner un aperçu à autrui et à favoriser ainsi la collaboration. Quoi qu'il en soit, les résultats apportent une contribution précieuse à chaque individu, aux responsables des ressources humaines et aux équipes engagées.
>> GEWINNBRINGEND <<
La connaissance des dynamiques, des préférences et des sources potentielles de conflit au sein d'un groupe favorise un management individuel et axé sur les objectifs : affecter les personnes à des postes qui correspondent à leur nature profonde permet de révéler tout leur potentiel et toute leur efficacité. Ainsi, grâce à l'analyse de personnalité PERSENTIS, chaque collaborateur peut apporter, à sa manière, sa meilleure contribution possible, ce qui se répercute directement sur la réussite de l'entreprise.
>> TREFFSICHER <<
L'analyse de personnalité PERSENTIS s'appuie sur les modèles les plus reconnus d'analyse du potentiel, utilisés dans le monde entier dans le cadre du développement des ressources humaines et des processus de recrutement. Ces modèles ont été analysés et synthétisés, tandis que la définition linguistique des traits de personnalité a été approfondie et affinée. Des questions claires mènent à des résultats clairs : c'est ainsi que la dispersion des modèles courants a été réduite.
>>PREISWERT <<
Travailler avec PERSENTIS Analyse de personnalité est la plus efficace lorsqu’elle est réalisée de manière exhaustive et continue. C’est pourquoi nous avons opté pour le meilleur prix : 0 €
DÉMARRER MAINTENANT
Votre profil de personnalité vous montre ce qui vous rend plus fort, ce qui vous motive et ce qui vous épuise. Et donc aussi quelles tâches, quels rôles et quelles conditions de travail vous conviennent vraiment.
Vous confirmerez certaines choses. D'autres, vous les verrez peut-être pour la première fois aussi clairement.
Découvrez dès maintenant ce qui vous motive.