Erfolgreiche Kunden sind die beste Referenz. Hier erzählen Menschen, die bereits eine PERSENTIS Analyse durchgeführt haben, von ihren Erfahrungen.

Absolute Empfehlung – das Team von Persentis ist sehr kompetent und die Mitarbeiterumfrage selbst einfach in der Handhabung und gut verständlich. Vielen Dank für die tolle Betreuung durch das Team.

Stefan Heschl

Rasthaus Dokl
Hofstätten 113, 8200 Hofstätten an der Raab, AT
www.dokl.at, +43 3112 59000, office@dokl.at

Die Auswertung und Analyse von PERSENTIS hat mir als Unternehmer einen Überblick über meine gesamte Personalsituation geschaffen. Die persönlichen Auswertungen und Kommentierungen haben mir ein Stimmungsbild in der Belegschaft verschafft, die Bewertungen und Analysen notwendige Maßnahmen aufgezeigt. Ein professionelles Tool, welches sicherlich für die Zukunft hilfreich ist.

Christian Schottenhamel

Paulaner am Nockherberg
Hochstraße 77, 81541 München, DE
www.paulaner-nockherberg.de, +49 89 4599130, mail@nockherberg.com

Uns hat das Modul PERSENTIS zur Mitarbeiterbefragung begeistert! Das Handling war äußerst einfach, die täglichen Berichte bieten höchstmögliche Transparenz, die Auswertung ist sehr detailliert und dennoch extrem übersichtlich und vor allem wirklich aufschlussreich. Ein besonderer Vorteil von PERSENTIS ist, dass Kernfragen, die einem in Bezug auf die Teamentwicklung besonders wichtig sind, als zusätzliche Fragen einfach ergänzt werden können. Somit ist PERSENTIS absolut flexibel und individuell. Wir können PERSENTIS daher absolut weiterempfehlen.

Max Hillmeier

Tourismusdirektor
Marktstraße 9, 87541 Bad Hindelang, DE
www.badhindelang.de, +49 8324 8920, info@badhindelang.de

Die Ergebnisse des Reports bzw. der Zusammenfassung waren sehr aussagekräftig. Die Textrückmeldungen waren zudem sehr konkret und rundeten das Gesamtbild ab. Für uns war zum Beispiel sehr erfreulich, dass wir von unseren Mitarbeiter:innen als attraktiver Arbeitgeber mit einer hohen Bindungskraft wahrgenommen werden. Unsere Mitarbeiter:innen sind engagiert bei der Sache und sie identifizieren sich sehr stark mit den Inhalten ihrer Arbeit. Die große Überraschung für uns war, dass für unsere Mitarbeiter:innen ein mehr an Partizipation sehr wichtig ist. Wir haben von uns das Selbstbild, dass wir Beteiligung im Unternehmen in hohem Maße leben. Gleichzeitig steigt dadurch offensichtlich der Anspruch und die Erwartungshaltung. Diese Erkenntnis war für uns sehr wichtig und auch äußerst positiv. Schließlich erlaubt es uns, unsere Bemühungen noch auszubauen. Das Thema haben wir z.B. gleich in unseren laufenden Führungskräftelehrgang eingebaut.

Wir haben auf jeden Fall vor, die Umfrage in spätestens zwei Jahren zu wiederholen und damit zu überprüfen, ob unsere Aktionen zu einer weiteren Verbesserung der Ergebnisse führen.

Franz Fuchs-Weikl

Geschäftsführer

BFI Salzburg BildungsGmbH, Schillerstraße 30, 5020 Salzburg, AT

www.bfi-sbg.at, +43 662 883081-710, ffuchs-weikl@bfi-sbg.at

Unser Ziel war es, eine eigene Mitarbeitermarke zu kreieren. Um aber den Status Quo zu ermitteln, um das herauszufinden, von wo wir starten, mussten wir in Erfahrung bringen, wie unsere Mitarbeiter wirklich ticken, was sie bewegt, was sie brauchen und auch stört. Um diesen Prozess einzuleiten, ist das Tool PERSENTIS das Maß der Dinge. Die Auswertung hat uns nicht nur wichtige Anhaltspunkte für die Kommunikation geliefert, sondern auch Insights vermittelt, die wir nie geahnt hätten. Somit haben wir neue Werkzeuge erhalten, die wir gerade in der momentanen Situation dringend brauchen!

Mag.(FH) Gerhard Höflehner

Geschäftsführer

Natur und Wellnesshotel Höflehner GmbH ****Superior, Gumpenberg 2, 8967 Haus im Ennstal, AT

www.hoeflehner.com, +43 3686 2548, info@hoeflehner.com

Die Umfrage lief unkompliziert und reibungslos, und es haben viele MitarbeiterInnen teilgenommen. Nun haben wir ein Stimmungsbild bekommen, und das unterstützt uns in unserer Führungsarbeit. Wir danken PERSENTIS!

Carola Portenlänger

Personalabteilung Alter Wirt GmbH
Marktplatz 1, 82031 Grünwald, DE
www.alterwirt.de, +49 089 6419340, info@alterwirt.de,

Unsere Vorreiterrolle in Sachen Familienurlaub haben wir zuallererst unseren Mitarbeitern zu verdanken. Als Arbeitgeber ist es für uns daher essenziell zu wissen, was die Mitarbeiter brauchen, was sie motiviert, wie wir sie fördern – und damit die Bindung steigern können. PERSENTIS liefert dazu Tiefeninformationen, da kommt kein anderes Tool mit.

>>> zum Interview mit Florian Mayer

Florian Mayer

Managing Partner
Mayer family service GmbH, Lussparkweg 2, 6631 Lermoos/Tirol, AT
www.familux.com, +43 5673 24245000, info@familux.com

PERSENTIS hat es geschafft, den gemeinsamen Nenner zwischen unserem Team und der Geschäftsführung zu finden. Die Analyse ist eine große Hilfe zu einer starken Arbeitgebermarke und höheren Loyalität.

Wir werden PERSENTIS auf jeden Fall regelmäßig wiederholen, denn der Umgang mit den Ergebnissen wurde von unseren Mitarbeiter:innen eng verfolgt, und wir konnten großes Interesse an den umgesetzten Optimierungen verzeichnen. Um dieses Momentum nicht zu verlieren und weiter an uns zu arbeiten, werden wir PERSENTIS nun einmal im Jahr für eine wertvolle Bestandsaufnahme nutzen.

>>> zum Interview mit Dennis Imhof

Dennis Imhof

Geschäftsführer
Imhof Privathotels GmbH, Frankenstraße 1, 97737 Gemünden, DE
www.hotel-imhof.de, +49 93 5197110, info@hotel-imhof.de

Ich finde das PERSENTIS System der drei Motivationssäulen, die Herangehensweise sowie die einfache Online Befragung TOP. Man findet heraus, wie das eigene Team gelagert ist und welche Maßnahmen individuell gefragt sind.

Isabella Hren

Geschäftsführerin
Bayern Tourist GmbH, Prinz-Ludwig-Palace, Türkenstraße 7, 80333 München, DE
www.btg-service.de, +49 89 2809899, info@btg-service.de