Arbeitsklima – Loyalität & Vertrauen – Identifikation

Die Stimmung im Team, Zwischenmenschliches, die Gewissheit, gut aufgehoben und wertgeschätzt zu sein, das Commitment zu Werten und Zielen des Unternehmens sowie das Gefühl, eine sinnstiftende Tätigkeit auszuüben.

HOHE RELEVANZ: Emotional orientierte Mitarbeiter brauchen Stabilität und Halt im Zwischenmenschlichen und möchten sich auch mit dem Unternehmen selbst identifizieren. Sie sind sehr loyal gegenüber Kollegen, aber auch ihrem Arbeitgeber gegenüber. Eine positive Stimmung und gemeinsame Ziele geben ihnen Kraft, sie sind aber auch anfällig für Unstimmigkeiten, was sich meist unmittelbar in der Leistung niederschlägt.

NIEDRIGE RELEVANZ: Bei niedriger Ausprägung im emotionalen Bereich ist die Leistung der Mitarbeiter weitgehend unabhängig vom sozialen Umfeld im Job, nüchterne Faktoren spielen eine größere Rolle. Sie sind emotional stabil und lassen sich nicht so leicht aus der Bahn werfen.