Take CARE
of your Employees
Gefährdungsbeurteilung nach §5 ASchG
Arbeitsbedingungen dürfen nicht krank machen. Der Gesetzgeber schreibt daher eine regelmässige Evaluierung der psychischen Arbeitsbelastung vor.
Mit PERSENTIS Care setzen Sie diese easy, kostengünstig und rechtskonform um und fördern zugleich ein positives und leistungsfreundliches Arbeitsumfeld.
Take CARE
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Gefährdungsbeurteilung nach §5 AschG
Arbeitsbedingungen dürfen nicht krank machen. Der Gesetzgeber schreibt daher eine regelmässige Evaluierung der psychischen Arbeitsbelastung vor.
Mit PERSENTIS Care setzen Sie diese easy, kostengünstig und rechtskonform um und fördern zugleich ein gesundes und leistungsfreundliches Arbeitsumfeld.
Erfragen was BEWEGT.
Errechnen was ZÄHLT.
Erkennen was WIRKT.
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Erkennen was WIRKT.
Als Arbeitgeber tragen Sie Verantwortung für Ihre Mitarbeitenden. Hohe Anforderungen im Job können psychische Beschwerden wie Stress, Depressionen oder Burnout verursachen. Oft beeinflusst eine erhöhte Belastung aber auch unbemerkt das Engagement und die Verbundenheit der Mitarbeiter. Wie können Sie diese unsichtbaren Gefahren erkennen, bevor sie ernsthafte und kostspielige Folgen haben? Die psychische Gefährdungsbeurteilung ist ein wichtiges Werkzeug, um psychischer Überlastung und deren Folgen vorzubeugen.
PROFILING
Zielprofilanalyse
Für eine erfolgreiches Stellenbesetzung sind persönliche Qualitäten genauso wichtig wie fachliche Qualifikationen. Nur wenn jemand die Eigenschaften mitbringt, auf die es im Job ankommt, kann es langfristig „funken“. Ihr PERSENTIS Zielprofil hilft dabei, Ihre offenen Stellen mit den passenden Persönlichkeiten zu besetzen.
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BEGRIFFSDEFINITION
Was bedeutet eigentlich „psychische Arbeitsbelastung“?
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Psychische Belastungen rücken durch den Wandel der Arbeitswelt immer stärker in den Fokus des gesetzlichen Arbeitsschutzes und der betrieblichen Gesundheitsförderung. Laut Europäischer Norm EN ISO 10075-1, die dem Arbeitnehmerschutz und hier insbesondere der Novellierung 2013 hinsichtlich der Evaluierung psychischer Belastung zu Grunde liegt, handelt es sich dabei um „die Gesamtheit aller erfassbaren Einflüsse, die von aussen auf den Menschen zukommen und psychisch auf ihn einwirken“.
Es geht also nicht um die Messung von Arbeitszufriedenheit, Burnout, Leistung, Stress oder ähnlichem bei einzelnen Mitarbeitern, sondern ausschliesslich um die Bedingungen, unter denen Arbeit stattfindet.
In 23 EU-Ländern ist die systematische Erfassung der Belastungssituation explizit im Gesetz verankert.
Profiling
Persönlichkeitsanalyse
Gut zu wissen, wie man tickt! Worin liegen persönliche Stärken, wie kommen diese am besten zum Ausdruck, welche Rolle im Team entspricht mir, was erhöht meine Leistungsfähigkeit, was bremst, was stresst, … Wer weiß schon so genau, wie er tickt? Mit einigen gezielten Fragen lässt sich das schnell herausfinden.
Die psychische Gefährdungsbeurteilung ist ein steter Kreislauf, ein Zyklus, der in regelmäßigen Abständen wiederholt werden sollte. Sie soll Ihnen als Arbeitgeber stetig helfen, die tägliche Arbeit so zu gestalten, dass die Mitarbeiter so wenig wie möglich belastet werden. Immerhin verändern sich nicht nur unsere Arbeitsbedingungen ständig, sondern auch die Belastungen, die damit einhergehen können.
Für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen ist eine klare Schrittfolge vorgeschrieben. Nur, wenn Sie diese einhalten, erfüllen Sie die gesetzlichen Vorschriften. Aber keine Sorge: Wir begleiten Sie gerne von Anfang an dabei.
GEBALLTE KOMPETENZ
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Ivo Galic ist diplomierter Psychologe und Betriebswirt, empathischer Coach und Trainer mit fast 20 Jahren internationaler Erfahrung & Gründer von BETTERISTIC – Corporate Mental Health, bestehend aus ausgewählten Psycholog:innen und Coaches, die mit einem Online Employee Assistance Program (EAP), Peer Coachings und Trainings die Verbesserung der mentalen Gesundheit Ihrer Mitarbeiter:innen unterstützen können.
Durch unsere Partnerschaft mit BETTERISTIC können wir sicherstellen, dass
1. Ihre Evaluation wissenschaftlichen Standards & gesetzlichen Vorgaben entspricht
2. Sie auf jedem Schritt Ihrer GBU psych auf kompetente Begleitung zurückgreifen können
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FAQs
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