Ja, Mitarbeiterengagement, -bindung und Einsparungen der Fluktuationskosten kommen nicht von allein. Es muss strategisch investiert werden, um mittel- und langfristig zu profitieren. Wie es in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten möglich ist, Ihr Unternehmen zukunftssicher zu führen, zeigen wir in diesem Blogartikel.

Kleine und mittlere Unternehmen müssen entsprechende Investitionen nämlich nicht allein bewältigen. Verschiedene Förderprogramme unterstützen bei strukturellen, organisatorischen und strategischen Herausforderungen – insbesondere im Kontext von Digitalisierung, Fachkräftesicherung und organisatorischer Weiterentwicklung.

Die wichtigsten Förderprogramme für Österreich haben wir hier für Sie zusammengestellt, die deutschen Förderungen finden Sie hier.

KMU digital

Mit KMU digital werden österreichweit sowohl Beratung als auch Umsetzung gefördert.

Beratung

Als Beratungsleistungen werden im Bereich Mitarbeiter und Kultur vor allem die Schwerpunkte „Geschäftsmodelle und Prozesse“ sowie „Digitale Verwaltung“ gefördert.

Eine Status- und Potenzialanalyse wird zu 80% unterstützt (max. 400 €). Nutzt der Berater zum Beispiel PERSENTIS Analytics als Teil der Status- und Potenzialanalyse, können Sie sich von 2.600 € (Preis bei bis 100 Mitarbeitende) 80% (max. 400 €), also die vollen 400 € sparen.

Eine Strategieberatung wird zu 50% (max. 1.000 €) gefördert und kann sich mit den folgenden Themen beschäftigen:

  • New Work & Home Office: Erarbeitung von Konzepten für hybrides Arbeiten.
  • Change Management: Begleitung der Belegschaft bei der Einführung neuer digitaler Systeme.
  • Qualifizierung: Erstellung eines Plans, welche digitalen Kompetenzen deine Mitarbeiter künftig benötigen.
  • Employer Branding: Digitale Strategien zur Gewinnung neuer Fachkräfte

Sowohl Potenzialanalyse als auch Strategieberatung muss durch einen zertifizierten Experten erfolgen. Ist beides abgeschlossen, können darauf aufbauend auch Umsetzungsmaßnahmen gefördert werden.

Umsetzung

Die Umsetzungsförderung fördert 30% der Kosten (max. 6.000€) bei einem Projektvolumen zwischen 3.000 € und 30.000 €.

Für Mitarbeitende und Kultur sind folgende Investitionen förderbar:

  • Kollaborations-Tools: Einführung von Software für Teamarbeit, Kommunikation und Wissensmanagement (z. B. Intranets, Cloud-Lösungen), die die Zusammenarbeit verändern.
  • HR-Software: Digitale Verwaltung von Personalakten, Recruiting-Systeme oder Tools für das Mitarbeiter-Feedback.
  • Digitale Lernplattformen: Investitionen in Systeme für die interne Weiterbildung (E-Learning).

So können zum Beispiel bei Einreichung von PERSENTIS Boarding im Rahmen eines Umsetzungsprojekts (min. 3.000 €; aufbauend auf die Beratung), 30% eingespart werden. Bei einem insgesamt 3.000 € Projekt wären das 900 € Ersparnis.

Mehr zur KMU digital lesen oder vom zertifizierten Experten Markus Kaar persönlich erfahren.

Service Attraktive Arbeitgeber

Diese Förderung ist für Unternehmen mit Firmensitz und Standorten in Oberösterreich verfügbar und zielt auf die Verbesserung der Arbeitgebermarke ab. Gefördert wird auch hier die Beratung durch Expertinnen und Experten aus einem zertifizierten Beraterpool.

Die Schwerpunkte sind:

  • Unternehmenskultur: Wertearbeit, Kommunikation und Wertschätzung im Team.
  • Führung: Entwicklung von Führungskompetenzen und modernem Management.
  • Mitarbeiter-Gewinnung & Bindung: Employer Branding, Recruiting-Strategien und Onboarding-Prozesse.
  • Benefits & Gesundheit: Entwicklung von attraktiven Zusatzleistungen und betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM).
  • Generationenmanagement: Zusammenarbeit von Jung und Alt (z. B. Integration von Gen Z).

Der Förderrahmen hierfür liegt bei bis zu zwei Drittel der Beratungskosten (gedeckelt bei 1.500 €). Wird also eines unserer Management-Instrumente im Rahmen der Beratungskosten in Rechnung gestellt, können zwei Drittel bis maximal 1.500 € gefördert werden.

Mehr zu Service Attraktive Arbeitgeber lesen oder an zertifizierten Berater wenden: Markus Kaar

Wie Sie sehen, stehen Ihnen in Österreich wertvolle Fördermöglichkeiten zur Verfügung, die Sie dabei unterstützen, Ihren Betrieb zukunftssicher zu machen. Eine Investition in Personal- und Organisationsentwicklung lohnt sich also nicht nur hinsichtlich minimierter Fluktuationskosten sowie erhöhter Produktivität und Bindung, sondern wird aktuell auch finanziell unterstützt.

Alle Angaben ohne Gewähr – bitte prüfen Sie die jeweils aktuellen Förderbedingungen direkt bei den Förderstellen.